• 正社員

株式会社スパークル

仕事内容

アピールポイント: ・社長へ直接改善提案できる裁量の大きな環境 ・半年～1年かけて現工場長のノウハウを継承 ・基本土日祝休み・年休120日以上・夜勤なし

仕事内容: 【仕事内容】 ・発送代行工場の運営責任者 柏工場の運営責任者として、 検品・梱包・発送などの 作業工程を管理するとともに、 品質、人員、コスト、安全など、 工場運営全体をお任せします。 まずは現工場長と一緒に 実際の業務を進めながら、 半年～1年程度かけて 一連の業務を引き継ぎます。 これまで工場長として培った 管理・改善の経験を活かし、 より効率的で働きやすい 現場づくりにも取り組んでください。 【具体的な仕事内容】 ・案件ごとの作業工程の立案 ・作業スケジュールの管理 ・検品、梱包、発送の進捗管理 ・作業品質のチェック、改善 ・場内、在宅、外注作業の手配 ・社員、パートへの作業指示 ・仕事量に応じた人員配置 ・内職スタッフのシフト調整 ・スタッフの勤怠、品質管理 ・従業員、内職者の安全管理 ・仕入価格、外注費用の管理 ・新規仕入業者の検討 ・車両、設備の管理 ・生産性向上に向けた業務改善 ・作業手順や管理方法の仕組み化 【お仕事の魅力・やりがい】 ・業界が変わっても管理経験が活きる 今回重視するのは、 特定の商品や業界についての 専門知識ではありません。 工場長として培ってきた 工程管理、スタッフ管理、 品質管理、コスト管理など、 工場全体を動かしてきた経験を 活かしていただくポジションです。 扱う商材や作業内容が変わっても、 納期から逆算して工程を組む力や、 人員を適切に配置する力、 課題を見つけて改善する力などは、 そのまま活かすことができます。 これまで積み重ねてきた経験を、 別業界でも通用する マネジメント力として 発揮できる仕事です。 ・自分の経験で現場を変えていける この仕事は、 完成された仕組みを 守るだけのポジションではありません。 現在はマニュアル化されていない 業務もあるため、 作業手順やチェック方法を整理し、 より効率的な仕組みをつくることも 役割の一つです。 例えば、 「工程をこう変えれば早くなる」 「配置を変えれば負担を減らせる」 「チェック方法を見直したい」 といった経験者ならではの気づきを、 実際の運営に反映できます。 自分の工夫によって、 作業効率が上がったり、 品質が安定したり、 スタッフが働きやすくなったりと、 改善の成果を実感できることが この仕事のやりがいです。 【こんな企業です】 ・企画から発送まで一貫して支える会社 株式会社スパークルは、 ダイレクトメールや会報誌などの 製作・発送をはじめ、 デザイン・印刷、内職作業、 アッセンブリ、情報処理など、 幅広いサービスを手掛けています。 単に依頼された作業を そのまま行うのではなく、 お客様ごとの要望に合わせて、 企画から製作、データ加工、 発送まで一貫して対応できることが 同社ならではの強みです。 小ロットや手作業を伴う案件など、 柔軟な対応が求められる仕事にも きめ細かく対応してきました。 柏工場では、検品や梱包、 発送などの工程を担っており、 品質と生産性を両立しながら、 お客様の事業を支えています。 今回採用する方には、 既存の現場を維持するだけでなく、 これまでの工場運営経験を活かし、 より良い仕組みづくりにも 力を発揮していただきます。 ・経験を「任される力」に変えられる環境 工場長として経験を積んできた方が、 転職先を選ぶ際に気になるのは、 「どこまで任せてもらえるのか」 という点ではないでしょうか。 同社では、工程や人員配置、 作業方法の改善など、 現場に近い部分については、 経験者ならではの判断を 活かしやすい環境があります。 改善したいことがあれば、 社長へ直接相談することも可能です。 大きな組織のように、 何段階もの承認を待つのではなく、 現場で感じた課題を 改善につなげやすいことは、 工場長経験者にとって 大きな魅力の一つです。 一方で、入社直後から すべてを一人で背負うのではなく、 現工場長から半年～1年程度かけて 業務を引き継いでいきます。 業界や扱う商材が変わっても、 現場を理解する時間を確保した上で、 自身の管理経験を 発揮していくことができます。 さらに、基本土日祝休みで 夜勤もありません。 工場長として責任ある立場を 続けていきたい一方で、 今後は生活リズムも整えながら 長くキャリアを築きたい方にも、 選択肢となる環境です。