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株式会社フィリアル　ノーティスタ新庄

仕事内容

仕事内容 ✼••┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈••✼ 「現場経験を“施設運営”へ昇華」 マネジメントの第一歩を後押し ✼••┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈••✼ ✅経験が活かせる運営ポジション ✅介護業務にも関われるバランス職 ✅穏やかな利用者層で負担も少なめ ✅月28万円～＋賞与年3回の安心収入 現場経験を活かしながら、 施設運営に関わるポジションです。 収支や人員管理などのマネジメントに加え 現場スタッフと一緒に介護業務もサポート。 「管理だけじゃなく、現場の理解もある人」 そんな存在として チームから頼られる役割です。 1つの正解がない仕事だからこそ、 自分の判断や対応が「その人らしい生活」 につながるやりがいを実感できます。 ＜具体的には…＞ ◆施設全体の運営・収支管理 ◆スタッフの採用・教育・勤怠管理 ◆ご家族や医療機関との調整業務 ◆行政対応・報告書などの事務業務 ◆必要に応じて介護現場のフォロー この仕事のPOINT･･━━･･━━･･━━･･ ⭐【現場経験が武器になる職場】 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━ 介護業界での実務経験をそのまま “マネジメント力”に変換できる環境です。 「現場がこうだったから、こう変えたい」 という提案が歓迎され、役職に関係なく 柔軟な声かけができる風土があります。 単に指示するだけの管理職ではなく、 スタッフと並走しながら 運営を行うポジション。 現場との信頼関係を築きやすいからこそ 施設全体の調和や 効率改善にもつながります。 ⭐【年3回の賞与＋手当で安定】 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━ 基本給に加え、年3回の賞与支給実績あり。 （5月・7月・12月） 頑張りや業績に応じて金額が決まるため “管理職ならでは”のやりがいも 実感できます。 さらに夜勤を担当した際は、 1回5000円相当の手当を支給。 （日勤変更時でも同額の補填制度あり） 役職＝固定給与になりがちな職場とは異なり 努力が可視化される安心感があります。 ⭐【穏やかな現場で無理なく働ける】 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━ 入居者様は比較的自立した方が多く 身体的な介助や対応も少なめ。 現場は常に慌ただしい…という イメージを覆す“ゆとりのある空気感”。 そのため、シフトの柔軟な調整や 急な休みにも対応しやすく、 「役職だから休めない」 プレッシャーもなし。 管理業務に集中できる体制があるからこそ スタッフのケアや業務改善にも 力を注げます。 ⭐【イベントや日常にも“らしさ”を】 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━ 節分の時期には恵方巻の差し入れがあり 誕生日にはささやかな贈り物も。 「入居者さんだけでなく スタッフのことも大切にしてくれる」 そんな声が上がるほど、 人を思う文化があります。 日々の介護業務だけでなく、 行事や日常のコミュニケーションを通じて “この場所で過ごしてよかった”と思える 空間づくりに関われる喜びがあります。 ⭐【将来のキャリアにもつながる】 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━ 株式会社フィリアルは福祉施設運営のほか 給食・福祉用具事業なども展開中。 「今後は現場から離れたい」 「将来的に本部職にも挑戦したい」 という方へのキャリア転換実績も多数あり。 実際に、施設長経験後に本部スタッフとして 経営や事業開発に携わる社員もいます。 介護に関わるキャリアの選択肢を もっと広く、もっと柔軟に描ける会社です。