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焼肉高麗房　焼肉 高麗房

仕事内容

仕事内容 ★- 募集の背景 -★ 創業から55年、埼玉県内で焼肉セナラなど8店舗を展開する当社は、今まさに変革期を迎えています 。 100年企業へと飛躍する上で、これからの50年を共に店舗を創り上げる第二創業期コアメンバーとしての人材を募集中。 【埼玉密着】創業55年の安定基盤×第二創業期のスピード感。次代の経営を担うリーダー募集 【安定性】創業55年、年商約18億円の地域密着企業 【成長性】第二創業期として新規事業や経営層育成が進行中新たなポジションも誕生 【働きやすさ】埼玉県外転勤なし、車通勤可、現場の提案が通りやすい風土 店舗運営から経営参画まで意欲的に取り組んでいただける方ご応募お待ちしております。 - 店長・マネージャー候補（幹部候補）- ●【埼玉・転勤なし】創業55年の安定企業で次代の経営幹部へ ●100年企業を目指す「第二創業期」メンバー募集｜経営層のすぐ側で組織を創る ●年商18億のマネジメントに挑む。SVから部長まで、最短距離のキャリアパス ●「現場の提案がすぐ形になる」スピード感。地域密着・多角経営企業の店長マネージャー ★- アピールポイント -★ ★年齢や社歴、ポジションに関わらず、従業員の挑戦を応援します。 研修・セミナー各種階層別に充実。 「スキルを身に付けたい」「成長したい」と前向きに挑戦する人を応援し、後押しする環境があります。 【創業55年の安定基盤】 埼玉県内で8店舗を展開する地域密着型の焼肉チェーンです。 【年収444万～552万円】 経験や前職を考慮し、正当に評価いたします。 【転勤なし・車通勤可】 埼玉に根付いて働きたい方を全力でサポート。無料駐車場も完備しています。 【第二創業期の主役】 経営層との距離が近く、新規事業や新業態開発にも直接関われる裁量があります。 ★「店舗運営の『先』にある、経営に携わる面白さを分かち合いたい」 単に店舗を回すだけの人材を求めているわけではありません。創業55年の安定した基盤の上で、次の50年を形作る「第二創業期コアメンバー」を募集しています 。 「現場の裁量」を渇望している方へ・・・ 当社は経営層との距離が非常に近く、現場からの提案がスピーディーに形になります 。1店舗月商1,500万～3,500万円、スタッフ50名前後という大規模店舗のマネジメントを通じ、プレイングマネージャーとして手腕を振るってください 。 「キャリアの停滞」を感じている方へ ・・・SVマネージャーから課長、副部長・部長へと続く明確なキャリアパスを用意しています 。出店戦略や新業態開発など、経営層と対等に事業を協議するステージがあなたを待っています 。 「地元・埼玉」でプロとして生きたい方へ・・・県外 転勤はありません 。地域密着型の企業として、大好きな埼玉に腰を据え、数値に基づいた鋭い分析で店舗を成長に導ける方を歓迎します。 ★- 職務内容 -★ <店舗運営に関わる業務全般> 焼肉 高麗房は、全個室ハレの日や商談でのご利用も多く芸能人も多くご来店いただいております。 あなたの接客スキルを当店で発揮してください。 ■店舗マネジメント・・・予算・PL管理/FLコントロール、オペレーションの最適化 。 ■販促・企画・・・店舗独自のキャンペーン・SNS企画など施策立案、実施、効果検証 。 ■人材育成・・・スタッフ（1店舗約50名規模）の教育・育成・評価 。 ■経営参画・・・経営層との事業協議、新規出店や新業態開発への関与。 ★- 応募条件 -★ ■必須経験：飲食業界での複数店舗管理指導SVまたは店長としての実務経験1年以上 。 学歴・資格：高校卒以上。 「日本語能力試験（JLPT）N1合格者、またはそれと同等の日本語能力をお持ちの方」 “Individuals who have passed the Japanese Language Proficiency Test (JLPT) N1, or possess equivalent Japanese language proficiency”