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紀文フレッシュシステム関西センターのアルバイト・バイト求人情報-01

  • アルバイト・パート
紀文フレッシュシステム関西センター

チルド食品の軽量仕分け・ピッキング

1400円×週5日フルタイム|朝ラッシュ無縁の13時〜22時

  • 交通・アクセス 高槻市「阪急高槻市駅」より車で約15分地図を見る

  • 時給1,400円~1,722円

勤務時間

勤務時間

シフト制 勤務時間詳細 【勤務時間・シフト・最低勤務期間の補足説明】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 1. 勤務時間および労働時間管理の規定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【所定労働時間および実働時間】 ・勤務時間帯:13時00分 〜 22時00分 ・実労働時間:1日あたり8時間00分 ・所定休憩時間:60分(無給) ・拘束時間:9時間00分 ・勤務形態:シフト制による所定時間外労働の抑制管理 【出退勤打刻および時間外労働の取り扱い】 ・勤怠管理:タイムレコーダー(タイムカードまたはICカード方式)による打刻管理を厳格に実施します。 ・出勤時の打刻:更衣および作業準備を完了させ、13時00分の業務開始時刻に現場(出荷バース)へ入場可能な状態で行うものとします。 ・退勤時の打刻:22時00分の所定終業時刻以降、作業終了・片付け完了後に打刻を行います。 ・時間外労働(残業):日々の配送便の運行ダイヤおよび出荷物量の変動により、業務上のやむを得ない事由がある場合に限り、現場管理者からの指示により残業(所定時間外労働)を命じることがあります。 ・残業代の支給基準:所定労働時間(8時間)を超える時間外労働、および22時00分以降の深夜時間帯に及ぶ労働については、労働基準法第37条に基づき、基本時給(1,400円)の25%増しとなる「時給1,750円」を計算の基礎とし、1分単位で全額支給します。なお、指示のない自己判断による居残り残業は原則禁止とします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 2. 休憩時間の取得および施設利用の規定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【所定休憩時間(60分)の運用】 ・休憩付与時間:労働基準法第34条に基づき、実労働時間が6時間を超えるため60分の無給休憩時間を付与します。 ・取得時間帯:業務の進行状況(出荷ピーク時間帯の前後)に合わせ、原則として「17時00分 〜 18時00分」の間に一斉またはグループ別の交代制で取得します。 ・休憩中の自由利用:休憩時間中は完全に労働から解放されるものとし、私生活上の利用、私物の確認、仮眠、食事等を自由に行うことができます。ただし、敷地外へ一時外出す場合は、安全管理および入退出管理の観点から現場管理責任者への届出を必要とします。 【適宜小休憩・水分補給】 ・チルド倉庫内作業(庫内温度約5℃前後)および台車移動等の身体作業に伴う疲労蓄積を防止するため、出荷便の合間やラインの切り替えタイミングにおいて、適宜水分補給やトイレ休憩を挟むことを推奨・運用しています。 【休憩施設・付帯設備】 ・休憩室:空調設備(冷暖房完備)を備えた専用休憩スペースを利用可能です。 ・設備備品:電子レンジ、電気給湯ポット、自動販売機が設置されており、食事の温め直しや給湯が可能です。 ・喫煙環境:受動喫煙防止対策(健康増進法第28条)に基づき、休憩室近隣に独立した屋内喫煙専用室を設置し、完全分煙を徹底しています。指定箇所以外での喫煙は敷地内全面禁止です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 3. シフト管理・希望休の申請・休日規定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【基本稼働要件】 ・所定稼働日数:週5日勤務(原則として1週40時間労働制) ・週休制:完全週休2日制(シフトによる週所定休日2日付与) ・年間休日日数:105日〜120日(暦日数および月ごとのシフト編成により確定) 【シフトの提出・編成・確定スケジュール】 ・管理サイクル:毎月1日〜末日を対象とした月間シフト管理。 ・シフト希望(希望休)の受付期間:毎月10日 〜 15日。 ・申請方法:専用のシフト希望記入用紙または指定の連絡フローに則り、翌月中に取得を希望する休日(希望休)を申請します。 ・シフトの確定・掲示日:毎月25日前後。現場管理者による出勤人数の調整完了後、詰所および休憩室内の掲示板にて翌月度シフト表を公示します。 【希望休および連休の取得ルール】 ・希望休の受付日数:月あたり原則2日〜3日までの希望休申請を受け付けます。冠婚葬祭、公的機関の受診・手続き、家庭事情等の合理的な理由がある場合は、事前の申告に基づき優先的にシフトへ反映させます。 ・連休設定:平日における2連休の取得など、連休を希望する場合は事前のシフト申請時に調整を行い、人員体制の許容範囲内で柔軟に対応します。 【土日勤務の優遇体制および運用基準】 ・採用・シフト優遇基準:当物流拠点では週末(土曜日・日曜日)に食品出荷量が集中するため、土曜日および日曜日の稼働に対応できる方を優先して採用し、優先的な枠組みとしてシフトを配分します。 ・出勤パターン例: 1. 土曜・日曜両日出勤 + 平日3日出勤(平日2日公休) 2. 土曜出勤 + 平日4日出勤(日曜および平日1日公休) 3. 日曜出勤 + 平日4日出勤(土曜および平日1日公休) ・週末出勤を前提とすることにより、平日を所定休日として定期的に割り当てることが可能となり、平日休みのメリット(各種施設の利用等)を安定して享受することができます。 【急な欠勤・遅刻・早退およびシフト振替の手続き】 ・事前連絡義務:突発的な体調不良、慶弔、交通トラブル等により当日欠勤または遅刻が発生する場合は、始業予定時刻の30分前までに所定の緊急連絡先へ電話連絡を行い、事由と予定を報告するものとします。無断欠勤・無断遅刻は服務規律違反として取り扱います。 ・シフト振替:私用等で確定後のシフト変更を希望する場合は、原則として勤務日の3日前までに管理者へ申請し、他スタッフとの合意および業務上の支障がない範囲において、同月内での勤務日振替を認める場合があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 4. 年次有給休暇および特別休暇の付与規定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【年次有給休暇の付与要件】 労働基準法第39条に基づき、以下の要件を満たしたすべての労働者に対して法定通りの年次有給休暇を付与します。 ・要件1:雇入れの日から6ヶ月間継続勤務していること。 ・要件2:全労働日の8割以上出勤していること。 【フルタイム週5日勤務者の有給休暇付与日数基準】 ・勤続6ヶ月到達時:10日付与 ・勤続1年6ヶ月到達時:11日付与 ・勤続2年6ヶ月到達時:12日付与 ・勤続3年6ヶ月到達時:14日付与 ・勤続4年6ヶ月到達時:16日付与 ・勤続5年6ヶ月到達時:18日付与 ・勤続6年6ヶ月以上到達時:20日付与(以降1年ごとに20日、最大保有40日まで) 【年次有給休暇の計画的・時季指定取得】 ・労働基準法第39条第7項に基づき、年10日以上の有給休暇が付与された従業員に対しては、付与日から1年以内に年5日について時季を指定して取得させることが義務付けられており、現場においても計画的な有休消化を推進しています。 ・有休の申請手続き:原則として取得希望日の1週間前までに書面または所定の方法により管理者に申請するものとします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 5. 最低勤務期間・契約期間・更新規定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【最低勤務期間の基準】 ・最低勤務要件:3ヶ月以上(長期雇用を前提とした採用) ・当募集は、日雇い・数日〜数週間の短期アルバイトや単発案件ではなく、週5日フルタイムで継続的に物流現場を支えていただくレギュラースタッフの確保を目的としています。そのため、原則として3ヶ月以上の継続稼働が可能な方を応募要件と定めています。 【有期雇用契約の期間および更新基準】 ・初回契約期間:3ヶ月間 ・2回目以降の契約期間:原則として3ヶ月〜6ヶ月ごとの更新 ・契約更新の有無:原則として自動更新(更新の上限回数・通算契約期間の上限なし) 【契約更新の判断基準】 有期労働契約の更新については、以下の事項を総合的に勘案して判断します。 1. 契約期間満了時の当現場における業務量および稼働計画の有無 2. 当該労働者の勤務成績、業務に対する習熟度および作業能率 3. 業務命令に対する遵守状況、服務規律の遵守度(遅刻・無断欠勤の有無) 4. 安全衛生規定の遵守および現場スタッフ・ドライバーとの協調性 5. 業務遂行に必要な健康状態および出勤の安定性 【試用期間・研修期間の設定】 ・試用期間:なし ・研修期間:なし ・給与上の取り扱い:入社当日の1日目・1時間目から、基本時給(1,400円)が満額適用されます。「見習い期間中の時給減額」「研修期間中の手当不支給」といった制約は一切設けられていません。 契約更新期間:更新期間3カ月 原則自動更新 更新上限なし

