募集情報
【購買・調達】東証プライム／福利厚生◎／離職率低／フレックスタイム制
アピールポイント: 理念 ・ビジョン オプテックスの使命は、センシング技術を世界の安全・安心・快適な社会づくりに役立て、よりよい未来を築いていくことです。そのために、私たちは、社会の潜在的なニーズや真の課題を見出し、独自のアイデアと確かな技術力で解決手段や新たな価値を提供します。 ニッチな分野でいかにシェアNo.1を取れるかとポイントとして、グローバルニッチNo.1を目指しています。現在でも自動ドアや屋外セキュリティ製品などグローバルシェアNo.1を獲得しています。今後もさらに業界のリーディングカンパニーとして新たな製品を生み出していきます。 経営理念は「未来への創造集団としてI（個人）.F（家族）.C（会社）.S（社会）.の快適生活に挑む」と掲げています。個人＝社員を第一に考え、社員が満足な仕事、幸せな生活が出来ているのならばF（家族）も幸せになる。個人と家族が幸せならば会社にも貢献してくれえるし、社会貢献にも繋がるという考え方です。 仕事・事業 弊社の製品は海外70％、国内30%の割合で出荷しています。それぞれの製品でシェアNo.1を獲得していることもあり、製品品質には非常に拘りを持っています。JIS規格をクリアするだけではなく、それぞれの国や地域に合わせた弊社独自の品質評価をしており、他社と比べてもその項目数は多く、製品品質には信頼を得ています。 作っている製品は屋外製品が多く、セキュリティレベルの高い建物や安心・安全・快適を求められる場所ばかりなので幅広い業務をしながらも、プロフェッショナルを目指すことが出来ます。 働く人・社風 オプテックスは社長を含めて全員が「～さん」付けで呼び合う文化があります。役職や社歴などは関係なく、新入社員であっても役職者であっても「～さん」と呼ぶことで、変なバイアスがかからず、誰とでもフラットに会話することができます。結果的に会議や打ち合わせの場であっても、若手からでも自分の意見をどんどん発信することができ、色んなことにチャレンジさせてくれます。 部署や職種の垣根はなく、非常にフラットな社風です。 そういった社風に魅力を感じて入社される方も多く、満足いただけていると思います。離職者も殆どおらず、働きやすさを実感頂けると思います。 給与・待遇 企業理念でもある「I（個人）.F（家族）.C（会社）.S（社会）.の快適生活に挑む」のとおり、子ども扶養手当や結婚・出産祝金など、社員や家族のことを考えた手当等があります。 それ以外にも福利厚生は様々なものがあり、給与以上に満足できると思います。 また6.12月の賞与は固定賞与として1.5か月分ずつが確約されています。3月の決算賞与は前年度の業績によって支給額が変わるので、やった分だけの報酬としても頂けますし、仮に業績が悪くても6.12月の賞与金額の変更はないので、安定した生活水準を図ることも出来ます。
