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正社員
株式会社ポーラ・オルビスホールディングス

【人事企画】経営人材パイプライン設計・運用/在宅・フレックス可福利厚生/労務/給与管理人事

本ポジションで私たちが求めているのは、「将来の経営人材を見抜き、育て、輩出する仕組みをつくる人材」です。採用、配置、育成という人事機能を個別最適で運営するのではなく、グループ全体の経営人材戦略として

月給434,000円以上

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です
応募情報は職業紹介事業者に送信されます

勤務時間

フレックスタイム制度就業時間（1日あたり所定労働時間07時間55分）フレックスタイム制あり（コアタイム：13:00～14:00）休憩：45分残業：有備考：固定残業代の相当時間：13.0時間/月

休日休暇

休日休日：125日（内訳）土曜日曜祝日その他（リフレッシュ休暇制度（連続5日以上））有給休暇：有（10～20日）（入社月～6ヶ月後まで2日付与）

勤務地

株式会社ポーラ・オルビスホールディングス

東京都中央区銀座1-7-7　ポーラ銀座ビル

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予定勤務地東京都中央区勤務地勤務地① 事業所名：所在地：東京都中央区銀座1-7-7 ポーラ銀座ビル最寄駅：喫煙環境：屋内全面禁煙備考：転勤：当面無

仕事内容

企業・求人の特色 ■「POLA」等に代表される化粧品事業を中心とした企業グループの持株会社。「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中の人々の人生を彩る」ことを掲げ成長を続けております。各種制度も整い、働きやすい環境も魅力。

企業名株式会社ポーラ・オルビスホールディングス求人名【人事企画】経営人材パイプライン設計・運用/在宅・フレックス可仕事の内容本ポジションで私たちが求めているのは、「将来の経営人材を見抜き、育て、輩出する仕組みをつくる人材」です。採用、配置、育成という人事機能を個別最適で運営するのではなく、グループ全体の経営人材戦略として統合的に設計していただきます。人事領域にとどまらず、経営や事業の視点を持ちながら意思決定に関与できるポジションです【詳細】◆経営人材候補の発掘・選抜(将来の経営人材候補となる人材の発掘、ハイポテンシャル人材の見極め・アセスメント、評価基準および選抜プロセスの設計、経営陣と連携したタレントレビューの実施) →その他労働条件の備考に続きを記載募集職種【人事企画】経営人材パイプライン設計・運用/在宅・フレックス可

対象となる方

必要な経験・能力等【必須】■事業会社における人事関連業務の経験（目安：3年以上）に加え、人材・組織に関する企画または意思決定に関与した経験 ■複雑なテーマを構造的に整理し、意思決定に結びつけた経験 ■関係者を巻き込み、合意形成または意思決定を前進させた経験 ■与えられた前提にとどまらず、自ら課題設定を行った経験 ※オペレーション実務の遂行にとどまらず、人材・組織に関する課題設定や意思決定に関与した経験を重視します学歴・資格学歴：大学院大学語学力：資格：

仕事の特徴

業界未経験者歓迎
副業・WワークOK
在宅OK
土日祝休み

給与/待遇

月給434,000円以上想定年収 650万円～750万円雇用形態正社員期間の定め：無賃金形態形態：月給制備考：月給￥434,000～基本給￥394,000～固定残業代￥40,000～を含む/月 ■賞与実績:年３回（7月 / 12月 / 3月) 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制超過分別途支給）試用期間有期間：3ヶ月備考：変更無

試用期間

試用期間あり試用期間3ヶ月。

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金制度、設備在宅勤務（全従業員利用可）リモートワーク可（全従業員利用可）副業OK （全従業員利用可）その他制度退職金：有社会保険：健康保険厚生年金保険雇用保険労災保険寮・社宅：無制度備考：【その他休暇】・リフレッシュ休暇制度(連続5日以上) ・各種休暇制度【その他制度】・リモートワーク制度・カフェテリアプラン型福利厚生制度・退職金制度・社員割引制度・従業員持株会制度・企業型確定拠出年金制度（DC）・2か月以上の育児休業取得者にチャイルドケア奨励金を支給【ポジションの魅力】 ■グループ全体の人材戦略・サクセッションに直接関与できる ■経営層との距離が近く、人材に関する意思決定に関われる ■採用・配置・育成を分断せず、一体で設計できる ■短期的な成果ではなく、長期的に企業価値に影響を与える仕事ポーラ・オルビスグループの人材育成方針 https://www.po-holdings.co.jp/csr/employee/education/ 【選考プロセス】書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ WEB適性検査＋２次面接 ※面接回数は２～３回

