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アクセンチュア株式会社　関西オフィス

仕事内容

仕事内容 〇●仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アクセンチュアで働く障がいのある社員の 業務スーパーバイザーとしてご勤務いただきます。 【具体的には】 ・障がいのある社員との定期的な面談業務 ・障がいのある社員の業務・進捗管理 ・障がいのある社員の開発プロジェクト配属調整 ・プロジェクト配属後の安定稼働のアシスト ・管理体制・プロセスの改善検討 ・入社時の各種トレーニングの企画・運営 等 【配属について】 ※クライアント先常駐型ではなく、 複数プロジェクトを支援する シェアードサービスセンターへの 配属を想定しています。 ※原則出社にて勤務していただきます。 出社に配慮が必要な場合は 在宅勤務が可能です。(条件あり) 〇●支援体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アクセンチュアには、障がいのある社員を 支援する専門体制があります。 ✅専任のジョブコーチが在籍し、 継続的に支援設計や個別配慮をサポート ✅スーパーバイザー＋マネージャー ＋ジョブコーチで構成される 多層的支援チーム ✅1人で抱え込まず、相談・分担・改善 ができる職場です ✅障がい者雇用はアクセンチュア全体で 推進される事業に直結する人財戦略の 一部として位置づけられています。 〇●現場のエピソード ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 最初は人前で声が出せなかった社員が、 “納期を意識して動けるようになった”と 自分から報告してくれるように。 支援を通じて“自信”が育っていくのを 間近で見られる瞬間は、何度経験しても 嬉しいです。 〇●キャリアアップできる理由 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅支援＋育成＋業務改善まで関われる 裁量ある業務範囲 ✅ジョブコーチや人事と連携して 支援体制を構築できる ✅支援施策や体制づくりについての提案が 歓迎される風土 ✅将来的には、支援チームのリーダーを お任せする可能性もあり 〇●職場の雰囲気 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅1チーム10名程度の障がいのある社員 ＋2～3名の支援スタッフ ✅各人の障がい特性に応じた細やかな マネジメントを実施 ✅20代～40代の男女が活躍中 ✅温かくてチームワーク重視の雰囲気 〇●アクセンチュアについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アクセンチュアでは、多様な人材が 尊重されながら共存していくことに 重点を置いています。 長年、障がい者雇用にも取り組んでおり、 様々な事情を持つ社員一人一人が 個性や能力に応じて成長できるように 支援を行っています。