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株式会社人財企画

仕事内容

仕事内容 ★内定まで２週間のスピード選考可能 ★未経験から成長できる環境 ★年間休日120日以上！プライベートも充実 思う存分“勉強”と“成長”ができる会社。 学歴や経験の無さはネックになりません！ ＊。・＊。・＊。・＊。・＊。・＊。・ #未経験スタート8割！ #社長も大学中退経験あり ＼思う存分“勉強”できるワケ／ ✅携わる業界は多数！まるで社会見学！ ✅風通し抜群！リクルート出身の役員に相談できる ✅性格タイプにあわせたトークワザなど AIに代替されないスキルを身に着ける営業研修多数！ ＼思う存分“成長”できるワケ／ ✅学歴や経験よりも“人物”の採用！ ✅年齢・社歴関係ナシ！頑張った分、給与や評価に反映！ ✅「将来どんな自分になりたいか」を元に 目標立てができる設計シートを使用！ ✅「自ら考え挑戦できる」社風！ ――――――――――――――――─ ✨01.思う存分“挑戦”✨ ――――――――――――――――─ 営業経験や学歴がないことを理由に、 「挑戦」を諦めていませんか？ 当社が重視するのは、スキルや過去の肩書きではなく、 「素直さ」と「失敗を恐れないチャレンジ精神」。 あなたの「挑戦したい気持ち」を、最大限に後押しします。 【失敗はプロセス。挑戦を評価する文化】 当社の軸である「お互いのリスペクト」のもと、 新しい取り組みによる失敗を非難する文化はありません。 大切なのは、失敗から素直に学び、自ら行動を修正していくこと！ チーム全員が挑戦者を応援する風土です。 ――――――――――――――――─ ✨02.思う存分“スキルアップ”✨ ――――――――――――――――─ 先輩の8割が未経験入社で、 元施工管理士や接客スタッフ、 高校教師、旅館スタッフ…など 様々なキャリアを持った社員ばかり！ 同行研修やロープレ研修など 様々な研修が充実！ また人財企画では、“相談は義務”。 困ったときは声を掛けたら 必ず手を止めて聞いてくれる 先輩ばかりです。 さらにリクルート出身の 社員、役員も在籍中。社長もその1人。 何か行き詰まった時なども、役職 関係なく相談できます！ ――――――――――――――――─ ✨03.思う存分“キャリアアップ”✨ ――――――――――――――――─ 年功序列の風土は一切なく、 “頑張りが直接評価に繋がる”環境。 給与面では、インセンティブや 達成報奨金、各賞の賞金、昇給で還元。 評価面では、 「ウィル・キャン・マストシート」と いった、将来のなりたい自分像を元に 目標立てが行えます。 仕事を通じてどうなりたいかを 定期的に考える良い機会です！ 昇給・昇格のチャンスは年2回。 評価次第では、一度に大幅昇給も狙えます。 入社2年目でチーフに上り詰めることだって 可能。あなたの“頑張り”が目に見える形で 反映されていきます！ ―――――――――――― 募集背景 ―――――――――――― Indeedゴールドパートナーでありながら、 "25年目にベンチャー企業” を掲げ、安定基盤を持ちながら 地域と社会にワクワクを広げて いくために、新しい挑戦もし続けています。 今年4月に行った新オフィスへの 移転もその1つ！ ベンチャーと安定企業のいいとこ 取りな会社です◎ 今回はそんなワクワクを広げる仲間を 増員するため募集です。 ■未経験から始めて成長できる 仕事がしたい！ ■自分の考えを活かしながら働きたい！ ■自分の頑張りがしっかり評価される 環境で働きたい！ ■マネジメントや経営についても学びたい！ そんな方からのご応募、 ぜひお待ちしております✨ ―――――――――――― 仕事内容 ―――――――――――― Indeedゴールドパートナー、 リクルート正規代理店として CMでもおなじみの「Indeed」や 「求人ボックス」などの 求人サービスや「研修企画」 「SNS企画」などを通して、 お客様の人材に関するお困りごと を解決していきます。 ＜具体的には…＞ 企業の経営者や人事担当者と お客様のビジネスプランや 今後のビジョンをヒアリング。 ▼ 「応募が来ない」「採用できない」 「定着率が悪い」など、人材に 関わるお困りごとを把握し、 人材の採用・育成の企画を提案。 自分の考えを企画に落とし込み、 提案していきます！ 私たちの最終目標は お取引きのある企業様の未来を 創造し発展すること。お客様の発展は 私たちの発展にも繋がります！ ―――――――――――― １日の流れ（例） ―――――――――――― 9:00 出社 9:10 朝礼 9:20 お電話がけ 10:00 お客様と打ち合わせ 12:00 昼休憩 13:00 お客様先で商談（3～4件） 17:00 事務処理、翌日の準備 18:00 仕事終了 商談先は自転車や電車、 社用車で向かいます。 「久しぶりの運転、正直不安…」そんな方も大丈夫です！ ペーパードライバーからスタートし、 今では運転が苦にならなくなった営業もいます✨ 最近では、社内でWEB商談も 増えてきています。 ―――――――――――― 配属部署の特徴 ―――――――――――― 営業部は小チーム制！ 例） チーフO…30代男性（新卒入社） メンバーH…30代男性（元営業） メンバーN…20代男性（元施工管理） メンバーI…20代女性（元介護職） 20代～30代の若いメンバーが多く、 成功事例の共有などチームで切磋琢磨しながら 目標達成に向けて協働しています。 もっと詳しく知りたい方は！ ￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣ ▶社員紹介や職場環境など 詳しく知りたい方は、 インスタもご覧ください！ ID：＠zinzai_kikaku