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株式会社ナカノ商会

仕事内容

仕事内容 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 制度はある。 でも、もっと機能させられる。 ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 人事制度は整っている。 けれど、 運用が複雑。 申請が分かりづらい。 データが分散している。 担当者に依存している。 「もっと整理できるのに」 そう感じたことがある方へ。 今回募集するのは、 人事・労務領域のDX推進ポジション。 単なるシステム操作ではなく、 制度と運用を整える役割です。 ────────────────── ◆どんな仕事？ ────────────────── まずは人材情報のデータ移行など、 基礎業務からスタート。 その後、 ◆申請フローの整理 ◆ワークフローの整備 ◆人事データ管理の統一 ◆運用ルールの見直し ◆労務・採用部門との連携改善 など、 制度を“回る形”に整えていきます。 ITはあくまで手段。 大切なのは、 「どう運用するか」という視点です。 ────────────────── ◆この仕事の本質 ────────────────── 人事は、 社員が安心して働くための土台。 その土台が曖昧だと、 現場に負担がかかります。 運用を整えることで、 社員の安心にもつながります。 制度と現場の間に立ち、 橋渡しをする役割です。 ────────────────── ◆こんな経験が活きます ────────────────── ・人事／労務経験 ・制度運用経験 ・業務フロー改善 ・バックオフィス経験 「もっとこうしたらいいのに」 という気づきを、 形にできるポジションです。 ────────────────── ◆職場の雰囲気 ────────────────── 少人数部署のため、 意見は反映されやすい環境です。 改善提案も歓迎。 「現場目線を大事にする」 文化があります。 ブランクOK。 学歴不問。 できることから広げていきましょう。 ────────────────── ◆会社について ────────────────── 株式会社ナカノ商会は、 物流と不動産の2軸で 事業を展開する総合物流企業です。 全国約3,200名が在籍。 事業拡大に伴い、 組織規模も拡大中。 その成長を支えるため、 人事制度と運用の整備が より重要になっています。 DX推進は、 単なる効率化ではなく、 “成長企業の組織基盤づくり”。 人事企画視点で 組織を支えるポジションです。