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株式会社アイ工務店　松山第二展示場

仕事内容

仕事内容 ＋＋・・・・・・・・・・・・・・・・＋＋ 注文住宅・ハウスメーカー営業経験の スキルを最大に活かせるアイ工務店 ＋＋・・・・・・・・・・・・・・・・＋＋ 【仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木造注文住宅の企画・提案をお任せします。 わたしたちの仕事のスタイルは… ⏩100%反響営業 モデルルームに来場されたお客様や SNSやHPを見てお問い合わせいただいた お客様へのご案内となります。 100%反響営業（飛び込みなし）で、 月ごとの個人ノルマもありません。 ⏩一気通貫型 当社では営業・設計・積算を一人で担当する 「一気通貫型」の営業スタイルを 採用しています。 お客様への対応がスピーディになり、 契約に繋がりやすく、分業制では得られない 幅広いスキルも身につきます。 【中途入社者が実感する魅力】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 中途入社者の約7割が住宅業界経験者です。 経験者だからこそ実感する アイ工務店の魅力をご紹介します。 |◤明確な評価制度◢| 明確なルールに基づき、経歴や勤続年数に 関わらず、自身の頑張りがダイレクトに 給与に反映されます。 ◆売上棟数・金額で給与・役職を決定 ◆契約1件ごとにインセンティブを支給 半年間の引渡金額が一定を超えると インセンティブが【倍増】します。 ◆入社1~3年で営業所長へ昇進した実績多数 |◤高品質×適質価格の商品力◢| 「この品質でこの価格なら、売れて当然！」 と業界他社からの入社者も納得の 商品力があります。 ◆商品に自信あり！ だからこそ1人あたり年間契約棟数が 業界平均3～4棟といわれているなか、 当社の平均は7棟、50％以上の営業が 年間7棟以上の契約をいただいております。 ※入社1年目の社員も含む |◤業界トップクラスの成長率◢| 2010年の設立以来、15期連続の増収増益を達成。 今なお成長を続ける、勢いのある会社です。 ◆売上高は2010億円に達しています。 ◆高い収益性（利益率10%超） ◆健全な財務体質（自己資本比率50%超） ◆全国300以上の拠点を展開。 ◆2026年6月末までに330拠点体制を 目指しています。 ◆事業拡大に伴い、管理職ポストも豊富にご用意！ 実力次第で入社後数年での昇格も可能です。 |◤ワークライフバランスの実現◢| メリハリのある環境で、仕事と 私生活を両立。40代・50代が長く 活躍できる環境を整えています。 ◆完全週休2日制 ◆長期休暇あり （年末年始16日間の実績） ◆転勤なし（希望勤務地で活躍可能） ◆生産性向上の取り組み 不要な会議を削減し、営業管理の 自動化を推進 【中途入社者の声】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅前職：大手住宅メーカー営業（40代） 前職では、成果を出す・出さないに 関わらず、毎年昇給していくという 年功序列な制度でした。 当社には『係長』として入社。 『年間8棟』という明確な昇格基準を 2年連続でクリアし、『部長』に昇進。 年齢や社歴ではなく、成果を正当に 評価してくれる環境に満足しています。 ✅前職：地場工務店営業（30代） 前職では分業制のため、お客様の希望の スケジュールに沿った提案ができませんでした。 アイ工務店では自分のペースでプラン作成や 見積り提案などスケジュールが調整しやすい ところにも満足しています。 給与も自分の頑張りを直接評価してもらえる システムなため、頑張りがいがあります。 休みの日についても自由に申し出ができ、 家族との時間も調整しやすいです。 子供の長期休みには様々なイベントがあり、 春や夏にBBQ、冬は豪華な会場を貸切った パーティーなども開催。 家族と一緒に参加できるイベントもあり、 毎年家族も楽しみにしてくれています。 ✅前職：ハウスメーカー営業（30代） 前の会社では契約を取ってもすぐに給料が 上がる事はなく、毎年少しずつ上がっていく 給与形態でした。 アイ工務店では自分が頑張った分だけ 給料に反映され、頑張れば20代、30代でも 稼ぐことができます。 実際に自身も、入社してから給料が増え、 生活水準が上がったと実感しています。 また社員旅行が年に1度あり、 初めての海外旅行も経験できました。 給与形態はもちろん、それ以外でも 仕事をまた頑張ろうと思えるような 環境があると感じています。