• 正社員

株式会社　道標

仕事内容

アピールポイント: 当社の現場は、 基本的にチーム制です。 1日2～3ヶ所の現場を回り、 仲間と連携しながら施工を進めます。 孤独ではありません。 朝8時に出社し、 打合せを行い、 工事車両で現場へ向かう。 作業環境を整え、 安全を確認し、施工開始。 昼休憩を挟み、午後の現場へ。 16時頃には帰社し、 翌日の準備や写真整理、日報作成。 17時には退社。 生活リズムが安定しているから、 自分の時間も守れます。 また、必要な資格取得や 研修費用は会社が支援。 「やってみたい」を 会社が後押しします。 数年後、 自分が設置した標識が街に立ち続ける。 事故を未然に防ぐ。 地域の安全を守る。 これは単なる作業ではありません。 社会に貢献している実感を、 日々感じられる仕事です。

仕事内容: 「このままでいいのか」と思いながら、 毎日を過ごしていませんか？ 仕事はしている。 でも、何かが積み上がっている実感がない。 給与はもらっている。 でも、将来が明るいとは言い切れない。 地元で働いているのに、 胸を張って「誇れる仕事だ」と言いづらい。 ——それは、あなたの努力不足ではありません。 “技術”が身につく環境に、 まだ出会っていないだけです。 ＿＿＿＿＿ 未経験から、 千葉の街を守る技術者へ。 ここでなら、 その未来が現実になります。 ＿＿＿＿＿ 武器1： 公共工事発注機関及び取引会社案件中心。 景気に左右されにくい安定性 当社の主な仕事は、 公共工事発注機関から受注する 交通安全施設工事です。 道路標識の設置。 ガードレールの施工。 カーブミラーの交換・修繕。 あなたが普段何気なく目にしている “あの標識”を、 私たちが設置しています。 民間案件の波に左右されるのではなく、 公共インフラを支える仕事。 景気に振り回されにくい安定基盤のもとで、 腰を据えて技術を磨けます。 「将来が不安で転職を考えている」 そんな方にこそ、 選んでほしい環境です。 武器2： 未経験から半年で “一通りできる”育成設計 特別な資格や経験は必要ありません。 入社後は完全OJT。 先輩がマンツーマンでつきます。 最初は工具の扱い方や資材の準備から。 現場の流れを覚え、安全確認を学ぶ。 段階を踏みながら、 標識の設置補助、 施工の実践へと進みます。 そして半年後。 一連の現場の流れを理解し、 作業を自分の手で実施できるようになります。 怒鳴る文化はありません。 分からないことは聞ける。 放置もしない。 だから、 未経験からでも戦力になれる。 実際に、 工事部の約半数が入社5年未満。 “育っている組織”です。 武器3： 年間休日120日。 業界では珍しい働き方 土木業界では、 週1休みが当たり前 という会社も少なくありません。 しかし当社は、年間休日120日。 以前は業界水準に近い休日数でした。 それでも、 「このままでは長く働けない」 と会社が判断。 社員が安心して働き続けられる環境をつくるため、 休日数を見直しました。 その結果、今があります。 しっかり休めるから、 体の疲れを翌週に持ち越さない。 平日にしかできない用事もこなせる。 家族との時間も確保できる。 “続けられる仕事”であること。 それは、技術職において何より重要です。