• 正社員

株式会社oltre

仕事内容

アピールポイント: ＜一緒に働く仲間を紹介＞ 内装ディレクターの大久保さん（26歳／社歴4年目） oltreを選んだのは、私服で仕事ができる自由さ！も私からすると大きい理由でした（笑）。現場に行く時も基本は私服。完成したお店を引き渡す時は少しスタイリッシュな恰好が求められますが、それ以外は自由です◎ 前職は半年で退職しましたが、当社ではもう4年目。続けられている理由は「飽きがこない、日々変化を楽しめる仕事」だから！同じハコモノから建設していくものの、各土地やコンセプトに応じて様々なデザインに仕上がっていくところが本当に楽しいですよ＾＾この仕事をはじめてから、色々なお店に行くと看板を見たり、天井を見てしまったりするようになりました（笑） 今後の目標はもっとたくさんの案件に関わり、自分の知識や経験を深めること！そして新しく入ってくれたメンバーと二人三脚で頑張っていきたいです＾＾ 内装ディレクター佐藤さん（社歴6ヶ月） 前職での料理人経験を活かし、新しい店舗の設計に携わっています。元料理人目線で「ここにあるとキッチンが使いづらそうです」など職人さんとのコミュニケーションを取れるようになってきました！最初はパソコンも全く触ったことがなかったですが、先輩たちに教えてもらい、今では自分でスケジュールを立てたり、現場を管理できるようになってきました。飲食業界が好きで、この業界に携わりながら、達成感と楽しさを感じています！ ■もっと会社のことを知りたい方は以下もご覧ください！ HP：https://www.oltre2010.com/ インスタ：https://www.instagram.com/oltre_co.ltd/

仕事内容: 内装業に革命を。 業界の未来をもっともっと明るいものに、 内装をたくさんの人に選ばれる仕事にしたい！ oltreはそのリーディングカンパニーになりたいと思っています！ 中途入社率100％、 2年目で年収500万円以上！当社であなたのキャリアアップを 目指しませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【この仕事のオススメポイント】 ・業界ではめずらしい「オルトレ式」 →クライアントと施工会社のパイプ役を担う内装ディレクター ・メディアで話題のお店をプロデュース →年間200件以上の店舗出店を手がけています ・自由度高め！私服勤務OK →原則出社不要◎あなたの裁量に全ておまかせ ・頼りになる先輩ばかり →大久保さんと二人三脚で頑張ってくれる、2人目のディレクターを募集 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ こんにちは、代表の木村です。 子どもが2人（10歳、5歳）いるんですが、お酒が大好きでよく二日酔いしちゃいます（笑） 創業の経緯、創業後のドタバタ。そして今後の展望など色々と語らせてください（笑） 話は大学受験までさかのぼります！大学に行った理由は「みんな大学行くから俺も行く！」でした。 こんな感じで何も考えずに就職活動をしたんですが、自分が何をしたいかなんて全然分からなくて… それと同時に、自分の父親が経営者だったということもあり漠然と「社長になりたいなー」と思っていましたが、結局就職することにしました。 新卒で人材系の会社に入社しました。 「3年経ったらやめよう」と思ってたんですけど(笑)、その会社でたくさん鍛えられて、2年半が経った時に関わっていた仕事で初めてデザイン空間に触れて、「あ、これを仕事にしたい！」と思い、専門学校に行ってデザインを学びました。 新卒で入社した会社は宣言通り（笑）退職しましたが、その前職のご縁で次の会社を紹介していただけたんです。6年くらい続けました。 この会社が私にとってカルチャーショック！例えば期日を守る、など今までは当たり前だと思っていたビジネス上のルールや基本が通じない。 そんな中上場を目指していましたが、リーマンショックの煽りを受けてしまったんですね。 そんな会社の状況や、当時リーマンショックという社会情勢もあり「32歳だし転職するのもな…」と思って、独立を決意しました。 自社で施工を請け負うのではなく自分たちがディレクションや全体の管理を担当する役割で、施工会社と発注してくれるクライアントの間に立ち、パイプ役として立ち回れる会社があると双方に良い循環をもたらせるんじゃないか！という思い！それをカタチにしようと考えました！ 創業してすぐは順調で正直「楽勝だな！」って思ってました（笑）。 創業して3年経った頃、ある知り合いの社長から飲食店のお客様の内装施工をご紹介していただいたんです。 ただその会社さんが連絡不通になったんですよ……。 もちろん当社にも損害はあり、そのあおりを食らって協力会社も離れてしまったこともありました。しかもこんな出来事が2、3回ほどあったんです。 その時は協力会社に頭を下げて回って、協力会社への支払いも担保したんです。 そんな必死な場面を見ていた協力会社の方々は「また一緒にやろうよ」と言ってくれて、 今でも良い関係で仕事をさせていただいています。 今後の目標は、内装・建築業界のイメージを良くしていくこと。例えば内装って新卒の子たちのファーストキャリアの選択肢に入らないんです。でも建築って衣食住にもある通り、普段の生活に欠かせないことだと思うんです。だからこそ、もっと仕事の良さを知ってもらえるように会社のことを広めて、内装を「なりたい仕事」にしていきたいです。 内装経験を活かして、一緒に業界を変えていきませんか？少しでも興味があればご応募いただけると嬉しいです！ ・・・・・ 仕事内容 ・・・・・ 内装ディレクターとして、協力施工会社と設計デザイナーの間に立ち、全体の工程管理などを担当していただくお仕事をお任せします。 （建設業では主流になっている、「CM（コンストラクションマネジメント）」のようなお仕事です。） ＜仕事の流れ＞ ▼1ヶ月～2ヶ月かけて契約前の準備 ・社内でチーム体制を協議 ・デザインの打ち合わせ ・予算の確認や調整 ▼契約後 ・1週間〜10日かけて協力会社への発注連絡及び作業申請書類等の準備を行う ・段取りを調整 ・インフラ関連の契約を進める ▼着工日 ・工程会議 ・工事の詳細を共有 ＊週に1回各業種と定例会を実施し、進捗を確認 ▼引渡し前 ・現場を確認 ＊約1ヶ月〜2ヶ月で引き渡しになることが多いです！ ＊だいたい平行して5~6件ほどの案件を担当します ＜1日の流れ＞ ▼2つの案件を担当している場合 午前中：現場で定例を実施 お昼：別の案件の定例を実施 夕方：資料のまとめ、翌日以降の打ち合わせ準備 ◇基本業務は担当している案件の、定例会や打ち合わせとなります ◇現場間の移動は基本的に電車です 都内近郊の場合、1つの案件の移動は1時間前後 ▼3つの案件を担当している場合 午前中：現場で定例を実施 お昼：別の案件の定例を実施 夕方：最後の案件の定例を実施 ◇基本業務は担当している案件の、定例会や打ち合わせとなります ◇定例が早く終わったり、少ない日は、資料まとめ・社内や社外業者への連携 ◇現場間の移動は基本的に電車です ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ こんなお店の内装を担当 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ラーメン屋 焼肉屋 ビアガーデン カフェ 中華料理屋…など！ ＊メディアで話題の飲食店も担当します ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ゆくゆくは海外進出も！ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ デザインを大切にする隠す技術、納期を守る姿勢など、日本の内装技術のクオリティの高さ、仕事の姿勢をゆくゆくは海外にも輩出していきたいと考えています！あなたの内装経験、知識を当社で活かして、いろいろなチャレンジをしていきませんか？