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株式会社KAWANAGO　GROUP

仕事内容

アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成 ✅ 未経験OK／業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり

仕事内容: 〓〓〓 立川市 〓〓〓 運転免許があればOK❗ 自分のペースで続けられる✨ ━━━━━━━━━━ 若手層が組織の中心を占めるKAWANAGO GROUPだからこそ、 年齢は関係なく、実力次第で キャリアも給与も短期間でステップアップできる環境が整っています。 在籍メンバーの70％が20～30代という 若い組織文化が、その実現を可能にしています。 ◆◇◆◇ 勤務の現実と働く環境 ◇◆◇◆ 配送業務に向き合うには、 いくつか押さえておくべきポイントがあります。 ✅ 早朝からの勤務が発生する日程 ✅ フルタイムでの継続的な稼働が必須 ✅ 日々20kg程度の荷物を扱うシーン多数 ✅ 積み込み・運転・荷下ろしは日常業務 ✅ 状況によっては現場の即戦力として ドライバー業務に従事することもあります ここまで読んで「ラクして役職が欲しい」 と考える方には不向きです。 ですが、まずは現場で力を磨いて、 その先のキャリアを本気で狙いたい方であれば、 非常に適した環境といえます。 ◆◇◆◇ 最初は現場から、ゴールはその先へ ◇◆◇◆ 配送現場での仕事をベースに、 段階的に責任範囲を広げていく流れです。 スタート段階：現場スキルの習得 ・大手EC通販商品の配送業務 ・置き配を中心とした配送 ・安全運転とルート組み立ての習得 ・現場判断力の育成 次のステップ：管理業務への関与 ・後輩スタッフのフォロー ・チーム間の連携構築 ・現場改善への参画 ・データに基づいた業務改善 その先：組織運営側へのシフト ・リーダーとしての役職 ・責任者としての立場 ・経営幹部を視野に入れたキャリア 現場経験を土台としながら、 "動く側"から"動かす側"への 自然なステップアップが実現できます。 ◆◇◆◇ ドライバー業務の1日の流れ ◇◆◇◆ 配送業務は以下のようなスケジュールで進みます。 朝：倉庫での準備作業 荷物の受け取りと車への積み込み 日中：配送エリアでの業務 担当地域での配送実務 終業前：業務完了報告 その日の成果をまとめ、 チームと情報共有 慣れていく過程で、 後輩へのフォローやチーム連携、 業務改善への参加も自然と増えていきます。 ◆◇◆◇ ドライバーで終わらない、多面的な学び ◇◆◇◆ このポジションの魅力は、 配送という現場業務に留まらないところです。 組織を動かす側の仕事も経験できます。 ✨ 採用活動への関与 ✨ 後進スタッフの育成 ✨ 拠点運営の理解 ✨ 売上・数字の管理視点 ✨ 経営指標の見方 ✨ 現場改善の企画実行 ✨ チームづくりの実践 軽貨物配送業の表と裏、 仕組みまで学べる立場になることで、 単なるドライバーではなく、 組織を牽引する側としての知識と経験が 自然と蓄積されていきます。 その過程で、キャリアの選択肢も 大きく広がるはずです。 ◆◇◆◇ 未経験からのスタートで大丈夫 ◇◆◇◆ 採用の際に重視するのは、 学歴や配送業界での経験ではなく、 別のポイントです。 ✅ どれだけ積極的に動けるか ✅ 仕事を通じて成長したい姿勢があるか ✅ 現状に満足せず、 変わりたいという気持ち 軽貨物ドライバー経験も、 業界経験も必須ではありません。 「このままじゃ終わりたくない」 そうした向上心を持つ人材を 心待ちにしています。 ◆◇◆◇ 3ヶ月ごとに、成果が反映される評価制度 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 短期間での評価と反映を大切にしています。 ⭐️ 評価サイクル：3ヶ月ごと ⭐️ 給与アップ幅：月3万円～10万円単位 ⭐️ 反映内容：月給、役職の双方 「いつか上がれたらいいな」という 曖昧な待ちではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる仕組み。 頑張りと成果が、 確実に形になる環境です。 ◆◇◆◇ 経営層との関係が驚くほど近い ◇◆◇◆ 若手スタッフであっても、 会社の意思決定に関わるチャンスがあります。 代表との1on1面談 戦略会議への参加機会 組織課題の共有と改善提案 現場の声を仕組みに反映させる取り組み 単なる作業者として日々をこなすのではなく、 組織全体をどう良くするか、 自分の意見を発信できる環境。 そこにこそ、成長と自己実現があります。 ◆◇◆◇ 実例に見るキャリアの軌跡 ◇◆◇◆ 【先輩スタッフの声】 前職は配送業でしたが、 仕事量が増えても報酬や評価に きちんと反映されない状況が悩みでした。 「ドライバーを続けるか、 独立して経営者になるか」 という二者択一の選択肢しかない中で、 この会社の「キャリアアップできる環境」に惹かれました。 同世代の先輩が多く、 分からないことはすぐ相談でき、 気づけば現場に自然と溶け込めました。 半年後には、 チーム管理や後進育成にも関わるように。 ただ運ぶだけでなく、 仲間と一緒に現場をより良くしていく その過程が本当に楽しいです。 経営層との距離も近く、 自分の考えが組織に反映される実感があるので、 将来への不安が大きく減りました。 今の自分から変わりたい人には、 本当にお勧めできる環境だと思います。 【モデルケース】 29歳での入社からスタート ↓ 現場経験と配送品質への意識を活かして活躍 ↓ 約5～6ヶ月で、 配送リーダー業務へ挑戦し、 会社の中核メンバーとして成長中 全員が同じペースではありませんが、 20代のうちに収入も役職も 上げていけるチャンスは確実に存在します。