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車検の速太郎 茨木店

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ガソリンスタンドスタッフ、フィールド/サポートエンジニア（自動車/輸送機器）、整備士（道路交通/陸運） ✅「現場では頼られている。それでも、役職や給与は変わらない」という方へ ●ディーラーで整備経験を重ね、難しい故障診断や重整備を任されてきた。 ●後輩から相談を受け、作業の確認や技術指導も行っている。 ●お客様への説明や、サービスフロントとの調整にも対応している。 ●それでも、役職や給与は年齢・社歴・ポストの空き状況に左右され、自分の技術や現場への貢献が十分に評価されない。 そのような環境で、今後のキャリアに限界を感じていませんか？ carsが求めているのは、決められた整備をこなすだけの人材ではありません。 ディーラーで培った整備技術、故障診断、品質管理、後輩育成、 お客様対応の経験を活かし、工場全体の技術力と生産性を高めるリーダー候補を募集します。 ✅月給は400,000円～ これまでの経験を、個人の整備技術だけでなく、 若手育成、作業工程の改善、店舗運営にも活かせるポジションです。 ✅ディーラーで培った「基準」が強みになります ディーラーでは、メーカー基準に沿った点検・整備、診断手順、作業品質、 説明責任など、高い水準が求められます。 その環境で身につけた経験は、carsの整備品質を高めるうえで大きな強みです。 一方、carsでは、特定メーカーの車両だけを扱うわけではありません。 国産車・輸入車を含む幅広いメーカー・車種に対応するため、 ディーラーで培った専門性を土台に、整備士としての対応領域を広げられます。 「一つのメーカーを深く理解してきた経験」を、 「さまざまな車両に応用できる技術」へ発展させられる環境です。 ✅carsは、整備工場にITを掛け合わせる会社です carsは、自動車整備工場が培ってきた技術に、ITとデータを掛け合わせ、 新しい店舗運営の形をつくっている会社です。 自社開発の「cars MANAGER」を活用し、車両情報、整備履歴、作業指示、 進捗状況などを店舗全体で共有しています。 担当者の感覚や記憶、口頭だけの指示に頼るのではなく、 工場全体の進捗や業務負荷をデータで把握できます。 また、ベテランが持つ技術を個人の中だけにとどめず、 若手へ共有し、店舗全体の技術力と整備品質を高めることを重視しています。 ディーラーで後輩指導や作業確認を担ってきた方には、その経験を正式な役割として発揮していただきたいと考えています。 【主な仕事内容】 ◇車検・法定点検 ◇一般整備・重整備 ◇故障診断・修理方針の決定 ◇難易度の高い整備への対応 ◇整備品質・作業内容の確認 ◇若手整備士への技術指導 ◇作業工程・人員配置の改善 ◇お客様への整備内容の説明 ◇サービスフロント・店舗責任者との連携 ◇タブレットを使った作業・進捗管理 ◇工場内の安全・品質管理 ◇店舗全体の業務改善 入社直後から、すべてのマネジメントをお任せするわけではありません。 まずは店舗の業務フローやシステム、 メンバーそれぞれの経験や役割を理解していただきます。 そのうえで、故障診断、難易度の高い整備、若手のサポートなど、 これまでの経験を活かせる業務から担当範囲を広げていただきます。 ✅現在の肩書きより、実際に担ってきた役割を見ます 「主任や工場長といった役職経験がないから、リーダー候補には応募できない」 そのように考える必要はありません。 carsでは、役職名だけで判断するのではなく、 これまで現場でどのような役割を担ってきたかを重視します。 例えば、次のような経験もリーダー候補として活かせます。 ✓後輩から技術的な相談を受けていた ✓新人や若手の作業を確認していた ✓難しい故障診断を任されていた ✓班長やチームリーダーに近い役割を担っていた ✓サービスフロントと作業工程を調整していた ✓入庫状況を見ながら、周囲へ声をかけていた ✓お客様へ整備内容や追加作業を説明していた ✓工場の作業効率や品質改善を提案していた 正式な管理職経験がなくても、現場の中心として周囲を支えてきた方を歓迎します。 【経験とデータを組み合わせ、工場全体を改善する】 carsでは、自社開発の「cars MANAGER」を全店舗で活用しています。 入庫情報、整備履歴、作業状況をデータで管理することで、 工場全体の負荷や進捗を把握し、作業の偏りや遅れを早期に確認できます。 リーダー候補に求めているのは、ITに関する専門知識ではありません。 これまでの整備経験とデータを組み合わせ、 より安全で効率的な作業工程を考え、周囲へ働きかける役割です。 ディーラーで経験してきた品質管理や標準化の考え方を活かし、 個人の経験だけに依存しない、再現性のある工場運営を一緒につくっていただきます。 ✅現場経験を活かしたまま、キャリアを広げられます carsでは、整備の技術を活かしながら、次の役割を目指せます。 ◇工場リーダー・整備主任 ◇サービスフロント ◇店長・店舗責任者 ◇複数店舗の運営支援 ◇後輩整備士の教育 ◇本部スタッフ ◇cars MANAGERを活用した整備工場の改善支援 現場から離れることだけが、キャリアアップではありません。 整備技術を追求しながら若手を育成する道、店舗全体の品質や生産性を高める道、 店舗運営や複数店舗の支援へ進む道があります。 ✅中途入社の先輩社員のリアルな声 Q. 転職のきっかけと、carsを選んだ決定打は？ 子どもが4人に増え、前職の給料＋休みでは限界でした。 家族4人を1つの仕事で十分に養える「理想の給料」を目指して活動し、 結果として4社から内定を頂きました。 その中でcarsを選んだ決定打は、 提示された給与が、4社の中でも特に高い水準だったこと、 家族を支えるうえで、納得できる条件だったことです。 さらに、将来体力が落ちても安心な「現場以外のキャリアパス」が求人に明記されていたこと、 そして応募当日にすぐ連絡をくれた「選考スピード」の熱意に惹かれ、迷わず入社を決めました。 Q. 入社後のリアルな就業環境はどうですか？ 残業が劇的に減り 、毎日ほぼ18:00の定時（遅くとも20:00前には完全退店）で帰れるため 、 毎日子どもとお風呂に入れています。 それなのに総支給の給与は前職より上がりました。 不安だった「1時間車検」のスピード感も、 先輩のフォローですぐコツを掴め、 今はタイムを縮める楽しさを感じています。 土日の連休や希望休も柔軟に取れる環境です。