• 正社員

株式会社SONOSAKI

仕事内容

仕事内容 【人材紹介営業経験者向け】“決まった枠”で戦うのをやめたいあなたへ。 第二創業期のSONOSAKIで、事業の中核を担いませんか。 当社は2022年創業のスタートアップとして、エッセンシャルワーカー領域（現在はドライバー人材）に特化した人材紹介事業を展開している会社です。0→1の立ち上げフェーズを越え、これから「1→10→50」を本気で作りにいく段階に入っています。 今回は単なる増員ではありません。 事業成長を現場から一緒にドライブできる経験者を求めています。 【仕事内容詳細】 両面型のキャリアコンサルタントとして、求職者・企業双方と向き合いながら、以下を担っていただきます。 ・求職者のキャリアカウンセリング ・求人提案・面接対策・内定後フォロー ・求職者起点での企業側へのオーダー開拓 ・Web広告からの流入者の対応 ・事業改善・業務設計への提案（やりたい人は大歓迎） ※「決めるだけ」ではなく、「どう決めるか」を設計できる環境が当社にはあります。 立ち上げフェーズならではの裁量を持ちながら、新しい事業の成長を牽引するポジションです。社会に必要不可欠な人材のマッチングを支援し、業界課題を解決するやりがいのある仕事にチャレンジしませんか？ ☆おススメポイント☆ ■1｜裁量の大きさと意思決定スピードの速さ 少数精鋭組織のため、意思決定スピードは圧倒的。 自身の考え、意見がそのままサービス改善や仕組みに反映されます。 ■2｜相互発展の文化。挫折経験者も歓迎！ 代表自身の原体験から、お互いに助け合い、成長する文化を強く重視しています。 「人として成長できる環境」が根付いており、毎月全社員との1on1の実施など安心して挑戦できる環境です。 ■3｜成果は正しく評価・還元 実績に応じた賞与制度を導入しています。 売上・利益ともに計画超過で伸びているため、成果次第で年収アップも十分に狙えます。 また今後も新規事業も展開予定のため、事業責任者などを担えるチャンスもあります。 当社は代表が元々マーケティングの本部長、そして役員が事業本部長の経験があるため、経営に近い目線で経験値を積むことができる点も特徴です。 ■4｜柔軟な働き方 出社頻度は週2回程度を推奨しつつも、出社頻度は個人裁量大です。 子育て世代も多く、時短勤務も相談可など柔軟な働き方が可能です。 1次：代表取締役 ↓ 2次：人材紹介事業の現場責任者 ==================================== 本求人は株式会社TEMが掲載している求人です。 職業紹介事業者名：株式会社TEM 事業許可番号：14-ユ-301953 個人情報の取り扱いについて ・利用規約：https://www.temstaff.com/privacys/ ==================================== 仕事No.SO-202620