• 正社員

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：機械/電気/電子製品法人営業、営業推進 エレベーターの保守契約を結ぶ既存顧客への対応や、内勤デスクワーク中心の営業活動を担当します。 オフィスの詳細をデータでご紹介します。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ オフィス・職場データ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 配属先 ｜ 営業推進部門 オフィス ｜ 新宿駅近くの好立地・自社オフィス フロア ｜ ワンフロアで他部門とも連携しやすい設計 チーム規模 ｜ 営業・事務スタッフあわせて12名 中途社員比率｜ 76％（業界未経験者も多数在籍） 月平均残業 ｜ 15時間程度（オンオフが明確） 営業スタイル｜ 100％既存顧客のみ（新規営業なし） 業務環境 ｜ 電話・メールが中心（デスクワーク中心） 休日・休暇 ｜ 年間休日125日（土日祝休み） ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■一日の流れ（例：9:00〜18:00） 09:00 出勤。メールやお問い合わせ状況の確認。 チーム内での1日のスケジュール共有。 09:30 既存顧客（ビル管理会社など）からの連絡対応。 「部品交換の時期はいつか」等の質問への回答。 11:00 技術部門へ修繕工事のスケジュール空きを確認。 12:00 昼休憩（60分）。 社内休憩スペースやオフィス周辺でのランチ。 13:00 専用システムを使用した見積書の作成・入力。 14:30 修繕工事や部品交換の提案資料作成。 丁寧に対応方法を説明するコンサル型です。 16:00 夕方の問い合わせ対応・メール返信。 17:30 進捗状況をシステムに記録し、引き継ぎ準備。 18:00 退勤。残業は少なく、定時退社も可能です。 ■研修・サポート体制 ・入社後約2週間：座学でサービス知識を学ぶ ・その後：先輩がOJTで丁寧に実務をサポート ・技術的な質問は専任の技術部門へスムーズに連携可 ・業務に慣れるまで周囲がしっかりフォローします ■給与・手当 月給24万円〜40万円（想定年収350万円〜600万円） ※一律支給の固定残業手当3万円を含みます。 ・住宅手当（最大25,000円） ・子ども手当（1人あたり12,000円） ・保育手当（1人あたり5,000円） 昇給：年1回（4月）／賞与：年2回（7月、12月） 【仕事内容変更の範囲】 変更の範囲：会社の定める業務