• 正社員

国際クリーニング株式会社

仕事内容

アピールポイント: ＜国際クリーニング株式会社とは？＞ 皇居前で国営クリーニング工場の業務を国から全面的に委託されたことをきっかけに、1949年創業。確かな技術力と徹底した品質管理を強みに、一流ホテルやレストランのリネン類をはじめ、個人宅向けのクリーニング店舗を展開しています。 安定した経営基盤のもと、地域に根差したサービスでお客様との信頼関係を築き続けてきた会社です。また、社員同士の信頼とチームワークを大切にし、組織としての力を高めています。 ＜多様なキャリアパスを歩む先輩たちにインタビューしました！＞ 「部門も役職も関係ありません。困ったら、誰かが必ず声をかけてくれる環境です！」 Nさん（営業・総務） 現在は営業としてクリーニング店の運営に携わりながら、総務も兼任しています。入社してすぐは規模の大きな店舗でキャリアをスタートし、その後「やってみる？」と背中を押してもらって、新しい店舗の立ち上げも経験しました。 この仕事をしていて気づいたのは、クリーニングって目に見えるモノを売るわけじゃないということ。洗って、仕上げて、お返しする。手元には何も残らない。でもだからこそ、その先にいる人のことを想像しながら動ける仕事だと思っています。お客さまのことを考えられる人なら、自然と力を発揮できる職場です。 毎日の仕事の中で、パートさんにピンチを助けてもらったり、ふらっと立ち寄った店舗で温かく迎えてもらったり。そういう何気ないやりとりが、働き続ける理由になっているなと感じています。困ったときに声をかけ合える雰囲気が、この会社の一番好きなところです。 部門も役職も関係なく、誰もが自然と手を差し伸べてくれる。そんな環境だから、未経験の方でも安心してスタートできます。あなたの「これから」を、一緒につくっていきましょう！ 「工場で7年。積み上げた知識が、営業の一番の武器になりました！」 Kさん（法人営業） 大学で化学を専攻していたこともあり、「クリーニングも化学だな」と感じて入社しました。そこから7〜8年ほどかけて、ホテル部門やリネンサプライ部門など、工場でのさまざまな現場作業や管理を経験してきました。 工場での経験を積み重ねる中で、サービスの構造をくまなく理解できるようになっていきました。例えばホテル部門では、お客様が求める最高水準の仕上がりを追求。一方でリネンサプライ部門では、大量処理の効率と品質管理をいかに両立させるかという、現場ならではのバランスを肌で学んできました。 現場作業から管理まで、その両方を経験したからこそ「なぜこの工程が必要なのか」を、明確な根拠を持って判断できています。現場を知り尽くした積み重ねが、今の自分を支える何よりの強みです。 現在は法人営業としてお客さまと向き合う立場になりましたが、工場で積み上げた知識は営業の場でも大きな武器になっています。 中途入社のメンバーもそれぞれのバックボーンを活かして活躍しています。特別なスキルは、本当に必要ありません。必要なのは「人のために何かをしたい」という気持ちだけ。その想いがあれば、きっとここで活躍できます。

仕事内容: 都内の一流ホテルやレストランからお預かりしたリネン類を、 日々綺麗に洗い上げてお届けする。 それが私たちの工場の役割です。 今回は、将来の「工場長」を未経験から育てるための募集です。 はじめからリーダーとしての振る舞いは求めません。 まずは現場に入り、スタッフと一緒に手を動かしながら、 一つひとつの工程を覚えていってください。 現場の仕事の大変さや、品質を守る裏側を知っていること。 それが将来、スタッフをまとめる上で何よりの武器になります。 //////////////////////////////////// ・創業76年を迎える安定の老舗企業！ ・20代活躍中！未経験からマネジメント職へ◎ ・未経験でも月給27万円でスタート！ ・頑張り次第で年収600万円も可能！ ・クリーニングの社員割引あり！ ・ジョブローテーションで適性を発見◎ ・資格取得支援でスキルアップも目指せる！ ・年齢や性別問わず活躍できる環境◎ ・残業少なめ＆月8〜10日休みで私生活も充実！ //////////////////////////////////// ===== 【工場長（候補）の仕事内容】 ===== ▶ 50〜60名のスタッフをまとめ、クリーニング作業を円滑に進められるようにマネジメントを行います。 ▶ リネン類の在庫確認、生産状況や品質管理、スタッフのシフト管理などを担います。 ▶ パートスタッフへの声がけやフォローなど、現場が働きやすい環境づくりも重要なお仕事です。 ===== 【キャリアパスのイメージ】 ===== いきなり管理職をお任せすることはありません！ 現場のスタッフの大変さや、クリーニングの基本を肌で知っているからこそ、良い工場長になれると私たちは考えています。 ▶ STEP 1｜工場での現場作業（入社〜） まずはパートスタッフと同じポジションからスタート。 仕上げ・洗い・仕分けなど、クリーニングの基本工程を体で覚えます。現場のスタッフとコミュニケーションを取りながら、職場の雰囲気にも慣れていってください。 ▶ STEP 2｜生産管理・品質管理・在庫管理へステップアップ 現場作業に慣れたら、徐々に管理業務へシフトします。 クリーニングの専門知識、品物・在庫の知識を習得し、「どうすればより効率的に、高品質なものを仕上げられるか」を現場目線で考えていきます。 ▶ STEP 3｜工場長（マネージャー）としてデビュー 現場の知識と管理のノウハウが身についたら、いよいよ工場長として数十名のスタッフをまとめるポジションへ。スタッフのシフト管理や育成、工場の生産性向上など、組織づくりを中心にお任せします。 「未経験から10年。経験を重ねた先に、自分らしいキャリアが広がりました！」 Aさん（工場管理者・入社10年以上） 入社当時はこの業界に対する強い思い入れがあったわけではなく、色々な経験ができそうだなという興味からのスタートでした。最初はドライバーとして配送を担当していましたが、直接お客様とやり取りする中で「工場ではどんな風に仕上げているんだろう」と興味が湧き、工場へ異動しました。 異動したばかりの頃は覚えることも多かったですが、先輩やパートさんがさりげなくフォローしてくれたおかげで、不安はありませんでした。作業に慣れてくると、少しずつ現場のまとめ役も任せてもらえるように。仕上げたリネンが一流ホテルで実際に使われていると思うと、責任感とやりがいを同時に感じます。 今は数十名が働くリネン工場で、生産管理やマネジメントを担当しています。上司から任せてもらえる範囲が広がっていく中で、「工場の品質を自分たちで守っている」という実感が強くなりました。現場を知っているからこそ、スタッフの大変さに寄り添いながらマネジメントができているんだと思います。 同僚の先にお客さまがいて、その先にも、さらにお客さまがいる。この視点を持てたからこそ、クリーニングの「ク」の字も知らなかった私が、10年以上働き続けられたんだと思います。まだやりたいことが決まっていない人でも、経験を重ねる中で少しずつ道は見えてくるもの。一歩踏み出せば、必ず自分らしいキャリアが広がっていくはずです。