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株式会社給与アップ研究所　東京本社

職種/仕事内容

仕事内容 企業の抱える課題を解決するビジネスコンサルタント。採用・人材業界にいた方ならきっと挑戦しがいを感じていただける仕事です。 あなたの周りにこんな企業（顧客）はいませんか？ ・業務効率が悪いから収益が上がらない ・損益分岐ギリギリで従業員の給与が低い ・給与が上がらないから人が定着しない ・待遇が悪いから採用も上手くいかない そんな負の連鎖に苦しむ顧客は、根本原因の解決なくして救えません。だからこそ、表面化した課題を解決する提案では限界を感じている方に、この仕事を知ってほしいのです。 ｜当社のソリューション｜ 当社が独自開発した以下サービスの提案・導入・運用により、企業の生産性向上および、企業の業績アップ・従業員の待遇アップを実現できます。現場に無理な負荷がかかることなく真っ当に稼げる体制づくりをするのが私たちのサービスです。 ▼具体的には… ＊給与アップクラウド「ジョブオペ」 社員の成果を公平に評価し、給与制度を見直すことで、社員一人ひとりの成果を反映した適切な報酬設計を実現するサービス。導入の提案をするだけでなく、経営者や幹部と一緒に具体的な目標を設定し、実行計画を作成するコーチングも行います。 ＊目標設定コーチング「社長のジョブオペ」 経営者のやりたいこと・企業のできること・今後やるべきことを明確化し、長期目標を策定。経営戦略の根幹を構築するコーチングです。 ＊目標設定コーチング「幹部のジョブオペ」 幹部層が経営視点を持ち、自律的に行動できる組織を作るためのコーチング。業務効率化の実現で終わらず、組織全体が同じ目標に向かって成長できる体制づくりをサポートします。 ｜当社の強み｜ ＊改善効果を数値化するので顧客の納得感大 ＊継続的なPDCAサイクルで確実に成果を創出 ＊業務棚卸から評価制度まで一気通貫でサポート ＊約3年で500社以上の導入実績という圧倒的な成功事例 ＊導入コスト削減のため補助金制度活用のサポートまで可能 ＊当社代表の実績による確立されたメソッド ｜業務内容｜ ＊顧客へのアプローチ （社長・役員・事業部長クラス） ＊現状分析・課題抽出 ＊導入～運用計画の企画・提案 ＊プロジェクト進行管理 ＊月次で成果の分析・改善提案 他にも、SNSで経営者向けの発信をしたり、週1回程度の交流会や会食に参加したり、経営者と同じ視座で提案ができるようスキルアップできる環境です。商談はオンライン中心なので柔軟に働けます。 ｜未経験でも高収入の理由｜ 月給60万円という報酬は、 あなたに対する期待値の表れ！ 当社は、現場にあるオペレーションや生産性の課題を可視化し、お客様にご提案をしています。 ここで挑戦したいと思ってくれた方には、将来の投資として未経験者でも高い給与水準でお迎えをしています。 入社後1年は数字目標こそありませんが、 毎日圧倒的な量の知識をインプットし、 アウトプットし続ける日々が待っています。 経営者との商談を中心とした、 SNSでの発信、週1回の会食など、 その全てが、あなたを本物のビジネスパーソンへ鍛え上げるための成長機会です。 この厳しいとも言える環境を 「面白い」と思える方に、 是非ご応募をいただきたいです！ ｜サポート業務の詳細｜ □営業の納品サポート ▶4か月目からは主担当として活躍 □新規商談同席（月20社程度） □業務棚卸ワーク □問合せ対応 □新規開拓（1日90分程度） □社内会議への参加 □各種研修参加 ｜当社について｜ 日本の企業の多くが抱えている悩みや課題を解決して、事業成長に伴走するため給与アップ研究所を設立しました。 当社は、5期目のスタートアップベンチャーです。 「現場の業務が変われば、企業の経営が変わる。経営が変われば、評価・給与も変わる。」という考えに基づき、多く企業の模範的な存在でありたいと考えています。 大企業であれば未経験スタートでは任せられない仕事も、やる気さえあれば挑戦できる環境です！中長期的に、圧倒的な成長が見込めます。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 「四ツ⾕駅」徒歩1分・「麹町駅」徒歩8分 ＜転勤なし＞ 他にも「半蔵⾨駅」「市ヶ⾕駅」「⾚坂⾒附駅」「永⽥町駅」も徒歩圏内

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 9:00～18:00 ※実働8時間、休憩1時間

給与

月給600,000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 47万1721円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり12万8279円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり みなし手当（出社手当）5万円を含む □「未経験」から高月給が実現できる理由 弊社は、社名のとおり「企業の生産性を最大化することで、社員の給与を継続的に引き上げる」ことをビジネスの中心に据えています。このミッション自体が、そのまま当社メンバーにも高い報酬を還元できる仕組みを生み出しています。 【昇給】 給与改定年2回 ※個人業績・評価による 【賞与】 インセンティブ最大年4回 ※四半期の目標全社達成時に支給

休日休暇

休日休暇 【年間休日120日】 ■完全週休2日制(土日休み) ■祝日 ■有給休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【福利厚生】 ■給与改定年2回（個人業績・評価による） ■インセンティブ（四半期の目標全社達成支給） ■各種社会保険完備 ■交通費支給（規定あり） ■出社手当（月5万円／原則出社）