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大阪オフィス

仕事内容

仕事内容 ✅ 月給35万円以上＋賞与年4回＋インセンティブ ✅ 完全週休2日制（土日祝）・年間休日120日 ✅ 明確な評価制度×年4回昇給・昇格チャンス ✅ 「外国人雇用×定着支援」で社会貢献性の高い事業 ✅ チームでの連携重視／個人ノルマなし ジントル株式会社は、東南アジアを中心に外国人材の紹介・定着支援を行う企業です。 単なるマッチングではなく、採用から定着・帰国まで一貫した支援を行うことで、 企業・求職者の双方に長期的な価値を提供しています。 今回募集するのは、人材業界で培った経験を活かし、 「外国人雇用の仕組みを日本に根付かせる」営業ポジションです。 【主な業務内容】 ・企業の採用課題ヒアリング・課題抽出 ・外国人材の提案、面接設定、契約対応 ・就労開始後の定着フォロー（月1回の巡回・チャット対応） ・労務・法務まわりの相談・改善提案 人材紹介・派遣・求人広告など、前職での営業・CA経験を活かし、 より経営に近い課題解決型の提案営業に挑戦できます。 【アピールポイント】 ✅ 年4回の昇給・賞与。努力が収入に直結する評価制度 ✅ 社員の75％が異業種出身ながら、定着率95％以上（doda掲載） ✅ 平均年齢27.5歳。20代マネージャーも在籍 ✅ 企業と人材の「定着」を重視した長期支援モデル ✅ 社会貢献×成果主義の両立が可能な環境 【社員インタビュー】 Aさん（入社2年目／前職：人材紹介会社RA） ── 転職のきっかけは？ 「数字ばかり追う環境に違和感があって、“人に向き合う営業”がしたかったんです。 ジントルでは“採用して終わり”ではなく、定着やその後のキャリアまで関われるのが魅力でした！」 ── 実際に働いてみて？ 「クライアントの経営課題や現場の状況に直接触れられるので、 提案の幅が広がりました。成果が明確に評価されるのも嬉しいですね♪」 ── チームの雰囲気は？ 「若手が多く、情報共有も活発。上司との距離も近くて、挑戦しやすい雰囲気です！」