• 契約社員

ハウメット・ジャパン株式会社

職種/仕事内容

仕事内容 米国に拠点を置くハウメットグループの 日本法人として発電用ガスタービンや 航空機ジェットエンジンに使用される 精密鋳造部品を手がける当社での 溶解業務をお任せします。 ＜具体的には…＞ 飛行機のエンジンに使われる、 特別な金属を溶かし、 部品の形をした専用の型（鋳型）に 流し込み、正確な部品に 仕上げる仕事です。 ＜作業内容＞ ・温度管理 ・型に保温材を貼る作業 ・型の出し入れのサポート ・不要な部分を取り除く作業（脱漏） ・型の補修 防護服を着用しての作業や、 暑い環境での力仕事もありますが、 自分が関わった部品が、 世界を飛ぶ航空機を支えている という大きなやりがいを感じられます。 ＜入社後の流れ＞ 実はほとんどのスタッフが未経験入社。 いずれの業務も先輩がついて 一緒に作業をしながら指導する OJT研修制度を完備しておりますので 未経験の方でもスグ活躍できる内容です。 安心して覚えられるよう しっかりフォローします！ ＜仕事もプライベートも 無理なく両立可能！＞ 完全週休2日制(土日)、 年間休日125日以上で 仕事もプライベートも 両立しながら活躍できる環境です！ 有給休暇の平均取得日数も15.9日と 会社休日の他、趣味の時間や お子さんの行事などで気兼ねなく 取得ができる雰囲気の職場です。 その他、女性はもちろん男性社員も 育児休暇の取得実績があり ライフスタイルが変化しても 長く活躍できる環境です！ ＜社員を大切にする社風！ 福利厚生充実＞ 社員がお手頃で健康的な 食事がとれるよう社員食堂 (半額会社補助)も完備しており 空調の効いた作業環境です。 ご家族も参加可能な社員旅行や ディナーパーティーなど 従業員はもちろん、 ご家族のことも想った 働き方ができるよう、 従業員第一に職場環境整備に 日々取り組んでおります。 【直近5年で売上250%増！ 月収30万円以上を実現】 直近5年で売上250%増！ 毎年売上最高記録を更新中！ 今回はさらなる増産体制を ととのえるために、製造現場の オペレーターを募集します！ 成長業界で追い風の状況ですので 未経験から入社後1年目で 月収30万円以上も実現可能です！

勤務地

アクセス

交通・アクセス JR北陸本線「小舞子駅」から車で10分

勤務時間

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 【シフト2交代制】 ＜昼勤＞ ８：００〜１６：４５（休憩４５分） ＜夜勤＞ ２０：００〜４：４５（休憩４５分） ＜月次勤務イメージ＞ 第1週目(月～金)／昼勤 第2週目(月～金)／夜勤 第3週目(月～金)／昼勤 第4週目(月～金)／夜勤 ・・・以降も同じ シフト交代制で昼勤と夜勤を 週ごとに交互に勤務いただきます。 完全週休2日(土日)のため しっかりお休みし週ごとに切り替えて 身体的な負担もなく働ける環境です！ 夜勤時には日中ではできない作業も 行いますので 昼勤 夜勤を通して一生ものの スキル キャリア形成が可能です！

給与

月給288,025円～391,766円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 21万8000円 〜 32万1741円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり7万25円 月給28万8,025円〜 (基本給＋諸手当) 基本給：21万8,000円〜 諸手当：時間外手当、夜勤手当 ※年齢 経験 能力を考慮のうえ、 決定します ＜昇給・賞与について＞ ・昇給あり （昇給率5%※前年度実績） ・賞与年1回 （1.8か月分 ※前年度実績） ・入社祝い金制度完備：30万円 （入社時15万円と6か月経過後15万円） 【給与例】 給与例 【モデル月収】 ＜24歳／経験1年目／残業20時間、夜勤勤務10日間の場合＞ 32万3,450円

休日休暇

休日休暇 完全週休2日（土日） ＜年間休日125日以上！＞ その他 ・有給休暇 （初年度から20日間付与） ・GW休暇 ・夏季休暇 年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 育児産後休暇 ※2019年に1名、2020年に1名、 2023年に3名の男性社員が 育休を取得しています！

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・制服貸与 ※会社一括でクリーニングも対応 (一部の職場に限る) ・社員食堂 売店完備 ・社内サークル制度あり ※野球 ソフトボール ランニング ゴルフ 乗馬 釣り 等 ・社内イベントあり ※社員旅行、ディナーパーティーなど （家族参加OK） ・入社祝い金30万円 （入社時15万円と6か月経過後15万円） ・資格取得支援制度完備（全額会社負担）