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2nd Community株式会社

仕事内容

仕事内容 【茶道教室事業を、”攻め”と”守り”の法務で支える】 当社の「茶道教室」事業は、”流派”や”家元”といった独特の文化・商習慣が存在する領域です。事業を拡大するには、それら伝統との関係性を尊重しつつ、講師との契約形態や、高価な茶道具の取り扱い、商標管理など、複雑な法的課題をクリアしなければなりません。あなたには法務責任者として、この繊細なバランスを保ちながら、伝統文化を未来のビジネスへと導く、高度なリーガル戦略の構築を期待します。 〇あなたは、「法務部」をゼロから創設する、初代指揮官です。 「突然、何を言っているのか？」…まあ、落ち着いて聞いてください。 当社には、現在「法務部」がありません。リーガル関係の仕事は、管理部が統括して行なっています。 あなたにお任せするのは、社長直轄の新鋭部隊「法務部隊」をゼロから創り上げ、指揮する、まさに探検家のような任務。 「何だか地味な法務部」は、当社には存在しません。 法務は「守りの要」ですが、当社の法務はただ守るだけではありません。 「契約書の文言一つで自社の利益をいかに追求し、最大化するか」 これは、立派な「攻めの法務」。あなたの法律知識と、これまでの経験で培った「創造力」がフルに発揮できる場所です。 【主な領域＆お仕事】 ■転ばぬ先の杖、トラブる前の法務！ (紛争の芽を摘み取る) 紛争を未然に防ぐためにも、日々の細やかな契約管理が重要です。ただ事務処理をするのではなく、現在の契約や規約に潜む問題点を見つけ出し、速やかな刷新・改善までお任せします。会員様や取引先の信頼を得られるかは、あなたの積極的な仕事にかかっています！ ■会社を守る「最後の砦」(紛争・訴訟の解決) どれだけ備えても、トラブルの種は舞い込んできます。まずは大きな紛争になる前に、「初手を誤らない対応」をお願いします。万が一、訴訟に発展した場合は、弁護士と連動し、当社を守る「最後の砦」として、紛争処理の最前線に立っていただきます。 ■会社に「信号」を創る (ガバナンス・リスク管理) もし街に「信号」がなかったら、あちこちで事故が起きてしまいます。会社も同じ。「やってもいい（青）」なのか「絶対にダメ（赤）」なのか。将来的なIPOを目指すうえで、社内のコンプライアンス強化は必要不可欠。「絵に描いた餅」にならない、実効性のあるガバナンス体制を構築してください。 ■未知の領域を切り拓く (IT・著作権法務) いまだ法整備も発展途上にある、原盤権・著作権管理やIT関連領域。これらは当社の事業と切っても切り離せません。「最新の判例は？」「国の動向は？」常に世の中の流れを見極め、未知の世界を切り拓く羅針盤として、会社全体を適切な方向に導いてください！ 【お仕事のやりがい】 ■攻めに守りに大活躍！ 「創造力」が活かせる 法律知識だけでなく、あなたがこれまで培ってきた営業や企画・立案といった「創造力」をフルに発揮し、会社の利益を最大化する「攻めの法務」を実践できます。 ■絶対に飽きさせない！ 「挑戦」に満ちた環境 毎日のルーティンワークに飽き飽きしているあなたへ。新規事業にどんどん挑戦する当社で、社長直轄の「精鋭部隊」として動くのですから、「マンネリ」や「退屈」で困ることは絶対にありません！ ■ IPOを目指すコアメンバーとしての「経験」 「法務部隊」の初代指揮官として、IPO（株式公開）を目指すプロセスにゼロから携わる。このエキサイティングな経験は、あなたのキャリアにとって最大の財産となるはずです。 ■ 経営陣と直結する「スピード感」 弁護士や上長である役員と直接やりとりし、経営の最前線でスピーディーな判断と実行が可能です。 ■ スキルアップと「資格」への挑戦 多角的な分野に拡がる当社の経営。それだけに、扱う法律も多岐にわたります。将来的には、行政書士や司法書士など、様々な資格にも挑戦できるスキルが身につきます。