休日休暇

休日休暇 シフト制のため、希望に応じてお休みの調整が可能です。 曜日固定や連休の相談もでき、プライベートと両立しやすい環境です。
勤務地

勤務地

紀文フレッシュシステム関西センター

569-0841大阪府高槻市西面北

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勤務地 〒5690841大阪府高槻市西面北 車・バイク通勤OK

アクセス

交通・アクセス 高槻市「阪急高槻市駅」より車で約15分
仕事内容

仕事内容

仕事内容 雇用形態:アルバイト・パート 職種:倉庫管理、その他倉庫/配送センター、倉庫作業スタッフ 【仕事内容】 大手物流センターにて、出荷エリアでの仕分け・ドライバー補助・積み込みサポート業務をお任せします。 倉庫バイトでよくある「伝票や端末を見て商品を1点ずつ棚から探し回るピッキング作業」は一切ありません。すでにピッキングや梱包が終わって出荷場に集まってきた荷物を、配送コースごとに分けたり、ドライバーさんの積み込みをお手伝いしたりするだけの、極めてシンプルで分かりやすいお仕事です。 「細かいピッキング作業で目が疲れるのが苦手」「数字をずっと追いかける作業より、シンプルに荷物を動かす仕事がいい」という方にぴったりのポジションです。 ■ 「ピッキングなし!」お任せする4つのカンタン業務 作業は出荷バース(トラックが発着するエリア)を中心に行います。複雑な判断や細かいデータ入力などは一切なく、決まったルール通りに手足を動かすだけで完了します。 1. 出荷された荷物の「コース別振り分け」 倉庫の奥から仕分け・梱包が完了して次々と流れてくる折りたたみコンテナや段ボール箱(チルド食品)を、配送エリアやコースごとに用意されたカゴ台車・パレットへ振り分けて移動させます。 ・荷物に貼られているラベル(「〇〇便」「ルートA」「配送先コード」など)をパッと確認し、該当するカゴ台車のところへ移動させるだけです。 ・商品を1個ずつ棚から探す必要がないため、迷う時間がありません。指定の場所に置いていくだけのリズム作業です。 2. ドライバーさんの「チェック補助(検品サポート)」 配送を担当するトラックドライバーさんが、自分の車に積む荷物の個数や納品先を伝票と照らし合わせて確認(検品)します。その確認作業のサポートを行います。 ・「〇〇店向けのオリコン、全部で5箱あります」「こっちのパレット、チェック完了しました」といった形で、ドライバーさんのチェック作業がスムーズに進むよう、荷物の数を一緒に数えたり、ラベルが見えやすいように箱の向きを揃えたりします。 ・最終的な配送責任や細かいシステム入力はドライバーさんや社員が行いますので、補助スタッフとして言われた通りに手助けするだけでOKです。 3. トラックへの「積み込み補助(アシスト)」 チェックが終わった荷物を、トラックの荷台へ運び入れるお手伝いをします。 ・カゴ台車ごとトラックのパワーゲート(昇降機)を使って積み込むか、コンテナをドライバーさんに手渡しして荷台に積んでもらう形がメインです。 ・トラックへの積み込み手順や配置順はドライバーさんがすべて指示してくれます。「この箱をここにお願い」「次はあのカゴ台車を入れて」という指示に従って動くだけなので、自分で荷崩れしない積み方を難しく計算する必要はありません。 4. 倉庫内の「商品・資材の移動」 作業がスムーズに進むよう、空いたカゴ台車をまとめたり、出荷待ちのパレットをハンドリフトや手押しで所定の待機スペースまでコロコロと移動させたりします。 ・特別な資格が必要なフォークリフトの運転業務はありません。手押し台車や、誰でも引くだけで動かせる手動のハンドリフトを使用します。 ■ 扱う商品と重さについて 当センターで扱うのは、かまぼこ、ちくわ、はんぺんなどの練り製品や、チルド惣菜、パック詰め食品です。 ・重量物ナシで身体への負担が少ない: 飲料水のケース、重量機械、米袋といった極端に重い荷物(20kg〜30kg以上)を延々と手で持ち運ぶような過酷な肉体労働はありません。扱う商品はスーパーでおなじみの食品パックが入ったプラスチックコンテナや段ボールのため、一般的な倉庫作業の中でも持ち運びやすいサイズ感・重量です。 ・台車を使った移動がメイン: 荷物を抱えて何十メートルも歩くようなことはなく、基本的にキャスター付きのカゴ台車やハンドリフトに乗せて転がして運びます。力作業というよりは、台車をスイスイ動かす「軽作業」です。 ■ 温度環境と職場設備 ・チルド温度帯(約5℃前後): 冷凍庫(マイナス20℃)のような極寒環境ではありません。家庭用冷蔵庫の中と同じくらいのひんやりとした温度設定です。荷物を運んだり台車を押したりと適度に身体を動かす仕事のため、防寒着を着て作業を始めるとすぐに体が温まり、寒さを感じにくくなります。 ・防寒着一式を無料貸与: 動きやすく暖かい専用の防寒ジャンパーなどを会社から無償で貸し出します。私服のまま通勤し、職場でサッと羽織るだけで準備完了です。 ・あたたかい休憩室完備: 暖房の効いた休憩室には、電子レンジ、電気ポット、自動販売機を完備しています。温かい食事やコーヒーでしっかり休めます。 ・屋内喫煙所あり: 休憩室横に喫煙スペースを完備。タバコを吸う方も吸わない方も快適に過ごせます。 ・無料駐車場・駐輪場あり: マイカー、バイク、自転車での通勤が可能です。広い無料駐車場を完備しているため、ガソリン代以外の通勤コストがかかりません。 ■ 1日のタイムスケジュール(13:00〜22:00勤務の場合) 「朝はゆっくり起きて、昼過ぎからマイペースに実働8時間」の勤務です。残業は原則なく、22時になったらサッと帰宅できます。 12:45 〜 出勤・準備 マイカーやバイクでセンターに到着。タイムカードを打刻し、更衣室で防寒着を羽織って出荷バースへ向かいます。 13:00 〜 業務スタート・当日の確認 リーダーからその日の出荷便のスケジュールや、担当するコース・バースの指示を受けます。 13:15 〜 前半:出荷荷物の振り分け・台車移動 仕上がってきた荷物のラベルを確認し、配送ルートごとのカゴ台車へ振り分けていきます。空いた台車を整理したり、出荷エリアを整頓したりします。 15:00 〜 適宜小休憩 喉を潤したり、トイレに行ったり、適度に息抜きを挟みながら進めます。 17:00 〜 18:00 夕食休憩(しっかり60分) あたたかい休憩室でゆったり休憩。お弁当を食べたりスマホを見たりして、後半に向けてリフレッシュします。 18:00 〜 後半:ドライバー補助・積み込みアシスト 夕方から夜にかけて、センターに到着したトラックへ荷物を積み込むピーク時間帯に入ります。ドライバーさんと一緒に個数をチェックし、カゴ台車をトラックへ積み込むサポートを行います。 21:30 〜 出荷エリアの片付け・清掃 当日の出荷便がすべて出発したら、バース周辺のゴミ拾いやモップがけ、空コンテナの片付けを行い、翌日の準備を整えます。 22:00 〜 業務終了・退勤 タイムカードを切って終了。夜遅い時間の電車を気にする必要もなく、マイカーで快適に帰宅できます。 ■ 「ピッキングより圧倒的に簡単」と言える理由 一般的な倉庫ピッキングと比べると、覚えることや気を使うポイントが圧倒的に少ないのが特徴です。 ・商品名や棚の番号を覚える必要ナシ! ピッキングのように「どこにどの商品があるか」を倉庫中探し回る必要がありません。目の前に届いた荷物のコース番号を見て、決められた枠に置くだけです。 ・バーコードスキャンや機械の細かい操作ナシ! 複雑な端末の画面操作や、数字の細かい打ち込みミスに怯える必要がありません。 ・ドライバーさんと声を掛け合いながらサクサク進む! 一人で孤独にピッキングリストとにらめっこするのではなく、ドライバーさんや周りのスタッフと「これ積みますね!」「ありがとう!」と軽く声を掛け合いながら体を動かせるため、時間が経つのが非常に早いです。

