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株式会社人財企画

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、広告/メディア法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 ＼求人アピールポイント／ ✅Indeedゴールドパートナー ✅ 訪問・外回りなし ✅休日・定時後の顧客対応なし！ ✅年休125日 ✅個人ではなく、チームで目標達成を目指すスタイル。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ⭐「営業として成長したい」その想い、 ここから叶えませんか？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「営業経験を活かしながら、プライベートも充実させたい」 「いきなり外回りではなく、まずは営業の基礎を身につけたい」 そんな方に、ぜひ知ってほしい仕事です。 お任せするのは、訪問・外回りなしの内勤営業。 既存のお客様の採用状況をヒアリングし、 求人のデータを見ながら 「どうすれば、もっと応募につながるか？」を考え、 改善や次の打ち手を提案していきます。 ただ電話をかけるだけではありません。 ✅考える → 提案する → 結果を見る → 改善する。 このサイクルを繰り返し、 自分の提案が成果につながった瞬間を数字で実感できます。 「もっと市場価値を高めたい」 そんな方が、次のステップへ進むための営業経験を積める環境です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ⭐新設部署だから、 チームづくりから関われる ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 今回募集するのは、新しく立ち上がる部署のメンバー。 決まったやり方をただ繰り返すのではなく、 「もっとお客様に喜んでもらうには？」 「どうすればチームで成果を出せる？」 そんなことをメンバー同士で考えながら、 仕事の進め方やチームの雰囲気そのものを 一緒につくっていきます。 立ち上げ期だからこそ、 自分の意見や工夫が、そのままチームの成長につながる。 そんな面白さも味わえます。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＼人財企画ならでは！／ ①リクルート出身の役員と 距離がとにかく近い！ 全社員 "社長" "専務"といった 役職名ではなく、 "○○さん"と呼んでいます。 社長をあだ名で呼んでいる社員も… ②半年に1回のキャリア面談実施！ 自分の将来"ありたい姿"を 役員、上長に伝える場が✨ 夢は大きく、いったもん勝ち！ "ありたい姿"を言語化し、 目標設計することで 自身をみつめなおし、 成長につながる機会としています。 ―――――――――――――――――――― ✅仕事内容 ―――――――――――――――――――― 企業の「人を採用したい」という相談に対して、 求人広告を使った採用をご提案する仕事です。 電話やWEB商談が中心なので、訪問・外回りはありません。 ただ商品を案内するのではなく、 お客様の採用課題を聞いて、自分で考えて、提案する。 営業としての面白さをしっかり味わえる仕事です。 具体的には… ▼STEP1｜お客様の採用課題をヒアリング 「どんな人を採用したい？」 「なかなか応募が集まらない理由は？」 など、お客様の状況や悩みを丁寧にヒアリングします。 ▼STEP2｜採用につながる方法を提案 採用ターゲットや求人内容、掲載する媒体などを考え、 「こうすれば、もっと応募につながるかもしれません」とご提案。 ▼STEP3｜受注～求人掲載まで担当 提案して終わりではありません。 受注後は求人原稿の掲載まで関わり、 自分の提案が実際の求人としてカタチになっていきます。 ▼STEP4｜掲載後の結果をチェック 「どれくらい見られた？」 「応募は集まった？」など、結果を確認。 うまくいったこと、改善できることを考えて、 次の提案につなげていきます。 ⭐さらに、新しいお客様への営業にも挑戦！ 既存のお客様への提案だけでなく、 新しいお客様への電話でのアプローチも行います。 「どう話せば興味を持ってもらえる？」 「どんな質問をすれば、採用課題を引き出せる？」 実践を重ね、チームで工夫し合うことで、 提案力・ヒアリング力・新規開拓力など、 営業に必要な力を幅広く磨けます。 ―――――――――――――――――――― ✅スキルが身につく環境 ―――――――――――――――――――― 入社後1ヶ月は研修期間。 ヒアリングの型・提案の組み立て方・商談の進め方を ロールプレイと実践で段階的に習得していきます。 本物の営業ノウハウを間近で 学べる環境が整っています。 半年間のメンター制度もあり、 一人で悩む必要はありません。 ―――――――――――――――――――― ✅評価・キャリア ―――――――――――――――――――― 年功序列なし。成果と貢献度で評価します。 昇給・昇格のチャンスは年2回。 実績を積めば、チームリーダーとして メンバーをまとめるポジションも目指せます。 内勤営業から外勤営業へキャリアアップも可能！ ―――――――――――――――――――― ✅職場について ―――――――――――――――――――― 2025年4月に新オフィスへ移転！ 20〜30代が中心の少数精鋭チームです。 Instagram（@zinzai_kikaku）で 職場の雰囲気を発信中！