• 正社員

株式会社アクセルパートナーズ名古屋支社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：広告制作進行管理、広告運用 主な業務内容 Indeed広告を中心にした採用支援のお仕事を行っていただきます。 まずは先輩のアシスタントとしてお客様を複数社担当します。 新規は全てご紹介やHPからのお問合せ経由となりますので新規営業はありません。 また、個人の数字ノルマもありませんので決められた既存のお客様対応に専念できます。 決まったお客様と長期的にお付き合い頂くことが得意な方に向いているお仕事です。 打ち合わせは基本的にチャットやZOOMで行っていただきます。 「どんな求人原稿を作ったら応募がたくさん来るだろう？」 「そもそもどんなターゲットにするべきなんだろう？」 「どんな媒体に、いくら費用をかけるべきなんだろう？」 ということを考えて、お客様のご支援をします。 時には上手く応募が集まらないときもありますが、 「ターゲットを変えてみませんか？」 「プロのカメラマンに採用のための写真を撮ってもらいませんか？」 「もう一度仕事内容や職場環境についてヒアリングさせてください」 「競合を調査して、原稿をブラッシュアップします」 というように改善提案を行い、採用成功まで伴走支援します。 戦略を練って成果を出すことにやりがいを感じる方や、お客様から喜んでもらえることにやりがいを感じる方にピッタリのお仕事です。 他社の採用支援スタッフとの違い ①テレアポや飛び込み訪問は一切ありません 多くの求人広告会社で働いている方は、営業職として自分自身の売上を最大化する事を目的とし、新規営業活動を行っているかと思います。 しかし当社は、求人広告の営業会社ではなく、コンサルティング会社のため、担当スタッフに売上目標やノルマはございません。 目の前のお客様の採用成功に集中していただくことが出来ます。 ＜新規のお客様の問い合わせ経路＞ ・他事業部からのトスアップ ・HPからの問い合わせ ・お客様からのご紹介 ②案件にはアシスタントと二人体制で入ります お客様のご支援には、チャットグループを作成し、二名体制を取っています。 事務作業やお客様への返信をアシスタントの方と分担して行う事で、お客様へのご提案や改善考案などのコア業務に集中することが出来ます。 また、二人体制で入ることでレスポンスが早くなり、顧客満足が高くなるだけではなく、スタッフが有休を取得している際や体調不良の際は、もう片方のスタッフに対応を任せることが出来るため、お客様からのご連絡を気にすることなく、メリハリをつけてお休み頂くことが出来ます。 <まずはアシスタントからスタート> 未経験の方は、アシスタント業務からスタートします。 具体的には、先輩の案件に入り、求人広告の管理画面を確認して日々の配信にエラーが無いかのチェックをしたり、月に1度のレポート報告の文章作りを行ったり、簡単なメール返信を行います。 はじめはindeed広告に関する業務がメインとなります。 <採用コンサルティング、その他ステップアップ> indeed広告での支援に慣れてきた方は、採用コンサルタントとしてステップアップする事も可能です。 indeedだけではなく、マイナビやDODA、エン転職などの国内主要媒体を取り扱い、お客様の採用全体をコンサルティングします。 選考フローの見直しや、面接改善、労務改善、スカウト送付代行など、求人広告にこだわらない広い視野でおお客様の採用を成功させる支援となります。 また、当社には採用支援の事業の他に、WEBマーケティング支援や資金調達のコンサルティング事業などがあります。採用人事について深堀をしてキャリアを築くことも可能ですが、例えばWEBマーケティング支援の業務も習熟することで、集客と採用の両方をコンサルティングできるようになっているスタッフもいます。 <この仕事の魅力> ・求人広告の運用だけでなく、採用コンサルティングまでステップアップできる環境です。 ・細かな分業制ではなく、1社1社に向き合いお客様とのコミュニケーションを通じて課題を把握し、それに即した改善案を提示して進めていくお仕事はAIだけではやり切ることができない、廃れないスキルです。 ・人手不足に困っている会社が多く、今後もニーズがなくなりづらいです。 ・みんなで改善案を話し合ったり、成功事例を共有しあう前向きな風土です。 ・顧客満足度が高く、ご紹介を頂いたり、継続して案件を任せて頂けるため、長期でお付き合い頂ける顧客が多く、企業様の成長を感じることができやりがいを感じます。 <当社の特徴> ・未経験でも輝ける環境 定型的な業務は画像付きのマニュアルがあります。 