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株式会社JoBins

仕事内容

仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼Jobinsのここがオススメ／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ❶年収960万円〜の圧倒的なスタート給与 ❷四半期（3ヶ月）ごとの正当な評価制度 ❸平均年間昇給「145万円」の実績あり ❹20代~30代前半の若手が中心の職場 ↪︎頑張りはしっかり給与で還元するスタイル！ ◆なぜ、これほどの高年収が可能なのか？ 理由はシンプル。導入後も価値提供が続く月額型の継続収益（リカーリング）を軸に、安定して伸びる事業構造があるからです。営業が積み上げた成果が、会社の成長に直結する。だからこそ報酬にもきちんと還元でき、次の挑戦に投資できる仕組みがあります。 ◆Jobinsはどんな会社？◆ 急成長HR企業JoBins。直近3年で売上成長率800%を記録し、「世界一の就転職プラットフォーム」を本気で目指しています。全国5,000社超のエージェントネットワークで約13万件（国内最大級）の求人流通を創出。次の成長を共につくるため、東京・大阪で新しい人材を求めています。 【具体的な仕事内容】 ・決裁者へアプローチ（新規開拓） ・オンライン商談で課題ヒアリング ・導入提案／条件調整／契約 ・求人票の改善提案（広告視点も活きる） ・エージェントとの調整、推薦・選考の進捗管理 ・採用成功に向けた改善提案 「売って終わり」の営業ではありません。 顧客の採用が成功するまで伴走し、本質的な課題解決を行うプロフェッショナルな役割です。 ⭐️年功序列なし！実力で“上がる”仕組み⭐️ JoBinsは、成果を軸に評価し、出した結果を報酬としてきちんと反映します。 圧倒的な成長フェーズにあるからこそ、昇給も昇格もスピード感が違う。 実力次第で、重要ポストにも次々チャレンジできます。 【雇用形態】 正社員 【アピールポイント】 ✦･･･──･･･✦･･･──･･･✦･･･──･･･✦ 平均年間昇給「145万円」。 出した成果を、四半期ごとに給与へ反映。 ✦･･･──･･･✦･･──･･･✦･･･──････✦ 〇評価と報酬の連動が「リアル」 JoBinsの評価は年4回。つまり、3ヶ月に一度、昇給・昇格のチャンスがあります。「今の会社では評価が給与に反映されるまで時間がかかる」という不満とは無縁です。 〇最短3ヶ月でリーダー、1年でマネージャーへ 売上成長率300%という圧倒的なスピードで組織が拡大しているため、重要ポストが次々と生まれています。社歴や年齢は一切関係ありません。 〇「勝てる仕組み」を売る強み 既に国内No.1のネットワークを持つJoBinsのプラットフォームは、顧客にとっても「導入しない理由がない」ほど強力な武器。市場価値の高い営業スキルが確実に身につきます。 〜正直にお伝えしたい「向いていない人」〜 完成された仕組みの中で、指示通りに動きたい方には向きません。一方で「自分の仮説で勝ちパターンを作りたい」「成果に対してフェアな報酬が欲しい」という野心家には、これ以上ない環境であることを約束します。