• 正社員

社会福祉法人東京援護協会　町田荘

職種/仕事内容

仕事内容 設立70年以上の歴史ある 「社会福祉法人東京援護協会」 安定した環境で長く働ける 生活支援スタッフを大募集！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 安心して働けるPOINT ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業』で取組状況100％を達成！ ◎残業月平均5時間ほど ◎年間休日122日 ◎賞与年2回（4.45ヶ月分実績） 【法人としての事業多数！】 通所・入所施設での生活介護事業 就労支援B型事業 特別養護老人ホーム運営 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 町田市 町田荘 常勤／生活支援スタッフ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 視覚障がい・知的障がいのある 利用者さんの生活支援業務 （日中／夜勤シフト制） 【具体的には…】 ・利用者の方々と創作活動や運動 ・食事の準備や支援、着替え、 トイレの介助などの生活補助 ・外出、送迎の付き合い（運転ナシ） ・ご家族の対応 など 【特徴】 当施設は利用者様の特性やニーズを 踏まえたグループ活動を3つ行っています！ 身体機能の低下を防ぐための 「リラックス運動」 近隣の商業施設に出かけて買い物をする 「グループ外出」 余暇活動の「クラブ活動」を行っています！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1日の勤務例（日中支援の日） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 8:45／出勤、送迎バスでお迎え 10:00／健康チェック、朝の会 10:30／活動・運動（個別、グループ、全体） 休憩 12:00／食事、休憩（歯磨き） 13:30／活動・運動（個別、グループ、全体） 休憩 15:10／帰りの会 15:55／送迎バスでお見送り 17:30／退勤 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 施設について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 各利用者様の特徴をしっかり把握し、 利用者様の生活の質の向上を図ります。 生活介護：定員40名 施設入所支援：定員40名 短期入所（併設型）：4名 【施設周辺環境】 施設から徒歩1分のところに 野津田公園があり、 特にお花見のシーズンは桜が たくさん咲きます♪

勤務地

アクセス

交通・アクセス 小田急線「町田駅」下車、神奈中バス11番乗り場「南多摩整形外科」下車徒歩2分

勤務時間

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ・07：30～16：15（休憩45分） ・08：45～17：30（休憩45分） ・11：15～20：00（休憩45分） ・12：15～21：00（休憩45分） ・16：15～09：45（休憩90分）夜勤 ★残業ほぼなし ※1か月単位の変形労働時間制（週平均約40時間）

給与

月給202,200円～320,700円 給与詳細 基本給：月給 20万2200円 〜 32万700円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【月給】20万2200円～32万700円 ※基本給は経験を考慮 ※一律特殊業務手当（直接処遇職員）9,000円 ※一律居住支援特別手当2万円 が含まれます。 （一律手当は職員すべてに支給されます） 【そのほか手当】 住宅手当（月8,500円～9,000円） 扶養手当（配偶者／月1万4500円、子5000円～6000円） 国家資格取得手当（3000円～5000円） 年末年始手当（3000円～5000円） 通勤交通費支給（月5万5000円迄） 昇給あり（年1回） 賞与あり（年2回） 【給与例】 給与例 ＜介護経験5年目の方＞ 213,900円＋資格手当＋住宅手当 ＋夜勤手当＋居住支援特別手当 ＋処遇改善手当＝293,400円 別途 通勤手当（上限55,000円/月）、 超過勤務手当・年末年始手当（実績による）支給

休日休暇

休日休暇 年間休日122日 完全週休2日制 ■特別休暇：夏季休暇3日、年末年始休み、創立記念日休暇1日 ■有給休暇：初年度10日(半日や時間単位での取得も可能) ■育児休業制度、産前産後休暇 ■介護休業制度、家族の介護休暇 ■慶弔休暇、配偶者の出産時の休暇 ★職員が多い職場だからこそ、皆で協力、調整することで、年休も取りやすい職場となっています。 ★法人で男女ともに産育休取得実績多数！

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ＜諸手当あり＞ ・国家資格取得手当 ・処遇改善手当 ・居住支援特別手当 ・住宅手当（家賃補助） さらに独自制度として結婚祝い金、入院見舞金、弔慰金、災害見舞金を支給しております。 ＜福利厚生＞ ・退職金制度（規程有） ・再雇用制度 ・私服OK ・職員紹介制度（1名5万円） ・奨学金返済の補助 ・借り上げ社宅（規定※対象施設のみ） そのほか… リロクラブの「福利厚生倶楽部」に加入しており、旅行やレジャーなど豊富なメニューが利用可能です。 （会費全額法人負担、全職員対象） ＜心身の健康面も重視！＞ ・健康診断、腰痛検査、ストレスチェックの実施 ・衛生管理者会議の定期開催 ・職員向けの苦情相談窓口の設置 ＜キャリアアップ研修も充実＞ ・専門講師によるグループワーク ・階層・役割ごとの研修 ・外部研修