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IBS事業協同組合

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他人材サービス専門職 ≫≫≫アピールポイント≪≪≪ ✅外国人と企業の双方を支える社会貢献性の高い仕事 ✅未経験から外国人支援の専門知識を習得できる ✅制度変更に対応し、課題解決に挑む ✅座学と先輩職員のOJTで段階的に成長できる ✅年間休日120日・土日祝休みで働きやすい 【仕事内容】 外国人技能実習生や特定技能外国人などを 受け入れる企業を訪問し、 外国人が安心して働き、 生活できる環境づくりを支援する仕事です。 企業の担当者から勤務状況や生活面の課題を伺い、 外国人本人とも話をしながら、 解決策を一緒に考えていきます。 また、企業への訪問後は報告書を作成し、 受入体制の整備に活かします。 緊急時やトラブル発生時には、 状況に応じた対応も行います。 外国人に関する制度や 各分野の運用要領などを 学び続けることも大切な仕事の一つです。 身につけた知識を実際の支援に反映させ、 外国人と企業の双方を支えていきます。 【具体的には・・・】 ・受入企業への定期訪問・ヒアリング ・外国人の勤務状況や生活面の相談対応 ・受入体制の整備に向けた支援 ・訪問内容や確認事項の報告書作成 ・緊急時やトラブル発生時の対応 ■外国人と企業、双方の未来を支える仕事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちが大切にしているのは、 外国人を受け入れて終わりにしないことです。 日本で働く外国人が安心して生活し、 仕事を通じて成長できるよう支える。 そして、受入企業にとっても、 外国人との出会いをきっかけに、 より良い職場や会社をつくっていく。 そんな、双方の成長を支える仕事です。 例えば、ベトナムの農村部から来日した20代の男性。 日本で3年間の経験を積んで帰国した後、 日本で身につけた知識や技能を活かして起業し、 現在ではベトナム・ホーチミンで複数の工場を経営するまでになりました。 日本で過ごした数年間の経験が、 一人の人生を大きく変える。 そんな成長に関われることが、 この仕事の魅力です。 また、外国人の受入れをきっかけに、 企業の労務管理が整ったり、 マニュアルが作られたり、 日本人社員の教育方法が見直されたりすることもあります。 外国人を支えることが企業の成長にもつながる。 その変化を一緒につくっていける仕事です。 ■学び続けることが、誰かを支える力になる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 外国人の受入れに関するルールは、 法改正や制度改正によって変わることがあります。 そのため、監査指導員には、新しい情報を確認し、 必要な知識を身につけ続ける姿勢が求められます。 大切なのは、制度を覚えることだけではありません。 企業や外国人がどのようなことで 困っているのかを把握し、 学んだ知識をもとに状況を整理して、 適切な対応を考えていくことです。 例えば、企業から寄せられる 「日本語がなかなか伝わらない」 「生活面で困っているようだが、どう対応すればいいのか」 といった相談。 一つひとつの状況に向き合い、 企業と外国人本人の双方の話を聞きながら、 解決策を考えていきます。 知識を増やすほど、 対応できることや提案の幅も広がっていく。 人を支える経験を積んで、 自分自身の専門性も高めていける環境です。 探求心を持って学び、 身につけたものを人の役に立てたい方に向いている仕事です。 ■未経験から段階的に成長できる環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 外国人に関する専門知識が、 入職時点ですべて備わっている必要はありません。 ほぼすべての職員が未経験からスタートしています。 入職後は、まずオリエンテーションで組合の事業内容や外国人の受入れに関する制度などを学びます。 その後は先輩職員によるOJTを通じて、 実際の仕事を一つずつ身につけていきます。 先輩職員への同行や報告書の作成などを経験しながら、 企業への対応方法や業務の進め方を学んでいきます。 約2〜3カ月を目安に、 一人で業務を担当できるようになることを目指します。 もちろん、仕事を始めてからも 制度や法律について学び続けることは欠かせません。 最初からすべてを理解している必要はありませんが、 分からないことを調べ、 自分から知識を身につけていく姿勢が大切です。 人と関わる力に加えて、 学ぶ力も活かしながら成長していきたい方をお待ちしています。