対象となる方

求めている人材 「フルタイムで毎月安定した収入を手に入れたい」「でも難しい仕事や人間関係のストレスが多い職場は避けたい」――そんな方にこそ最適なポジションです! 当現場(紀文フレッシュシステム関西センター 出荷エリア)では、現在【週5日・フルタイム(13:00〜22:00 / 実働8時間)】でしっかりシフトに入っていただける方を最優先・積極採用しています。 業務内容は、伝票や画面とにらめっこして細かい数字を追いかける「ピッキング」ではなく、出荷場に集まった荷物をコース別に分けたり、ドライバーさんの積み込みをお手伝いしたりするだけの非常にシンプルなサポートワークです。 そのため、専門知識、過去の職歴、物流業界の経験、特別な資格などは【100%完全不問】。「週5日しっかり出勤して、指示通りに体を動かして稼ぎたい」という意欲さえあれば、未経験の方でも即戦力として大歓迎でお迎えします! ■ 週5日フルタイム×未経験を大歓迎・積極採用する理由 「未経験からいきなり週5日のフルタイムで大丈夫だろうか…?」と不安に思う必要はまったくありません。理由は極めて明確です。 1. 作業内容が超シンプルだから初日からペースを掴める ピッキングのように「倉庫内に何百種類とある商品の棚位置」を覚える必要はありません。すでに梱包が完了した荷物のラベル(便名やコース番号)を見て、指定のカゴ台車やパレットへ移すだけです。「この番号はここ」という対応さえ分かれば、作業開始から10分〜15分程度ですぐに感覚が掴め、初日から迷わず体を動かせます。 2. 複雑な機械操作やハンディ端末の難しい入力がない バーコードの細かい読み取りエラーに追われたり、パソコンや専用機器に数字をポチポチ入力したりする作業はありません。操作ミスでラインを止めてしまうプレッシャーもないため、機械やIT機器の操作が苦手な方でも初日からストレスなく業務に集中できます。 3. 周囲に常に先輩スタッフやドライバーさんがいる安心感 一人きりで広い倉庫に放置されて「次に何をすればいいか分からない…」と途方に暮れることは絶対にありません。出荷バースには常に複数のスタッフやドライバーさんが常駐しています。「次はどの台車を動かせばいいですか?」「この荷物はどこですか?」と声をかければ、その場ですぐに教えてもらえる環境です。 ■ フルタイム(週5日)だからこそ実現できる「安定収入と働きやすさ」 週5日のレギュラー勤務だからこそ、毎月確実な高収入と健康的な生活リズムを手に入れることができます。 ・毎月安定して「月収24万円以上」を確実に稼げる! 【月収例:246,400円】(時給1,400円 × 実働8時間 × 月22日勤務の場合) 未経験からのスタートでも、時給1,400円の高水準設定により、毎月手堅く24万円以上の安定収入を確保できます。「毎月の給与がシフトの削り合いで変動して生活が苦しい…」といった心配とは無縁です。 ・「13:00〜22:00」だから朝のストレスが完全ゼロ! 「フルタイム=朝の早起きがツラい」という常識を覆すのがこのシフトです。出勤が午後13時からなので、毎朝の満員電車や通勤ラッシュの渋滞に巻き込まれることが一切ありません。午前中は自宅でゆっくり睡眠をとることも、役所や銀行の用事、買い物、家事などをすべて済ませてから出勤することも可能です。 ・夜勤ではないから生活リズムを乱さず健康的に稼げる! 「ガッツリ稼ぎたいけれど、深夜夜勤で昼夜逆転して体を壊したくない…」という方にうってつけです。22時ピッタリに終業するため、日付が変わる前には帰宅してしっかりと布団で眠ることができます。体内時計を狂わせることなく、長期にわたって健康的に続けられる勤務体系です。 ■ こんな経歴・前職の方々が未経験から「週5フルタイム」で活躍中! 現在現場で活躍しているレギュラースタッフの前職やバックグラウンドは実に多種多様です。倉庫作業が全く初めてだった先輩たちが、今では自分のペースで安定して勤務しています。 ・飲食・接客・販売サービス業からの転職者 「シフトが削られて稼げなくなった」「お客様からの理不尽なクレーム対応やレジ締めの数字合わせに疲れてしまった」「愛想笑いや人間関係の気疲れがない仕事がしたい」という方が多数転身しています。接客業のような気遣いは一切不要で、決められたルール通りに淡々と体を動かせるため、「精神的にとても楽になった」という声が多く寄せられています。 ・オフィスワーク・事務・コールセンターからの転職者 「一日中デスクに座りっぱなしで運動不足や肩こりがひどかった」「数字やクレーム電話に追われるストレスから解放されたい」という方にも好評です。台車を押したり適度に体を動かしたりするリフレッシュ感があり、座り仕事よりも一日があっという間に過ぎていきます。 ・他業種の工場・ライン製造・ピッキング経験者 「細かい部品の目視検査で目が疲れた」「スピードを競わされるベルトコンベア作業が合わなかった」「ピッキングで何キロも歩き回るのがしんどかった」という方にも、自分のペースで台車をコロコロ動かせる当業務は非常にマッチします。 ・フリーター・派遣スタッフ・正社員を目指す方 「フリーターとしてしっかり週5日フルで稼ぎたい」「長期で安定して働ける現場を探している」「将来的には現場リーダーや社員登用を目指したい」という意欲的な方も大歓迎です。 ■ 年齢・性別不問!幅広い年代がフルタイムで活躍中 「物流倉庫のフルタイム=屈強な若い男性しか無理なのでは…」というイメージをお持ちかもしれませんが、当現場は全く異なります。 ・20代・30代の若手・フリーター層 「朝起きるのが苦手だから13時スタートが最高」「時給1,400円でしっかり稼いで趣味や貯金に回したい」「残業なしでスパッと帰れるのがいい」と、私生活の充実と高収入を両立させています。 ・40代・50代のミドル・ベテラン層 「ダンベルのような重量物を持ち上げる作業がないから腰や膝に優しい」「台車に乗せて運ぶ作業がメインだから体力的に無理なく週5日続けられる」と、長期安定のレギュラーワークとして定着しています。 ■ 「土日を含めてシフトに入れる方」を特に優遇・積極採用! スーパーや量販店向けに食品を出荷する当センターは、週末に出荷量のピークを迎えます。そのため、「土曜日や日曜日を含めた週5日シフト」で勤務できる方を最優先で採用しています。 もちろん「土日両方+平日3日」や「土曜または日曜+平日4日」など、平日休みの曜日設定については面接時に柔軟にご相談いただけます。「平日に役所や病院へ行きたい」「どこに行っても空いている平日に休日を満喫したい」という方にとっても、土日を含む週5日勤務は非常に相性が良い働き方です。 ■ 当現場が「フルタイム・未経験者」に選ばれる5つの理由 1. 重量物なし!身体への負担を徹底的に軽減 取り扱うのは、かまぼこ、ちくわ、はんぺんなどのチルド食品です。何十キロもあるセメント袋、米袋、大型家電などを手作業で持ち上げ続けるような肉体労働はありません。基本的にはキャスター付きのカゴ台車や手動ハンドリフトに乗せて転がす作業のため、腕力に自信がない方でも週5日無理なく続けられます。 2. 冷蔵倉庫でも安心(冷凍庫ではありません) 作業現場は約5℃前後のチルド倉庫です。マイナス20℃の冷凍倉庫とは違い、家庭用冷蔵庫くらいの温度設定です。会社から防寒着一式(ジャンパー・防寒パンツ等)を無料で貸し出しますので、適度に体を動かしていればすぐに体が温まり、寒さに震えることなく作業できます。 3. マイカー・バイク通勤OKで通勤ストレスゼロ 無料の大型駐車場・駐輪場を完備しています。「満員電車に揺られたくない」「22時退勤後に終電を気にしたくない」「車内の完全なプライベート空間でリラックスして通いたい」という方には最高の環境です。 4. 髪型・髪色自由、ひげ・ネイルもOK 安全に作業できる範囲(作業の邪魔にならない爪の長さや装飾)であれば、髪色、ヘアスタイル、ピアス、ひげなどは基本的に自由です。「バイトのために黒染めしたくない」「自分らしいスタイルのままで働きたい」という個性を尊重します。 5. 快適な休憩室・屋内喫煙所を完備 暖房が効いた休憩室には、電子レンジ、電気ポット、自動販売機を完備。温かいお弁当を食べながらしっかり休息をとることができます。また、休憩室横に屋内喫煙所を設けており、しっかり分煙されています。 ■ 求める人物像(これだけで採用基準クリアです!) 難しいスキルや warehouse の実務経験は一切求めません。私たちが求めているのは、以下のシンプルな条件に当てはまる方です。 ・週5日・実働8時間(13:00〜22:00)でしっかり勤務できる方 ・無断欠勤や遅刻をせず、約束通りまじめに出勤できる方 ・土曜日や日曜日のシフトに協力していただける方(大歓迎・優遇!) ・周りのスタッフやドライバーさんと「お疲れ様です」「お願いします」と基本的な挨拶ができる方 ・分からないことがあったときに、自己判断せず「これどうすればいいですか?」と質問できる方

職種

倉庫管理、倉庫作業スタッフ、その他倉庫/配送センター

仕事の特徴

  • 制服あり
  • 業界未経験者歓迎
  • 扶養内勤務OK
  • 社員登用あり
  • 土日祝のみOK
  • 主婦・主夫歓迎
  • フリーター歓迎
  • バイク通勤OK
  • 学歴不問
  • 車通勤OK
  • 職場見学可
  • 平日のみOK
  • 経験不問
  • 未経験者歓迎
  • 経験者歓迎
  • ネイルOK
  • 残業なし
  • 有資格者歓迎
  • 月1シフト提出
  • 研修あり
  • 夕方
  • ブランクOK
  • 長期歓迎
  • フルタイム歓迎
  • シフト制
  • 深夜
  • ピアスOK
  • 週4日以上OK
  • 服装自由
  • 履歴書不要
  • 友達と応募OK
  • ひげOK
  • 髪型・髪色自由
給与/待遇

