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プライフーズ株式会社 東京本社人事室

仕事内容

PR ◎これまでの採用経験を、食品メーカーで生かしてみませんか？ 三井物産の子会社で、新卒・中途社員の採用を担っていただけます ▼事業拡大に伴う採用活動強化に貢献 弊社は首都圏以西での採用活動を強化しています。 特に首都圏での採用活動で、これまでの経験を生かして働けます。 将来的には採用戦略の立案から実行まで、裁量を持って取り組める環境です。 ▼安定した環境でこれまでの採用経験を生かせる 弊社は三井物産子会社の食品メーカーです。 安定した経営基盤の元で、これまでの採用経験を存分に発揮いただけます。 安心して働ける環境だからこそ、集中して業務に取り組めます。 ▼人事室の東京支所での採用活動 弊社人事室の本体は八戸本社にございます。 東京支所2人目のメンバーとして、採用活動の拡大を目指します。 もちろん、八戸本社の人事室とも気軽に相談ができる環境です。 交通費全額支給 みなし残業なし

仕事内容 20～30代がメインの部署 自分なりの魅力発信から採用戦略の立案まで、 あなたの「やりたい」を応援する風土があります 老舗食品メーカーとして60年の歴史がある当社ですが、 年々変わる採用市場に対応するため、従来のやり方にとらわれず、柔軟にアップデートしています。 採用だけでなく、入社後の研修や育成、評価制度にも関わるため、 「人が入る」だけで終わらず、「人が育ち、活躍する」まで一貫して関われるのも魅力の一つ ◆主な仕事内容 【入社して半年ほどは…】 ・会社説明会の実施 →学生や転職希望者へ、弊社の事業や業務、魅力をお伝えいただきます。 応募者様が、より弊社に興味を持っていただけるように説明を行います。 もちろん、担当していただく前に、会社のことを知っていただくためのレクチャを実施しますので、何も分からない状態で説明を担当させることはございません。 ・応募者対応、日程調整、選考運営 →応募者様がスムーズに選考にご参加いただけるよう対応いたします。 面接のフローや確認事項も事前に共有し、基準の統一を図っています。 はじめは先輩社員の面接に同席して弊社選考の流れをつかんでいただきます。 ・採用イベントの参加、運営 →合同説明会への参加や、弊社独自の採用イベントの運営を行います。 弊社に興味を持っていただいたり、内々定者をグリップしたりするための重要な施策です。 特に弊社独自のイベントでは、応募者様と密接にかかわることができます。 ※休日の採用イベントに参加する際には休日出勤となりますが、振替休日や代休の取得が可能です (1,2か月に1回程度) 【お仕事に慣れてきたら…】 ・採用数の増加に向けた採用企画の立案 →求人のブラッシュアップやグリップ施策の提案等、採用に向けた施策を担っていただきます。 もちろん、他の人事メンバーと協力しながら実行するので、任せきりになることはございません。 ・学校訪問を通じた学校との連携強化 →弊社のものづくりに関連のある大学、学部にターゲットを絞って訪問いたします。 ものづくりに携わる人材を安定的に確保できるよう、関係構築を図ります。 また、首都圏以西の事業所向けに、高校への訪問も実施いたします。 ・入社後社員の育成業務(研修対応) →弊社は入社後の人材育成にも力を入れております。 入社から3年間の若手研修や、等級や役職ごとの階層別研修の企画立案や研修対応を実施いたします。 ◎メーカーでの採用業務経験がある方はもちろん、人材業界での採用経験でもスタート可能 コミュニケーション能力やプレゼン能力が活かせるお仕事です◎