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株式会社かんこう

仕事内容

仕事内容 部長職としてのマネジメント経験を活かす＊人事総務部をまとめ、経営層と現場をつなぐ重要なポジション！ ＜人事総務部のマネジメント・部門運営＞ ・人事・総務部門の統括、部下マネジメント ・人事制度の設計・整備 ・採用、労務、給与計算 ・教育・研修 ・社内規程の再整備・管理 ・社内行事、広報 ・取締役会・役員会の運営 ・施設・備品管理 ・その他、人事総務部門に関わる業務 ※プレイングではなく、部門のマネジメント・運営が中心となります。 大きな改革を一から推進することよりも、これまで培ってきた人事・総務の知識やマネジメント経験を活かし、 既存の仕組みや組織を理解したうえで、安定した部門運営を行うことが期待されるポジションです。 法改正などに伴う制度や規程の整備など、必要に応じた改善にも柔軟に対応していただきます。 また、経営層と現場の間に立ち、双方の意向を理解しながら調整していくことも重要な役割。 部下のマネジメントを中心に、社員から信頼される組織づくりを担っていただきます。 ★オススメPOINT 部長職としてのマネジメント経験を活かす＊人事総務部をまとめ、経営層と現場をつなぐ重要なポジション！ 社会インフラを支える建設コンサルタント事業や鉄道システムの保守メンテナンス事業などを展開する安定企業で、人事総務部長としてご活躍いただきます。 今回募集するのは、制度を見直したり業務改善を進めたりするだけではなく、部門全体を安定して牽引し、周囲から信頼されるマネジメントができる方。 管理職として組織運営に携わってきた経験を活かし、人事総務部の中心として長期的な視点で部門を牽引していただける方を求めています。