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社会福祉法人恩賜財団東京都同胞援護会

仕事内容

仕事内容 ✅恩賜財団東京都同胞援護会について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 昭和27年（1952年）の 社会福祉法人認可以来、 70年以上にわたり東京都の福祉を 支え続けてきました。 恩賜財団としての公的な使命と 歴史的背景を持つ、信頼性の高い組織です。 ⏩企業としての安定性と規模 - 現在、保育所、特別養護老人ホーム、 障害者支援施設、病院など29施設を運営、 合計35事業を展開。 約1750名の職員が活躍する、都内でも有数の 大規模な社会福祉法人です。 私たちは「利用者本位」を基本理念とし、 「個人の尊厳」を守り、 「地域の福祉のまちづくり」に 貢献することを最優先としています。 安定した経営基盤の下、 未来永続的に福祉サービスを 提供していく使命を担っています。 ✅当法人のここがおすすめ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩定着率 95.1% - 入社3年後の定着率は95.1%を誇り、 職員が長く安心してキャリアを築ける 環境であることを実証しています。 ⏩ワークライフバランス - 月平均所定外労働時間は1.5時間と 極めて少なく、プライベートの時間を 確保しながら働くことが可能です。 （有給休暇の平均取得日数も11.5日と高水準） ⏩子育て支援 - 産休・育休の取得率（男女共に100%）が 高く、事業所内保育所も完備。 ライフステージが変化しても 働き続けられる制度が充実しています。 ✅生活支援員の仕事内容について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 生活支援員は、障害のある方が 日常生活を送り、地域社会で活き活きと 活動できるよう、多岐にわたる支援を行う 専門職です。 単なる作業の代行ではなく、 その人らしい生活を実現するための 「自立支援」に焦点を当てます。 ✨支援の具体的なフィールド ⏩日中活動支援 （生活介護・就労継続支援B型など） - 創作活動、生産活動（パン作り、印刷作業 など）、レクリエーション活動をサポートし 日々の充実と社会性の向上を支援します。 ⏩生活支援 （入所施設・グループホームなど） - 食事、入浴、移動の介助のほか、 調理、買い物、金銭管理、 公共交通機関の利用など、 地域で暮らすために必要な生活スキルの 習得を支援します。 ⏩個別支援計画の実行 - 個別支援計画に基づき、身体的・精神的な アセスメントを行い、目標達成に向けた 具体的な訓練やサポートを実行します。 印刷事業を行う事業局や、医療を担う病院も 保有しており、これら多様な事業との 連携を通じて、利用者の「働く」選択肢や 「安心」の基盤を多角的に支援できることが 最大の強みです。 ✅生活支援員の仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 生活支援員の仕事の面白さは、 支援の成果が「自立」という 目に見える形で現れる点にあります。 ⏩利用者の「可能性」を引き出す - 諦めていたこと、できなかったことが できるようになる瞬間に立ち会えます。 その人の潜在能力を見抜き、 最適な支援方法を創造する 「観察力」と「創造性」が磨かれます。 ⏩多様な専門職との協働を通じた成長 - 介護職、看護師、理学療法士、作業療法士、 そして法人内の印刷技術者（事業局）など、 幅広いプロフェッショナルと連携します。 複合的な視点を持つことで、 福祉の専門家として一段階上の 課題解決力が身につきます。 ⏩キャリアの柔軟性 - 障害者支援の経験を活かし、 高齢者支援の現場や、 法人の本部機能（総務・人事など）への キャリアチェンジも可能です。 一つの分野に留まらず、あなたのキャリアの ポータブルスキルは常に拡張され続けます。 ✅こんな方が活躍中です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ 「自立支援」に情熱を持ち、 専門的な成長を求める方 ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ ⏩利用者の意向を最大限に尊重し、 その人が持つ力を信じて 「見守る支援」と「適切な介入」の バランスを追求できる方。 ⏩決められたルーティンだけでなく、 利用者の個性や変化に合わせて 支援方法を自ら考え、改善していく 意欲と柔軟性のある方。 ⏩文理の壁を超え、心理学、社会学、 スポーツ科学など、自身の専門分野を 「自立支援」という現場で 活かしたいと考える方。 ✅研修体制について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当法人は、職員一人ひとりの成長を 最重要視しています。 豊富な経験と実績に裏打ちされた 独自の総合研修計画に基づき、 現場で活かせる実践的なスキルを提供します。 ⏩階層別研修 - 新人、中堅、管理職と、キャリアステップに 応じた必要な知識・技術を体系的に習得。 ⏩支援系別グループ研修 - 高齢者支援、障害者支援など、各分野の 最新トレンドや専門技術を深掘り。 ⏩外部研修 - 法人外のネットワークを活用し、 常に新しい知見や技術を 取り入れる機会を提供。 これにより、知識をインプットするだけ でなく、現場で「できること」を具体的に 増やす成長サイクルを実現します。 ✅その他職場情報 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩過去3年間の新卒採用者数・離職者数 - ◆2024年度 新卒採用者数：0名 新卒離職者数：0名 ◆2023年度 新卒採用者数：37名 新卒離職者数：6名 ◆2022年度 新卒採用者数：27名 新卒離職者数：6名 ⏩過去3年間の男女別新卒採用者数 - ◆2024年度 男性：0名 女性：0名 ◆2023年度 男性：6名 女性：31名 ◆2022年度 男性：7名 女性：20名 ⏩平均勤続年数 - 2024年度：10.4年 ⏩役員・管理職の女性比率 - 女性役員比率：9％ 女性管理職比率：41.9％