給与/待遇

時給1,400円~1,722円 給与詳細 基本給:時給 1400円 〜 1722円 時給 1,400円 〜 1,750円 (基本時給:一律 1,400円) ■ 未経験スタートでも【最初から一律・時給1,400円】をお約束します! 「物流倉庫の仕事が初めて」「アルバイト自体が久しぶり」「特別な資格もスキルもない」――そんな方でも、研修期間や試用期間による時給の減額は一切ありません。入社初日の1時間目から、しっかり【時給1,400円】を満額支給します! 求人でよくある「未経験者は1,100円〜1,200円からのスタート」「仕事を覚えるまでは研修時給」といった条件は一切ナシ。お任せする業務はピッキングではなく、出荷された荷物をコース別に振り分ける作業や、ドライバーさんの積み込みを補助するシンプルなサポートワークです。どなたでも初日ですぐに覚えられる簡単な内容でありながら、最初から高水準の時給1,400円でスタートできます。 ■ 残業や深夜帯は【時給1,750円】にアップ! 基本の勤務時間は13:00〜22:00(実働8時間)のため原則残業はありませんが、物量の都合で残業が発生した場合や、22時を超えての深夜勤務が発生した場合は、法定通り25%割増の【時給1,750円】を1分単位で全額支給します。もちろんサービス残業は一切ありません。働いた時間はすべて適正に給与へ還元されます。 ■ 給料日・締め日について【当月末払い】 ・給与締め日:毎月15日締め ・給与支払日:当月末日払い(銀行振込) 毎月15日までの勤務分が「その月の月末」に振り込まれるスピード感のあるサイクルです。翌月末払いなどに比べて次の給料日までのスパンが短いため、「できるだけ早く働いた分の給与を手にしたい」「支払いの予定をスムーズに立てたい」という方にとっても非常に助かる安心の支給ペースとなっています。 ■ 通勤・車両について ・車・バイク(単車)・自転車通勤OK ・無料駐車場・駐輪場完備 センター敷地内にスタッフ専用の無料駐車場・駐輪場を完備しています。車やバイク通勤に伴う駐車場代の自己負担は一切かかりません。 ■ その他の待遇・評価 ・昇給制度あり(日々の出勤実績や現場での習熟度に応じて随時評価) ・有給休暇(法定通り付与) 「未経験からでも最初からしっかり稼げる職場で働きたい」「初日から高い時給で評価してほしい」という方に、自信を持っておすすめできる給与設定です。 【給与例】 給与例 【給与例・月収シミュレーション(週5日フルタイム・時給1,400円)】 「未経験からスタートして、実際に毎月いくら稼げるのか?」 「15日締め・当月末払いだと、具体的にどんなスケジュールで振り込まれるのか?」 「残業や深夜が発生した場合はどれくらい手取りが増えるのか?」 応募前に抱く給与面の疑問や生活設計の不安を完全に解消できるよう、当現場(時給1,400円 / 13:00〜22:00実働8時間勤務)における具体的な給与例を詳細にシミュレーションしました。 ■ 基本計算条件 ・基本時給:一律 1,400円(未経験でも初日・研修中から減額なし) ・実働時間:1日8時間(13:00〜22:00 / 休憩60分) ・残業・深夜時給:1,750円(実働8時間超、または22:00以降は25%割増) ・締め日・支払日:毎月15日締め / 当月末日払い(銀行振込) ・通勤環境:敷地内にスタッフ専用の無料駐車場・駐輪場完備(マイカー・バイク通勤OK) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 1. 基本の月収モデル(残業ゼロ・定時退社の場合) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当現場は原則として13:00〜22:00の定時退社を基本としています。残業を一切行わず、所定の実働8時間をきっちりこなした場合の月収例です。 【モデル①:月20日勤務(週休2日ペース・月160時間)】 月の日数が28日〜30日の月や、祝日・有休などを挟んで月20日勤務した場合。 ・計算式:時給1,400円 × 8時間 × 20日 = 月収:224,000円(総支給額) 【モデル②:月21日勤務(標準的な週5日ペース・月168時間)】 カレンダー通りの標準的な月(平日・土日を合わせて月21日稼働)の場合。 ・計算式:時給1,400円 × 8時間 × 21日 = 月収:235,200円(総支給額) 【モデル③:月22日勤務(しっかり週5日ペース・月176時間)】 月の日数が31日の月などで、フルタイム週5日をきっちりフル稼働した場合。 ・計算式:時給1,400円 × 8時間 × 22日 = 月収:246,400円(総支給額) 【モデル④:月23日勤務(繁忙月・最大稼働ペース・月184時間)】 シフト調整や出荷の多い時期等により、月23日出勤した場合。 ・計算式:時給1,400円 × 8時間 × 23日 = 月収:257,600円(総支給額) ★ポイント: ピッキングのような複雑な作業ではなく、出荷荷物のコース分け・積み込み補助というシンプルな作業内容でありながら、定時退社(残業ゼロ)でも毎月22万円〜25万円前後の安定収入を手堅く得ることができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 2. ちょこっと残業ありモデル(突発的な延長が発生した場合) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 日々の物流状況や出荷便の到着タイミングにより、「30分〜1時間ほど作業を延長してほしい」と依頼されるケースがあります。当現場では残業代を1分単位で計算し、割増時給1,750円を全額支給します。 【モデル⑤:1日30分(月10時間)の残業が発生した場合(月22日勤務)】 ・基本給:時給1,400円 × 8時間 × 22日 = 246,400円 ・残業手当:時給1,750円 × 10時間 = 17,500円 = 月収合計:263,900円(総支給額) 【モデル⑥:1日1時間(月20時間)の残業が発生した場合(月22日勤務)】 ・基本給:時給1,400円 × 8時間 × 22日 = 246,400円 ・残業手当:時給1,750円 × 20時間 = 35,000円 = 月収合計:281,400円(総支給額) 【モデル⑦:繁忙期などで月30時間の残業が発生した場合(月22日勤務)】 ・基本給:時給1,400円 × 8時間 × 22日 = 246,400円 ・残業手当:時給1,750円 × 30時間 = 52,500円 = 月収合計:298,900円(総支給額) → 残業を少し引き受けるだけで、月収30万円近い高収入を狙うことも十分に可能です! