• 正社員

株式会社CRESCENT

仕事内容

アピールポイント: 担当者として働くメンバーの声です。 ―――――――――――――― 前職：居酒屋店長／入社1年目 店舗運営の経験が活きる場面が多く、 思っていたより早く運営側に回れました。 労働時間は前職より大幅に減っています。 ―――――――――――――― 前職：ルート営業／入社2年目 既存のお客様を回る仕事から、 新しい出会いが毎日ある仕事へ。 刺激の量がまったく違います。 ―――――――――――――― 前職：工場勤務／入社1年目 決まった作業の繰り返しが合わず転職。 自分で考えて動ける今の仕事のほうが 性に合っていると感じています。 ――――――――――――――

仕事内容: ＼関西拠点の中核メンバー募集／ ご案内から運営までお任せします。 ▼1日の流れ 10:00 出社、当日の配置と目標を共有 11:00 会場へ移動、準備 11:30 ご案内スタート 13:00 休憩 14:00 午後の対応、必要に応じて調整 19:00 実績の共有をして終業 +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ※『♡』マークで求人の保存も忘れずに +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ▼段階的にお任せします 第1段階：店頭でのご案内を覚える 第2段階：後輩のフォローに回る 第3段階：会場全体の運営を担当する いきなり運営を任せることはありません。 現場を理解した人が運営に回るのが、 当社のやり方です。 ▼評価の基準 社歴や年次は見ていません。 成果を出した人がその分だけ 評価される仕組みです。 入社1年目で高い収入を得ているメンバーも 珍しくありません。 ▼将来を考えている方へ 現場運営、人員管理、数字の管理。 独立を考える方にとって必要な経験を まとめて積める環境です。 ▼評価のしくみと年収の実績 挑戦する人に次のチャンスを つくるのが当社の文化です。 社歴に関係なく評価します。 ・年収500万円 （入社2年目・プレイヤー） ・年収700万円 （入社3年目・エリア部長） ・年収800万円 （入社3年目・執行役員） 平均月給は34万円です。 ※実績例のため、将来の年収を 保証するものではありません。 ▼ご利用いただける制度 ・資格取得の受験料を全額負担 （合格時／事前申請制） ・書籍購入支援（全額会社負担） ・誕生日・記念日の特別休暇 ・社員旅行／旅行ガチャ制度 ・社宅制度 （転勤時／家賃の2割を会社負担）