• 正社員

株式会社KAWANAGO　GROUP

仕事内容

アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成 ✅ 未経験OK／業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 足立区スタッフ募集 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 経営の視点を持ったリーダーへ。 配送業務に留まらない、 事業を動かす経験を積みませんか？ 「いつか独立したい」 「現場と経営の両方を学びたい」 「若いうちから大きな責任を担いたい」 こうした想いを持つ方こそが、 私たちが探しているチームリーダーです。 ＞＞＞ このポジションでできること ＜＜＜ 単なる配送業務の枠を超えて、 事業を運営する側の経験を積めます。 ■メインとなる役割 ・エリア全体の稼働管理と 運営最適化の立案実行 ・ドライバーの育成・配置・ サポート体制の構築 ・業務フロー設計と 現場改善の推進 ・売上・効率・品質の 数字管理と分析 ・経営陣との戦略共有と 改善提案への参加 配送現場を知ったうえで、 組織全体をどう動かすかを学べる。 それが、この仕事の本質です。 ＞＞＞ 現場から経営へ、段階的なステップアップ ＜＜Ｚ 最初から経営層のみの仕事ではありません。 ステップを踏みながら、 確実に視点を広げていきます。 【段階１】現場の土台を固める ・EC配送の基礎業務と 安全管理を習得 ・ルート組立や現場判断の 実践的スキルを身につける ・置き配が中心なので 対応業務がシンプル 【段階２】マネジメントへの挑戦 ・後輩ドライバーの フォロー業務 ・チーム連携と コミュニケーション ・現場からの改善提案と 実装サイクル 【段階３】経営感覚の醸成 ・採用・育成の全体設計 ・拠点運営における マネジメント手法 ・売上と稼働率の見方、 数字での組織判断 ・本部と現場を繋ぐ 戦略の構築 ＞＞＞ 経営層との距離の近さが武器 ＜＜＜ この組織では、年齢や経験年数で チャンスが制限されません。 ・代表との1on1で キャリア相談が可能 ・戦略会議への参加機会 ・現場の実感に基づいた 改善提案が評価される ・組織課題の解決に 主体的に関わる環境 若手だからこそ、 新しい視点や行動力が重宝される。 その環境を、ここは用意しています。 ＞＞＞ 独立を視野に入れた成長設計 ＜＜＜ 「将来は自分でやりたい」という 志を本気で応援します。 ✅ 正社員として企業内で 事業運営を学ぶフェーズ ✅ 希望者には 独立支援制度を活用 ✅ 経営に関する相談や サポートは継続 ✅ 先輩起業家のネットワーク で困った時も安心 実際に20代で独立した先輩たちが 複数在籍しているため、 実現可能な形で独立を目指せます。 数字を自分で持つ感覚、 事業主としての判断基準、 現場と経営を両立させる視点。 これらすべてを身につけた状態で 独立できるのは、大きな強みです。 ＞＞＞ 実際の1日の流れ ＜＜＜ 【朝】 倉庫での荷物受け取りと積み込み 【午前～午後】 担当エリアでの配送業務 （置き配が中心） 【午後～夕方】 配送完了報告 後輩フォロー、チーム連携 業務改善会議への参加（段階的に） 配送業務そのものに集中できる環境のため、 本部機能との切り分けがしやすく、 学習を積み重ねやすい設計になっています。 ＞＞＞ 働き方の実際のところ ＜＜＜ 正直にお伝えします。 ❗ 早朝からの稼働日が存在する ❗ フルタイムでの 継続的な勤務が前提 ❗ 20kg程度の荷物を 日常的に扱う ❗ 積み込み・運転・荷下ろしは 日々の業務 ❗ 状況により、 ドライバー業務に 直接入ることもある 「本部リーダーだから 現場には出ない」という 期待を持つ方には、 向かないかもしれません。 しかし、現場を理解する強みは、 独立後の事業運営において 極めて大きいです。 机上の知識ではなく、 実感に基づいたマネジメントができる人は、 どの業界でも重宝されます。 ＞＞＞ 評価と処遇の透明性 ＜＜＜ 3ヶ月ごとの評価制度により、 成果が直接反映されます。 ✔ 月給3万～10万円の 昇給機会あり ✔ 役職もステップアップ ✔ 「いつか上がれたらいい」 ではなく、確実に見られ評価される 努力や成果が見える形で 報酬に繋がるため、 モチベーション維持がしやすく、 自分の成長を実感できます。 ＞＞＞ 学歴・経験は問わない ＜＜＜ 必要なのは、経歴ではなく 「変わりたい」という覚悟です。 ✨ 軽貨物ドライバー未経験でも可 ✨ 業界経験がなくても可 ✨ 大卒・高卒の区別なし ✨ 普通免許があれば始められる 「このままではダメだ」 「もっと大きなことを成し遂げたい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そうした本気の気持ちがあれば、 年齢や経歴の壁は関係ありません。 ＞＞＞ 成長環境としての組織 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPの在籍者の 70％が20～30代です。 だからこそ、 「若いからまだ早い」という 制限がありません。 若いうちから大事なポジションを任され、 経営層との距離も近く、 組織をつくる側として 働きながら学べる環境が整っています。 自分次第で人生を変えられる チャンスが、ここにはあります。 ＞＞＝ 先輩たちの実例 ＜＜＜ 【事例】 24歳で営業職から 未経験でドライバーへ転職 ↓ 配送基礎と品質管理を習得しながら 配送リーダー業務を並行 ↓ 現場経験を積み、 事業運営の仕組みを学ぶ ↓ 29歳で独立支援を受けながら 独立実現 現在はグループ会社の代表として活躍中 「必要なのは、経歴よりも 『変わりたい』という覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境が ここにはあると思います。」 「前職は営業職でしたが、 軽貨物は特別な資格がなくても始められます。 免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される。 その環境が、ここにはあります。」 「入社して変わったのは、 ただ仕事をするだけではなく、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったこと。 独立支援制度を活用して 現在は自分の会社の代表です。 変わりたい、独立したい、 自分の力で稼ぎたい。 そんな人にこそ、ぜひ挑戦してほしい。」