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 3. 手取り額の目安(社会保険料・税金の控除シミュレーション) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 週5日・実働8時間のフルタイム勤務では、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の各種社会保険に法令通り適正に加入いただきます。将来の年金や万が一の病気・ケガ・失業時にも安心の環境です。 総支給額から「健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税」を控除した実際の手取り目安は以下の通りです。 【月収224,000円(月20日勤務)の場合】 ・社会保険料+所得税等の控除合計:約38,000円〜42,000円前後 ・実際の手取り振込額:約182,000円 〜 186,000円前後 【月収246,400円(月22日勤務)の場合】 ・社会保険料+所得税等の控除合計:約42,000円〜47,000円前後 ・実際の手取り振込額:約200,000円 〜 204,000円前後 → 「毎月手取りで20万円以上を口座に残したい」という一人暮らしの方や世帯主の方の生活水準をしっかりクリアできます。 【月収281,400円(月22日勤務+残業20時間)の場合】 ・社会保険料+所得税等の控除合計:約48,000円〜54,000円前後 ・実際の手取り振込額:約227,000円 〜 233,000円前後 ※控除額は年齢(介護保険料の有無)、扶養家族の人数、前年の所得状況等により個人差があります。上記は一般的な単身者の方の試算例です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 4. 年間収入シミュレーション(年収モデル) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 週5日フルタイムのレギュラースタッフとして1年間継続して勤務した場合の想定年収です。 【パターンA:残業ほぼゼロで安定勤務(月平均22日)】 ・月収246,400円 × 12ヶ月 = 想定年収:2,956,800円(約295万円) 【パターンB:月平均15時間の残業を含む勤務】 ・月収272,650円 × 12ヶ月 = 想定年収:3,271,800円(約327万円) 倉庫の未経験・資格なし・学歴不問からスタートできる軽作業・補助業務でありながら、年間で約300万円〜330万円水準の収入をしっかり確保することが可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 5. 「15日締め・当月末払い」の支給スピード例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当現場の給与サイクルは【毎月15日締め / 当月末日払い】です。 一般的な会社に多い「月末締め・翌月末払い(約30日〜60日待ち)」と比べ、働いた成果が給与として手元に入るまでのスピードが圧倒的に早いのが大きなメリットです。 【入社初月の給与支給イメージ】 ・例えば「4月1日」に入社した場合: ・4月1日 〜 4月15日までの勤務分(前半の約10〜11日分) ・支給日:【4月30日】(当月末日)に銀行振込! → 働き始めてから約1ヶ月待たされることなく、最初の月末にはまとまった給与(約11万〜12万円程度)が口座に振り込まれます。 【2ヶ月目以降のサイクル】 ・前月16日 〜 当月15日までの1ヶ月分が、当月31日に振り込まれます。 「支払期日が迫っている支払いがある」「転職したばかりで手持ちの資金に余裕がない」という方でも、生活の立て直しや家計の管理が非常にスムーズに行えます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 6. 未経験から時給1,400円でスタートできるメリット ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 一般的な倉庫求人では、「未経験は時給1,150円〜1,250円からスタート」「研修期間中は時給マイナス50円」といった条件が設定されているケースも少なくありません。 当現場では、初日から一律で【時給1,400円】を満額支給します。 【時給1,250円の現場と比べた場合の差額(月22日勤務・実働8時間)】 ・時給1,250円の場合:月収220,000円 ・当現場(時給1,400円):月収246,400円 ★毎月の差額:【+26,400円】 ★年間の差額:【+316,800円】 同じように1日8時間・週5日で体を動かして働くのであれば、最初から高時給1,400円が保証されている職場でスタートする方が、手元に残る金額に圧倒的な差がつきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 7. まとめ(給与面での安心ポイント) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1. 未経験でも初日・研修中から一律「時給1,400円」スタート(研修減額なし) 2. 残業・深夜は「時給1,750円」へ完全25%割増(1分単位で全額支給) 3. 週5日フルタイムなら「月収24万6,400円」が毎月安定して手に入る 4. 15日締め・当月末払いのスピード支給で、急な出費や生活設計も安心 5. 無料駐車場・駐輪場完備で、車・バイク通勤に伴う駐車場代の自己負担ゼロ 「難しい仕事はしたくないけれど、毎月手堅く24万円以上稼ぎたい」「フルタイムで生活基盤をしっかり安定させたい」という方のご応募をお待ちしております!

