• 正社員

訪問看護ステーションふう

仕事内容

アピールポイント: 【こんな方にピッタリです：自分の価値を「正当な報酬」で確かめたい方】 ✅ 同世代の看護師よりも、圧倒的に稼いでキャリアの格の違いを見せつけたい 自分の努力と経験が報酬という名の「数字」で返ってくる環境に、最高のやりがいを感じるハングリーな方 ✅ 既存の病院の「形式的な評価」に、心の底からウンザリしている 「自分より働かない年上の先輩」の給与が高いことに、強い違和感を抱き続けている方 ✅ 安定という名の「停滞」から、今すぐ抜け出して勝負したい 現場をなぞるだけの看護手順から脱却し、より良い方法を自分で見つけて組織を大きくすることにワクワクできる方

仕事内容: ⭐️看護師募集⭐️ ⭐️お仕事内容⭐️ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 岡山市内（全域）のご利用者様宅を訪問し、在宅療養生活を支えるための訪問看護業務全般をお任せします！ ✅健康状態の観察・アセスメント： バイタルチェック、病状の観察など ✅医療的処置・管理： 点滴、カテーテル管理、在宅酸素・人工呼吸器の管理、服薬管理など ✅専門的ケア： 認知症ケア、ターミナルケア（看取り）、痛みのコントロール（緩和ケア）、精神的サポート ✅療養上のお世話： 清拭、入浴介助、食事・排泄介助、事故防止アドバイス ✅家族へのサポート： 適切なケアのアドバイスや介護負担を軽減するための相談対応 「10,000回の現場オペレーションより、1回の『全員が豊かになり、賞与が3回跳ね上がる仕組み』を」 経歴を重ね、現場のリーダーや主任を任されるようになった30代〜40代の君に問いたい 役職がついて責任ばかりが増え、後輩の育成に追われる毎日の中で、君の給与やボーナスはそれに見合っていますか どんなに現場を回しても、年功序列の病院では上が詰まっていてこれ以上の昇給は見込めない 「これだけ経験を積んできたのに、自分の価値はこの程度なのか」という理不尽な頭打ちに、君の貴重なキャリアをこれ以上浪費させてはいけません 私たちは、君が培ってきた圧倒的な臨床力と指導経験を、単なる現場の労働力ではなく「組織をグロースさせるための最強の資産」として評価します だからこそ、私たちのステーションでは君の成果と組織貢献を完全に可視化し、【賞与年3回】という明確な還元インフラを用意しました お願いするのは、単なる訪問看護に留まらず、組織の「OS」をアップデートするすべてのプロセスに関わります ✅地域医療のグランドデザイン： 地域のケアマネージャーや医師とのネットワークを横断的に把握し、事業の成長速度に合わせた最適な連携体制を設計・構築 ✅攻めと守りのリスクマネジメント： 在宅医療のリスクを予測して先回りするだけでなく、新しいサービス展開を加速させるための社内ルールの柔軟な整備 ✅生産性を最大化する環境構築： 訪問記録のクラウド化や最新ツールの導入を推進し、全スタッフが「看護」に100%集中できるノイズのないインフラをデザイン ✅カルチャーの浸透とエンゲージメント： 経営陣の想いをステーションの制度やイベントに落とし込み、メンバーの視座を高める司令塔の役割 最初からすべてを一人でやる必要はありません 「頑張っても報われない」という組織の限界を突破し、経営陣のすぐ隣で「生きた組織づくり」を実践しながら、看護師としての市場価値と年収を人生最高位へと引き上げてください