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有料老人ホームはふじ

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、福祉/介護事業責任者/施設長 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶2027年4月、新しい施設をOPEN予定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 現在運営している 「有料老人ホーム はふじ」を業態変更し、 2027年4月に定員14名の 障がい者グループホームをOPEN予定です。 ※現在の「有料老人ホーム はふじ」を 業態変更するため、OPEN前後で勤務地が 変わることもありません 利用者様は女性のみで、 精神障がいのある方を中心に支援を行い ます！ 遅くとも1月頃から勤務いただける方を 探しています。 施設のオープンは4月を予定していますが、 オープン前の準備段階からご参加いただき、 ・施設内のレイアウト ・内装やデザイン ・使用する備品や家具 ・スタッフが働きやすい動線 ・施設の運営方針 などを、代表と一緒に 考えていただきたいと思っています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ とはいえ、 「何もない状態から、 全部自分で考えてください」 という募集ではありません。 すでに弊社では既存施設を運営しており、 これまで培ってきた運営ノウハウや 業務の基盤はあります。 その土台を活かしながら、 「利用者様が過ごしやすくするには？」 「スタッフが無理なく働ける運営にするには？」 といった部分を、 一緒に考えていくイメージです。 立ち上げ期だからといって、 一人に過度なスピードや業務量を 求める環境ではありません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶お仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回の募集では、 完成した施設を引き継ぐのではなく、 オープン前の準備から施設運営が安定するまで 一緒に携わっていただきます。 【1月～3月｜オープン準備】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ まずは新しいグループホームを どんな施設にしていくのかを 代表と一緒に決めていきます。 例えば、 ・施設内のレイアウトや動線の検討 ・日々の運営ルールづくり ・スタッフ間の情報共有方法の設計 ・業務フローの整備 など。 実際に働き始めてから 「このやり方、使いにくいな」とならないよう、 現場目線で施設の仕組みそのものを つくっていく期間です。 【施設オープン後】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ サービス管理責任者としての 管理・マネジメント業務をお任せします。 書類作成や情報整理についても できるだけ人の手だけに頼らないよう、 SlackとAIを連携させて 業務の効率化・自動化を進めています。 実際に、既存の施設では これまで月40時間程度かかっていた 書類関連業務の一部を、 現在では月10時間程度まで短縮。 管理者が書類作業に追われるのではなく、 「利用者様への支援をどう良くするか」 「スタッフが働きやすい環境をどうつくるか」 「施設運営をどう改善するか」 といった、 管理者だからこそできる仕事に 時間を使える環境を目指しています。 生活支援員として 日常的な現場業務を兼務するのではなく、 施設全体を見ながら、 「もっと良い支援ができないか」 「もっと働きやすくできないか」 を考えることが 管理者としての主な仕事になります。