試用期間

試用期間なし

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【福利厚生・待遇・職場環境の補足説明】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 1. 社会保険・労働保険の適用規定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当現場における週5日・実働40時間のフルタイム雇用においては、関係諸法令(健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、労働者災害補償保険法)に則り、法定の各種社会保険・労働保険を入社初月より適正に適用・加入手続きを行います。 【健康保険(公的医療保険)】 ・適用対象:週所定労働時間20時間以上かつ週5日フルタイム勤務に該当するため、入社日より健康保険の被保険者資格を取得します。 ・保険給付:私傷病による通院・入院時の医療費自己負担割合が3割(法定)となるほか、業務外の病気やケガで就業不能となった期間に対する「傷病手当金」、出産時の「出産手当金」「出産育児一時金」などの給付制度が利用可能です。 ・被扶養者認定:一定の要件(年収基準等)を満たす家族がいる場合、扶養控除対象者としての加入申請が可能です。 【厚生年金保険】 ・適用対象:健康保険と連動し、公的年金制度の第2号被保険者として加入します。 ・将来給付:国民年金に上乗せされる「老齢厚生年金」のほか、高度障害時の「障害厚生年金」、死亡時の「遺族厚生年金」など、長期的な生活保障の基盤が確立されます。 ・保険料負担:法令に基づき、会社と従業員がそれぞれ半額ずつ負担する労使折半にて算出され、毎月の給与より適正に控除されます。 【雇用保険】 ・適用対象:週所定労働時間20時間以上および31日以上の雇用見込みがあるため、入社日より加入します。 ・制度機能:将来の離職時における基本手当(失業保険)の受給資格が得られるほか、「育児休業給付」「介護休業給付」「教育訓練給付制度」の適用対象となります。 【労働者災害補償保険(労災保険)】 ・適用対象:雇用形態を問わず、現場で稼働するすべての就労者に対して初日より100%適用されます。 ・費用負担:法令に基づき、保険料の全額を会社が負担します(自己負担なし)。 ・補償範囲: 1. 業務災害:構内での作業中、および業務起因の負傷・疾病等に対する療養補償給付および休業補償給付。 2. 通勤災害:住居と就業場所との合理的な通勤経路上で発生した事故等に対する補償給付。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 2. 作業服・防寒具・安全保護具の無償貸与 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 作業環境(チルド温度帯:約5℃前後)における安全性および快適性を担保するため、業務に必要な作業具・防寒具は会社より無償で貸与します。 【貸与物品の内訳】 ・専用防寒ジャンパー(低温環境用作業着):チルド庫内の作業に適した保温性と可動性を兼ね備えたアウターを貸与します。 ・防寒用インナー/パンツ:体格や現場環境に合わせたサイズを用意します。 ・作業用防寒手袋/滑り止め付きグローブ:冷気の伝導を抑え、荷物の移動や台車操作時に手を保護する作業用手袋を支給します。 ・名札・IDカード/入退館認証具:施設内のセキュリティエリアへの入退出に必要な認証具を貸与します。 【貸与および返還のルール】 ・自己負担金:預り金や購入代金の天引き等は一切ありません(完全無償貸与)。 ・私服通勤:私服での出退勤が可能です。更衣室にて貸与作業着に着替えて現場へ入場します。 ・物品管理責任:貸与物は各自で適切に管理し、故意・重大な過失による破損・紛失時は再交付手続きを行います。退職時は速やかに返還するものとします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 3. 施設設備およびアメニティ環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 長時間の勤務(実働8時間・拘束9時間)を快適に過ごすための休憩環境および付帯設備を完備しています。 【従業員専用休憩室】 ・空調環境:冷暖房設備を完備し、チルド現場から戻った際の急速な体温回復が可能です。 ・調理・飲食設備: ・電子レンジ(複数台設置):持参した弁当の温め直しが可能。 ・電気給湯ポット:カップ麺や温かい飲料の調製に対応。 ・自動販売機:清涼飲料水・お茶・コーヒー等の自動販売機を構内に設置。 ・Wi-Fi環境・電源:休憩中の私的通信やスマートフォンの利用が可能です。 【更衣室および保管ロッカー】 ・更衣スペース:男女別の更衣室を設置。出退勤時の着替えをスムーズに行えます。 ・ロッカー設備:手荷物、貴重品、上着等を施錠保管するための個人用ロッカーを配備しています。 【完全分煙体制(受動喫煙防止対策)】 ・屋内喫煙室:休憩室近隣に密閉型・換気設備完備の専用喫煙室を設置しています。 ・敷地内禁煙区域:喫煙室内を除く作業バース、トラックヤード、更衣室、駐車場等での喫煙(電子タバコ含む)は全面禁止です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 4. 通勤設備および車両管理規定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【無料駐車場・駐輪場の完備】 ・所在地:紀文フレッシュシステム関西センター敷地内。 ・利用可能車種:自家用普通自動車、軽自動車、自動二輪車、原付バイク、自転車。 ・利用料金:完全無料(敷地内駐車に伴う費用負担は一切発生しません)。 【車両通勤の許可要件】 マイカー・バイクで通勤を行う場合は、安全運行の観点から以下の確認を義務付けています。 1. 運転免許証(有効期間内であること) 2. 自動車検査証(車検証)の写し 3. 自賠責保険証明書の写し 4. 任意保険証書の写し(対人無制限、対物賠償担保) 【構内ルールの遵守】 ・センター敷地内は大型トラックが往来するため、場内徐行(時速10〜15km以下)、歩行帯の通行、指定駐車枠への駐車を徹底してください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 5. 安全衛生管理および健康管理体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【安全教育・初日オリエンテーション】 ・構内におけるフォークリフトやトラックとの接触防止ルール、台車の安全な押し引き動作、チルド環境下での健康管理等に関する安全教育を実施します。 【定期健康診断の実施】 ・受診対象:週所定労働時間が法定基準を満たすフルタイム従業員に対し、年1回の定期健康診断を会社負担にて実施します。 ・受診項目:問診、身体計測、視力・聴力、胸部X線、血圧測定、血液検査、尿検査、心電図検査等。 ・健康管理:診断結果に基づき、必要に応じて産業医や専門窓口との連携を行い、就業上の適切な配慮を実施します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 6. キャリア支援・評価制度・雇用継続 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【昇給制度および評価基準】 ・評価サイクル:日々の稼働実績および業務習熟度に基づき、随時評価を行います。 ・評価項目: 1. 勤怠の安定性(無遅刻、無欠勤、安定した出勤) 2. 出荷仕分け・台車移動・積み込み補助の正確性と能率 3. 安全衛生ルールの遵守および整理整頓の徹底 4. 周囲の作業員・ドライバーとの円滑な連絡・協調性 【社員登用制度】 ・週5日フルタイム勤務を通じて優れた実績を示し、現場運営や管理への意欲を有する方を対象に、リーダー補佐、契約社員、正社員への登用審査を定期的に実施しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 7. 服務規律・身だしなみ・職場環境方針 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【身だしなみ基準】 外装コンテナや段ボールを扱う出荷・積込補助であるため、安全衛生に支障のない範囲で個人のスタイルを尊重しています。 ・髪型・髪色:原則自由(安全確保のため長い髪は束ねて着用)。 ・ひげ・ネイル:原則可(手袋の破損や作業中の引っかけを招かない適正な長さに限定)。 ・ピアス・装飾品:脱落や荷物破損の原因とならない安全上問題のない範囲に限定。 【職場環境方針】 ・パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント等の一切の差別的言動を禁止し、定期面談等を通じて誰もが安心して働ける健全な職場環境の維持に努めています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 8. 福利厚生・待遇一覧(要約) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・各種保険:社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・作業装備:専用防寒ジャンパー・備品一式を無償貸与 ・施設設備:空調完備休憩室、個人ロッカー、電子レンジ、電気ポット、自販機 ・分煙対策:換気機能付き屋内喫煙室完備(完全分煙) ・通勤環境:敷地内に無料駐車場・駐輪場完備(車・バイク・自転車通勤可) ・健康支援:年1回定期健康診断を会社全額負担で実施 ・雇用・評価:昇給制度あり、社員登用制度あり ・身だしなみ:服装自由(私服通勤)、髪型・髪色自由、ひげ・ネイル可(規定内)
職場環境・雰囲気