職場環境・雰囲気

配属先情報 HR室の中のディベロップメントチーム（採用・育成）の配属となります。

その他

備考 →仕事内容続き ◆人材獲得機能の企画・運営 ※経営人材パイプラインの入口機能 (新卒採用戦略の立案、インターンシップおよび採用イベント企画、採用ブランディン) ◆人材ポートフォリオ・サクセッション設計 (グループ全体の人材ポートフォリオ設計、サクセッションプランの設計・運用、次世代経営人材プールの形成、タレントマネジメント施策の企画) ◆配置・育成戦略の設計 (初期配属戦略の立案、人材ローテーション設計、育成プログラムの企画、人材データ分析を活用した育成施策立案) 【標準労働時間】9:00～17:40【残業時間】月10～15時間程度変更の範囲:当社業務全般変更の範囲：全国の当社拠点採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェントリクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報事業内容：■株式会社ポーラ・オルビス株式会社などを傘下に持つ、ポーラオルビスグループの純粋持株会社 ■主にグループ企業全体の経営管理を行う設立：2006年09月代表者：代表取締役社長横手喜一従業員数：221人平均年齢：45.1歳資本金：10,000百万円株式公開：プライム市場主な株主：公益財団法人ポーラ美術振興財団 35.5％鈴木郷史 22.8％日本マスタートラスト信託銀行 5.2％本社所在地：〒104-0061 東京都中央区銀座１－７－７ポーラ銀座ビル関連会社：■株式会社ポーラ ■オルビス株式会社 ■ポーラ化成工業株式会社 ■株式会社ＡＣＲＯ■株式会社ＤＥＣＥＮＣＩＡ等その他備考・企業からのフリーコメント：「喜ばれることに喜びを」－1929年のポーラ創業以来、化粧品事業を通じてダイレクトセリングによる、商品・サービスの提要を実践。現在は「POLA」と「ORBIS」の両基幹ブランドを中心に、百貨店ブランドの「THREE」、敏感肌専門ブランドの「DECENCIA」、パーソナライズビューティケアブランドの「FUJIMI」、また海外ブランドの「Jurlique」といったといった個性豊かなブランドを持ち、日本、アジアをはじめとする世界各国にて多様な販売チャネル・価格帯で事業を展開しています。創業100周年にあたる2029年に向けて、「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を目指すべき姿に置き、従来の化粧品を中心とした価値提供に加え、身体や心の健康、幸せといった、より広義の概念、そして社会の領域へ事業ポートフォリオを拡充し、国内外においてサステナブルな事業成長を目指しています。従業員それぞれの個性、感受性、美意識、考え方を活かした企業運営を目指し、2022年5月には、従業員の自主的な学びや異分野での経験を促進するため「自主的な学びの支援制度」を導入しております。決算情報：決算期2021/12 売上高174,896百万円経常利益17,662百万円決算期2022/12 売上高166,307百万円経常利益14,928百万円決算期2023/12（今期予測）売上高180,000百万円経常利益15,100百万円 ※決済単位：連結

応募情報

採用予定人数

1名

選考プロセス

選考内容面接回数：2～3回（目安）筆記試験：有その他（WEBにて実施）採用人数：1名求人エントリーにあたってこの求人はリクルートエージェント（株式会社インディードリクルートパートナーズ運営）が掲載する求人情報の一部のみの転載です。 ※本ページで応募ボタンをクリック後、リクルートエージェントに新規会員登録またはログインいただき、求人内容を確認後正式な応募手続きをお願いいたします。 ※応募のタイミングによっては本求人は掲載を終了している可能性がございます。あらかじめご承知おきください。