• 正社員

株式会社日立プラントコンストラクション　本社

職種/仕事内容

仕事内容 ⭐日立グループの安定基盤 ⭐会社経営に携わる人事企画業務 ⭐組織・人財マネジメントを担当 ⭐年間休日126日×土日祝休み ⭐風通しの良い社風が魅力 【仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は主に組織・人財マネジメントに 関する企画立案・取り纏め業務を 担当いただきます。 これまでのご経験やご希望に応じて 業務をお任せしますが、まずは 会社組織編成、人事異動の取り纏め業務を 中心に担っていただきます。 その後企画についても携わっていただき、 ゆくゆくは人事企画の中心と なっていただける方を募集いたします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■会社組織編成、人事異動の取り纏め業務 ■サクセッションプランの企画立案業務 ■人財マネジメントシステムの運用業務 ■人員・人件費予算の企画立案、 予実管理業務 ■社員の報酬・評価制度の企画立案業務 ■DEI推進施策の企画立案業務 ■上記の他、日立グループ共通人財施策の 企画立案・実行 【組織構成】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 総務部に配属となります。 配属となる組織は 50代部長、40代課長、30代担当者の 5名で構成されております。 【働き方について】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■在宅勤務： 週1回在宅勤務を実施しております。 ■残業時間： 月平均20時間程度 （繁忙期：40時間程度、 1～3月が繁忙期となります） 【この仕事の魅力】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご自身で企画した案について、 部内にて承認がおりた場合、 ご自身で経営会議や役員会議にて 幹部層に説明をするチャンスがあります。 1000名以上の従業員が 所属する会社ではありますが、 社員が幹部層に提案ができる 風通しのよい社風であり、 また人事職として会社の経営に 携わっている実感を得ることができます。 【キャリアプラン】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社員研修に力を入れる 日立グループの企業であり、 教育体制が大変充実しています。 各種技術研修を始め、 階層別ビジネススキル研修や グローバル研修が 体系的に整備されています。 【会社について】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「日立グループの プラント施工事業を担う」 というミッションのもと、 原子力発電所など各種発電所や 送変電設備といったエネルギープラント および各種工場や製鉄プラントなど 産業プラントの設計、 施工計画・管理、定期点検、 メンテナンスなどを担当しています。 ＜事業の特徴＞ ■独自の工期短縮技術や、 大型・重量機器の搬入・吊上げ技術など、 プラント施工の最前線で培った技術力で お客様にソリューションを 提供しています。 ■実際に作業を行う多くの協力会社の メンバーを率いてスケールの大きな 建設現場を円滑に運営する 施工計画・管理の職種に加え、 当社ではプラント設計の職種でも 多くの社員が活躍しています。 設計業務では、 機器・装置メーカーや 当社と同様のプラントエンジニアリング 会社など多くの企業と協力し、 多岐に渡る技術を結集してプラントの 詳細設計を担当しています。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 池袋駅から徒歩8分、東池袋駅から徒歩3分、東池袋四丁目駅から徒歩4分

勤務時間

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 【就業時間】 フレックスタイム制（フルフレックス） 標準的な勤務時間帯：8:50〜17:20

給与

月給220,000円～390,000円 給与詳細 基本給：月給 22万円 〜 39万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【想定年収】 400万～600万 ※処遇条件は年齢・職務経歴等を考慮して決定します。 【賞与】 年2回（6月、12月） 【給与例】 給与例 【モデル年収】 担当クラス：400～550万円 係長クラス：600～800万円

休日休暇

休日休暇 【休日休暇】 ・年間休日126日 ・完全週休2日制（土日祝）

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・各種研修制度

対象となる方

求めている人材 【必須条件】 ■人事業務について 3年以上のご経験がある方 ※特に下記業務について ご経験されている方 ・人事異動、組織改編についての 業務経験のある方 ・労働契約や評価制度等、 働く環境を整える業務経験のある方 【歓迎条件】 ■人事異動の取り纏めや 資料作成のご経験がある方 【求める人物像】 ■会社の成長と経営に 主体的に関わりたい方 ■学習意欲が高く、新しい知識や 技術研修に積極的に取り組める方 ■チームメンバーと協力し、人事企画の 実現に向けて推進できる協調性のある方 ■安定した環境で、専門性を高めながら 長期的なキャリア形成を目指したい方

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

選考プロセス

選考プロセス 1. 応募 ↓ 2. 書類選考 ↓ 3. 面接 ↓ 4. 内定 ※応募は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。 書類選考合格後の流れについては、株式会社才蔵よりメールまたは お電話にてご連絡いたします。 ※応募の秘密厳守します。 ※ご質問等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。