職場環境・雰囲気

職場環境 午前はのんびり、昼からがっつり稼げるお仕事です!ダブルワークを考えているパート勤務者さんや、プライベート重視で昼間は別の活動をしたい方が多数活躍中。ヘアスタイル・髪色自由、ひげやネイルも常識の範囲でOK! 喫煙所:喫煙所あり(屋内) 休憩室横に喫煙所あり

職場に多い年齢層

10代

20代

30代

40代

50代

60代

70代〜

仕事内容の特徴

お客様との対話が少ない
お客様との対話が多い
マニュアル通りの仕事
創意工夫の多い仕事
1人作業が多い
チーム作業が多い
立ち仕事が多い
デスクワークが多い
力仕事が少ない
力仕事が多い
室内の仕事が多い
室外の仕事が多い
色んな勤務地で働く
固定の勤務地で働く
応募情報

応募情報

採用予定人数

5名

選考プロセス

選考プロセス 【選考についての補足説明】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 1. 応募〜採用までのステップ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ STEP 1:Webまたはお電話でのご応募 応募フォームまたはお電話よりご応募ください。確認後、採用担当より面接日程の調整について速やかにご連絡(メールまたはお電話)を差し上げます。 STEP 2:面接(1回のみ) ・面接回数:1回 ・所要時間:約20〜30分程度 ・面接形式:対面面接(現地または近隣拠点にて実施) ※面接時の服装はスーツ不要、私服・普段着でお気軽にお越しください。 STEP 3:採否のご連絡・採用決定 面接終了後、原則として即日〜3営業日以内に採否のご連絡を差し上げます。 STEP 4:入社手続き・勤務スタート 初日の出勤日時はご希望に合わせて決定します。就業初日は構内ルールや安全教育のオリエンテーションからスタートします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 2. 選考基準・事前準備における特記事項 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・履歴書不要: 面接当日に写真付き履歴書を持参いただく必要はありません。面接時に簡単なエントリーシートへ基本事項をご記入いただくのみで選考を行います。 ・職場見学の受付: 「実際の現場の寒さや雰囲気を確かめてから決めたい」という方向けに、事前の職場見学も随時受け付けています。面接時または応募時にお気軽にお申し出ください。 ・重視する選考基準: 過去の職歴や倉庫経験は一切不問です。「週5日フルタイムで安定して出勤できるか」「土日を含めたシフト調整に協力いただけるか」「安全ルールを守り、周囲と気持ちの良い挨拶ができるか」といった基本的な勤務姿勢を重視して選考を行います。

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  • 交通・アクセス 高槻市「阪急高槻市駅」より車で約15分

