• 正社員

日本総合住生活株式会社　本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：管工事施工管理、建築施工管理、電気施工管理 ＜この仕事のポイント＞ ◎ URグループの安定基盤 ◎ 元請け案件100％ ◎ 残業月平均18時間 ◎ 年間休日120日以上 ◎ 地域限定職で転勤なし ◎ 早朝・18時以降の工事原則なし ◎ 資格取得を会社がバックアップ ◎ 中途入社者の定着率95％ 施工管理の経験を、 安心して長く活かせる環境です！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＜仕事内容＞ ＜UR都市機構のグループ会社として、 UR賃貸住宅・分譲マンションの維持管理や ソフト面でのサポートを行っています＞ 以下、いずれかの職種にてご活躍いただきます。 ■建築職 ・UR賃貸住宅の空家補修工事、リニューアル工事 ・分譲マンション等の共有部分の改修工事、リフォーム工事 ・建築物の維持・保全のための外壁補修工事や屋根防水工事 ■土木・造園職 ・UR賃貸住宅・分譲マンション敷地内の植栽管理 ・公園や共用施設などの屋外環境整備 ・屋外環境の保全・改修工事 ■機械・設備職 ・給水施設等の管理業務 ・消防設備、などの共用設備機器の点検業務 ・上記施設、設備機器などの保全・改良工事 ・住戸内設備機器の保全・改良工事 ■電気職 ・自家用電気工作物、給水施設等の維持管理業務 ・消防設備、TV受信設備、共用灯・屋外灯など共用設備機器の点検業務 ・上記施設、設備機器などの保全・改良工事 ・住戸内設備機器の保全・改良工事 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＜仕事の魅力＞ ■元請け案件率100％ 業者の選定から施⼯管理、⼯事完了、 引渡し後のアフターフォローまで、 ⼯事全体に携われます。 ⼀⼈の技術者が中⼼となって仕事を トータルに⼿掛けられるため、 施⼯管理ならではの⼿応えを感じられます。 ■「ありがとう」が、仕事のやりがいに♪ あなたが手がけた工事が、そこに暮らす 方々の快適な生活につながります。 工事の多くは、入居者様が生活している 集合住宅で行うため、「ありがとう」 「おかげで助かった」と 直接声をかけていただけることも。 自分の仕事が誰かの役に立っていることを、 身近に実感できる仕事です。 ■これからも必要とされ続ける、安心の仕事 UR賃貸住宅をはじめ、既存住宅の維持・ 修繕、改修・リノベーションに携わります。 建物がある限り、住まいを安全・快適に 保つためのメンテナンスは欠かせません。 だからこそ、 将来を見据えて長く働きながら、 経験や専門性を積み重ねていける仕事です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＜入社後もしっかりサポート＞ 経験・スキルに応じて、 仕事の流れから丁寧に学べます。 上司や先輩が指導し、 日々のフォローも行います。 研修メニューも充実しており、 半年～1年でのひとり立ちを目指して 成長をサポートします。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＜研修・資格取得支援も充実＞ 教育制度も充実しています。 ・専門別研修 ・技術者育成研修 ・一般社員研修 ・フォローアップ研修 ・階層別研修 ・資格取得助成制度 ・通信教育講座 ・社外セミナー参加可 ・海外研修あり 資格取得後の褒賞金もあります。 受験料や予備校などの費用も助成。 2級から1級への ステップアップも目指せます。 一級建築士、各種1級施工管理技士の 取得者は、 のべ1059名が在籍しています。 ※2025年7月末時点 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＜長く描けるキャリアパス＞ 専門領域内を前提に、定期的な ジョブローテーション制度を実施。 幅広いスキルを磨きながら、 管理職を目指すこともできます。 また、「挑戦したい分野」へ 希望を出すことも可能です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＜中途入社者も活躍中＞ 社員の約半数が中途入社。 前職も、大手ゼネコン、工務店、 リフォーム会社、ビル管理会社など さまざまです。 20代～30代の若手も活躍しています。 中途入社だからといって、 昇給・昇格などの評価や待遇面で ハンデはありません。 忙しいときには自然と声を掛け合い、 支え合う文化があります。 中途入社者の直近3年以内の 定着率は95％です！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＜働きやすさ＞ ・残業月平均約18時間 ・毎週水曜日はノー残業デー ・早朝や18時以降の工事は原則なし ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制 ・有給休暇の平均取得日数13.8日／年 ・育児休暇取得実績あり ・介護休暇取得実績あり ・時短勤務制度あり（育児・介護） 仕事もプライベートも大切にしながら、 長く働ける環境です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＜社員インタビュー＞ ■建築担当 Kさん 前職で現場監督をしていた時に 子どもが誕生。 休みを重視して当社へ転職しました。 完全週休2日制で、 家族との時間も増えたそうです。 ■電気担当 Mさん 収入面をきっかけに転職。 入社翌年には前職より 年収が約100万円アップ。休みも増え、 家族にも喜んでもらえたそうです。 入社後には資格を4つ取得し、 資格手当も受け取っています。