お客様へ提案するにはロープレで合格する必要があるので、急に放り出されることはありません。定期的な勉強会や、ノウハウの社内発信をしっかり行っています。 ただ何よりも重視しているのは質問しやすい雰囲気作りです。 みんなパソコン業務未経験からスタートしています！良い意味で緊張感が少なく、質問もしやすいと思います。 東京と名古屋で2拠点となりますが、常にZOOMでつながっている為、場所関係なくノウハウや情報共有ができ、一体感をもって仕事をすすめて行くことができます。 ・100％反響営業です ご紹介やHPからの問い合わせで新規顧客を獲得しています。 ありがたいことにお客様の満足度が高いので、「知り合いの社長を紹介するよ！」とご縁が繋がることが多いです。 自社のサービスを販売する営業職ではなく、クライアントの成功を伴走支援するお仕事です。 ・残業は少なめ、休みの充実 直近1年の月間平均残業時間は15時間です。 2,3年前は残業が多く帰りづらい雰囲気がありましたが、1年かけて残業削減改革を行い現在は1時間以内に本人のペースで帰る雰囲気が醸成されています。 また、2026年の年間休日は128日、完全土日祝休みで有休も付与された日数を自由に使っていたいただけます。 有休は取得しやすいように社長や上長への申請ではなく、外部の顧問社労士に報告するのみです。 ・テレワークは月に3日間付与 基本は事務所出勤いただきますが、研修期間が終わった後は月に3日テレワーク勤務が可能です。 週に1日程度祝日やテレワークが入ることで疲れを軽減することができると考えています。 ・残業代は1分単位でお支払い 基本給とは別に残業は1分単位で計算してお支払いしております。基本給にはみなし残業は入っておりませんのでご安心ください。 ・賞与は平均給与2ヶ月分を年2回支給 まだ若いスタッフが多い当社ですが、1回あたり平均2ヶ月分をベースに年2回お支払いしました。 業績は安定成長中です。 ・平均年齢32歳、正社員は全員20代・30代 正社員の年齢が比較的近く、コミュニケーションしやすい職場です。 ・産休育休取得100% まだ人数は少ないですが出産したスタッフはご希望の日数産休育休取得し、リモートワークでの時短勤務復帰をしています。 また、子育て中は柔軟にリモートワークの希望に応じています。 ・明確な評価基準・給与テーブル 何をしたら評価されるのか、等級の変化に合わせてどのように昇給されるのかしっかりと社内で公開しています。 3年後5年後10年後どの程度の年収レンジになるか見ることができますので安心です。 ・さまざまなキャリアパスを用意 当社は少人数の会社ですが、webマーケティング、求人、人事支援、経営支援など様々な領域に展開しているコンサルティング会社です。 特定分野の仕事だけでなく、希望に合わせて様々なお仕事に挑戦していただくことも可能です。 また、リーダー・マネージャーと管理職を目指すキャリアパスもあれば、管理職につかずに専門性を突き詰めていくことで年収を伸ばしていくことができる等級制度を用意しています。スタッフが将来に対して安心して長く働ける職場作りを行なっています。 ・心理的安全性を配慮した環境作り スタッフの呼び捨てや叱責を禁止し、コンプライアンスに配慮した職場作りをしています。 ・外部の相談・通報窓口を用意 週に1日外部の女性社会保険労務士が出勤して当社の労務を支援してくれています。 顧問社労士とチャットでつながっていますので個別に相談をすることができ、万が一ハラスメントや人間関係でのハレーションなどがあった時に外部の専門家に相談することができます。女性のデリケートな相談もしやすい環境です。 ・勉強会や改善MTGなどで学べる機会も豊富 グループチャットでそれぞれが学んでことを共有しあったり、調子が悪いアカウントの改善案を相談したりできる場が用意されています。 1人で悩まずにみんなで切磋琢磨しながら学び合うことができます。 大半は未経験からの入社ですので安心です。 ・問題があったらすぐに改善する風土 過去残業が多くなる時期や人間関係が良くない時期もありました。 そのように問題がある度に問題点を先送りせずにしっかりと対処して現在は人間関係よく笑顔で安定して働ける会社になりました。 残業が多くなったら毎月目標残業時間を設定して、それを超えないように声を掛け合い、 人間関係が悪化しないように相談できる環境を用意したり、 評価が属人的に不明瞭にならないように定期的な1on1や評価基準の定型化、人事評価の2名体制や組織図に沿った指示系統の徹底などを行い、都度改善を繰り返しています。 まだまだ発展途中の会社ですが、社員の声が届きやすい環境で組織を一緒に作っていけるやりがいがあります。