  • 時給1,400円~1,722円

  • 勤務時間詳細 【勤務時間・シフト・最低勤務期間の補足説明】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 1. 勤務時間および労働時間管理の規定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【所定労働時間および実働時間】 ・勤務時間帯:13時00分 〜 22時00分 ・実労働時間:1日あたり8時間00分 ・所定休憩時間:60分(無給) ・拘束時間:9時間00分 ・勤務形態:シフト制による所定時間外労働の抑制管理 【出退勤打刻および時間外労働の取り扱い】 ・勤怠管理:タイムレコーダー(タイムカードまたはICカード方式)による打刻管理を厳格に実施します。 ・出勤時の打刻:更衣および作業準備を完了させ、13時00分の業務開始時刻に現場(出荷バース)へ入場可能な状態で行うものとします。 ・退勤時の打刻:22時00分の所定終業時刻以降、作業終了・片付け完了後に打刻を行います。 ・時間外労働(残業):日々の配送便の運行ダイヤおよび出荷物量の変動により、業務上のやむを得ない事由がある場合に限り、現場管理者からの指示により残業(所定時間外労働)を命じることがあります。 ・残業代の支給基準:所定労働時間(8時間)を超える時間外労働、および22時00分以降の深夜時間帯に及ぶ労働については、労働基準法第37条に基づき、基本時給(1,400円)の25%増しとなる「時給1,750円」を計算の基礎とし、1分単位で全額支給します。なお、指示のない自己判断による居残り残業は原則禁止とします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 2. 休憩時間の取得および施設利用の規定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【所定休憩時間(60分)の運用】 ・休憩付与時間:労働基準法第34条に基づき、実労働時間が6時間を超えるため60分の無給休憩時間を付与します。 ・取得時間帯:業務の進行状況(出荷ピーク時間帯の前後)に合わせ、原則として「17時00分 〜 18時00分」の間に一斉またはグループ別の交代制で取得します。 ・休憩中の自由利用:休憩時間中は完全に労働から解放されるものとし、私生活上の利用、私物の確認、仮眠、食事等を自由に行うことができます。ただし、敷地外へ一時外出す場合は、安全管理および入退出管理の観点から現場管理責任者への届出を必要とします。 【適宜小休憩・水分補給】 ・チルド倉庫内作業(庫内温度約5℃前後)および台車移動等の身体作業に伴う疲労蓄積を防止するため、出荷便の合間やラインの切り替えタイミングにおいて、適宜水分補給やトイレ休憩を挟むことを推奨・運用しています。 【休憩施設・付帯設備】 ・休憩室:空調設備(冷暖房完備)を備えた専用休憩スペースを利用可能です。 ・設備備品:電子レンジ、電気給湯ポット、自動販売機が設置されており、食事の温め直しや給湯が可能です。 ・喫煙環境:受動喫煙防止対策(健康増進法第28条)に基づき、休憩室近隣に独立した屋内喫煙専用室を設置し、完全分煙を徹底しています。指定箇所以外での喫煙は敷地内全面禁止です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 3. シフト管理・希望休の申請・休日規定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【基本稼働要件】 ・所定稼働日数:週5日勤務(原則として1週40時間労働制) ・週休制:完全週休2日制(シフトによる週所定休日2日付与) ・年間休日日数:105日〜120日(暦日数および月ごとのシフト編成により確定) 【シフトの提出・編成・確定スケジュール】 ・管理サイクル:毎月1日〜末日を対象とした月間シフト管理。 ・シフト希望(希望休)の受付期間:毎月10日 〜 15日。 ・申請方法:専用のシフト希望記入用紙または指定の連絡フローに則り、翌月中に取得を希望する休日(希望休)を申請します。 ・シフトの確定・掲示日:毎月25日前後。現場管理者による出勤人数の調整完了後、詰所および休憩室内の掲示板にて翌月度シフト表を公示します。 【希望休および連休の取得ルール】 ・希望休の受付日数:月あたり原則2日〜3日までの希望休申請を受け付けます。冠婚葬祭、公的機関の受診・手続き、家庭事情等の合理的な理由がある場合は、事前の申告に基づき優先的にシフトへ反映させます。 ・連休設定:平日における2連休の取得など、連休を希望する場合は事前のシフト申請時に調整を行い、人員体制の許容範囲内で柔軟に対応します。 【土日勤務の優遇体制および運用基準】 ・採用・シフト優遇基準:当物流拠点では週末(土曜日・日曜日)に食品出荷量が集中するため、土曜日および日曜日の稼働に対応できる方を優先して採用し、優先的な枠組みとしてシフトを配分します。 ・出勤パターン例: 1. 土曜・日曜両日出勤 + 平日3日出勤(平日2日公休) 2. 土曜出勤 + 平日4日出勤(日曜および平日1日公休) 3. 日曜出勤 + 平日4日出勤(土曜および平日1日公休) ・週末出勤を前提とすることにより、平日を所定休日として定期的に割り当てることが可能となり、平日休みのメリット(各種施設の利用等)を安定して享受することができます。 【急な欠勤・遅刻・早退およびシフト振替の手続き】 ・事前連絡義務:突発的な体調不良、慶弔、交通トラブル等により当日欠勤または遅刻が発生する場合は、始業予定時刻の30分前までに所定の緊急連絡先へ電話連絡を行い、事由と予定を報告するものとします。無断欠勤・無断遅刻は服務規律違反として取り扱います。 ・シフト振替:私用等で確定後のシフト変更を希望する場合は、原則として勤務日の3日前までに管理者へ申請し、他スタッフとの合意および業務上の支障がない範囲において、同月内での勤務日振替を認める場合があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 4. 年次有給休暇および特別休暇の付与規定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【年次有給休暇の付与要件】 労働基準法第39条に基づき、以下の要件を満たしたすべての労働者に対して法定通りの年次有給休暇を付与します。 ・要件1:雇入れの日から6ヶ月間継続勤務していること。 ・要件2:全労働日の8割以上出勤していること。 【フルタイム週5日勤務者の有給休暇付与日数基準】 ・勤続6ヶ月到達時:10日付与 ・勤続1年6ヶ月到達時:11日付与 ・勤続2年6ヶ月到達時:12日付与 ・勤続3年6ヶ月到達時:14日付与 ・勤続4年6ヶ月到達時:16日付与 ・勤続5年6ヶ月到達時:18日付与 ・勤続6年6ヶ月以上到達時:20日付与(以降1年ごとに20日、最大保有40日まで) 【年次有給休暇の計画的・時季指定取得】 ・労働基準法第39条第7項に基づき、年10日以上の有給休暇が付与された従業員に対しては、付与日から1年以内に年5日について時季を指定して取得させることが義務付けられており、現場においても計画的な有休消化を推進しています。 ・有休の申請手続き:原則として取得希望日の1週間前までに書面または所定の方法により管理者に申請するものとします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 5. 最低勤務期間・契約期間・更新規定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【最低勤務期間の基準】 ・最低勤務要件:3ヶ月以上(長期雇用を前提とした採用) ・当募集は、日雇い・数日〜数週間の短期アルバイトや単発案件ではなく、週5日フルタイムで継続的に物流現場を支えていただくレギュラースタッフの確保を目的としています。そのため、原則として3ヶ月以上の継続稼働が可能な方を応募要件と定めています。 【有期雇用契約の期間および更新基準】 ・初回契約期間:3ヶ月間 ・2回目以降の契約期間:原則として3ヶ月〜6ヶ月ごとの更新 ・契約更新の有無:原則として自動更新(更新の上限回数・通算契約期間の上限なし) 【契約更新の判断基準】 有期労働契約の更新については、以下の事項を総合的に勘案して判断します。 1. 契約期間満了時の当現場における業務量および稼働計画の有無 2. 当該労働者の勤務成績、業務に対する習熟度および作業能率 3. 業務命令に対する遵守状況、服務規律の遵守度(遅刻・無断欠勤の有無) 4. 安全衛生規定の遵守および現場スタッフ・ドライバーとの協調性 5. 業務遂行に必要な健康状態および出勤の安定性 【試用期間・研修期間の設定】 ・試用期間:なし ・研修期間:なし ・給与上の取り扱い:入社当日の1日目・1時間目から、基本時給(1,400円)が満額適用されます。「見習い期間中の時給減額」「研修期間中の手当不支給」といった制約は一切設けられていません。 契約更新期間:更新期間3カ月 原則自動更新 更新上限なし

    • 土日祝のみOK
    • 平日のみOK
    • 週4日以上OK
    • シフト制
    • 夕方
    • 深夜
    • フルタイム歓迎
    • 残業なし

    掲載開始日:2026/05/06

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    原稿ID:d3986cbbd499f02c

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