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グローブ株式会社　グループホームクローバー

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、生活相談員/生活支援員、福祉/介護事業責任者/施設長 基礎研修を終えて、次は実践研修へ。そこで必要になるのが、個別支援計画の作成に実際に携わる経験です。豊橋市の障がい者グループホームで、面談から計画の原案づくりまでの実務を積みながら、最短6ヶ月で実践研修を目指しませんか。修了後は、サービス管理責任者として月給33万〜35万円で働いていただけます。 ★ 対象は、次の2つに当てはまる方です 1つめは、サービス管理責任者等基礎研修を修了していること。2つめは、基礎研修を受け始めた時点で、サービス管理責任者に必要な実務経験を満たしていたことです。この2つに当てはまる方は、入社後に計画の業務を6ヶ月以上積むことで、実践研修の受講を目指せます。 【入社から修了までの4ステップ】 STEP1 入社 入居者さんとの面談に入り、いまの個別支援計画を読むところから始めます。会社は、計画の業務に就くことを行政に届け出ます。 STEP2 計画づくりの実務を積む アセスメント、計画の原案づくり、担当者会議、ご本人への説明と同意まで、一連の流れを、実践研修を修了したサービス管理責任者と一緒に進めます。計画の見直しは6ヶ月ごとなので、つくった計画がどうだったかを振り返るところまで経験できます。 STEP3 実践研修を受ける 条件がそろったら、受講できる回にお申し込みいただきます。開催の時期によって、受講の時期は前後します。資格の取得にかかる費用は、会社が支援します。 STEP4 サービス管理責任者へ 修了後はサービス管理責任者手当8万円が加わり、月給33万〜35万円になります。計画の作成と見直しに加えて、ホームの運営にも関わっていただきます。 ★ 複数のホームを運営する経営者に、直接聞けます グローブには、複数のグループホームを運営している経営者が、コンサルタントとして入っています。研修では学びきれない運営のことや制度のこと、現場で迷ったことを、いつでも相談できます。実際にホームを経営している人の考え方を、働きながら聞ける環境です。国保連への請求や行政への対応も、お一人に任せきりにはせず、本部やコンサルタントと一緒に進めます。 【この仕事の面白さ】 ■ 計画は「どう暮らしたいか」から始まります 障がいのある方のグループホームの求人を見ると、「自立に向けた支援」という言葉がよく出てきます。私たちのホームは、少し違います。グループホームは、施設である前に入居者さんの「自分の家」だと考えています。ですから計画づくりも、何をできるようにするかの前に、ご本人がどう暮らしたいのかを聞くところから始めます。 ■ 小さな変化に、気づけます 私たちが大事にしているのは、笑顔が増えた、自分の希望を言えるようになった、部屋で安心して過ごせるようになった、という変化です。4〜6人で暮らす小さなホームなので、お一人おひとりの変化が見えやすく、計画に書いたことがどう暮らしにつながったのかを確かめられます。 ■ 本人の人生は、本人が決める 「支援する側の理想を押しつけない。本人の人生は本人が決める。」職員みんなで大切にしている言葉です。就労継続支援B型に行きたくないと言われたら、無理に行かせることはしません。部屋で過ごしたいという方に、外出を勧め続けることもしません。その一方で、体調を崩していないか、気持ちが沈んでいないか、困っていることはないかには気を配り、相談されたら応えます。どこまで見守り、いつ声をかけるのか。正解が1つではないところが、この仕事の奥深さです。 ■ ルールも、ご本人と考えます 決まりは必要以上に増やしません。共同生活なので、安全や健康、ほかの入居者さんへの配慮に関わることは決めています。たとえば、医療上の理由でお酒を控える必要がある方には、ご本人や医療機関と相談してルールをつくります。 【私たちのグループホームが目指すこと】 VISIONは「あなたらしく、暮らす」。MISSIONは「自分のペースで、安心して帰ってこられる家をつくる」です。職員の約束として、VALUEを3つ決めています。1つめは「見守る」。何かを強制せず、本人のペースを尊重します。2つめは「ルールは少なく、確かに守る」。決まりは、お互いが気持ちよく暮らすためのものだけです。3つめは「自由と思いやりの両立」。自分らしさは、周りの人の安心と一緒にあると考えています。 【お任せしたいお仕事】 入社後は、入居者さんとの面談とアセスメント、個別支援計画の原案づくり、毎月のモニタリングの補助をお任せします。相談支援専門員さんやご家族、医療機関など関係先との連携や、担当者会議の準備にも携わっていただきます。修了後は、パートの職員さんのシフト調整や指導と育成など、ホームの運営にも関わっていただきます。 ■ 計画の仕事に、時間を使えます 世話人さん、生活支援員さん、夜間支援員さんは、パートの職員さんを必要な人数配置します。日々の支援はこの方たちが中心です。パートの方が急に休んだときは、手配や現場のサポートをお願いすることがありますが、人が足りない分をいつも埋めている、という形にはしたくないと考えています。 【働き方】 基本は日勤で、夜勤には原則入りません。1ヶ月単位の変形労働時間制で、年間休日は110日です。 【1日の流れ】 朝は、入居者さんの様子や夜間の申し送り、職員からの報告を確認します。日中は、面談や計画の原案づくり、モニタリング、関係先との調整を進めます。夕方は、職員同士で情報を共有して、引き継ぎをします。 ■ ホームが増えていく段階から関われます いまは1か所で、2か所目の開設も予定しています。4〜6人の小さなホームを少しずつ増やしていく計画です。入居者さんは、障がいが比較的軽く、ある程度ご自身で生活できる方が中心です。ホームが増えていく過程を近くで見ながら、運営の経験を積むことができます。 ★ 利用者さんには自由で安心できる暮らしを。職員には裁量と働きがいを。 グローブは、創業74年目の神谷薬品から生まれた会社です。障がいのある方が自分らしく暮らすには、働く場所だけでなく、安心して帰れる家も必要だと考え、be farm、小児の訪問看護ステーション「いろは」に続いて、グループホームを始めました。勤務地は豊橋で、転勤はありません。この考え方に共感して、一緒にホームを育てていただける方をお待ちしています。