• 正社員

MYYケアリング河内長野

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアワーカー、ホームヘルパー、介護福祉士 「介護の仕事を、 もっと誇れる仕事へ」 Panda Care株式会社は、 2026年8月に 介護職給与を 大幅改定しました。 介護職は、 会社の成長を支える 最も重要な存在です。 私たちは、 「介護職が他業種・ 他職種に負けない 給与水準」を目指し、 継続的な給与改善に 取り組んでいます。 さらに、 国から支給される 処遇改善加算は、 すべて介護職へ 還元することを 基本方針としています。 給与の仕組みも すべて公開し、 「なぜこの給与に なるのか」 「今後どのように 給与が上がるのか」 が分かる、 見える給与制度を 導入しています。 【Panda Careで働く】 【6つの魅力】 ① 業界トップクラスの 給与水準 月給28万円～50万円と 高収入を実現できる舞台です。 【サービス提供責任者】 月給40万～45万円 【管理者】 月給45万～50万円 さらに、 ・夜勤手当 3,000円／回 ・遅出手当 1,500円／回 別途支給 賞与年2回 昇給年1回 ② 処遇改善加算 100％介護職へ還元 Panda Careでは、 介護職の皆さんが 生み出した 処遇改善加算は、 原則として介護職へ 全額還元します。 現場で働く介護職へ 適正に分配することを 約束します。 ③ 夜勤は実働8時間 一般的な介護施設では 16時間夜勤が多い中、 Panda Careでは、 22:00〜翌7:00 実働8時間 身体への負担を軽減し、 長く安心して働ける 勤務体制を整えています。 ④ 24時間看護師常駐 医療依存度の高い ご利用者様も安心。 急変時には 看護師が対応します。 介護職が一人で 判断することは ありません。 未経験の方や ブランクがある方も 安心して スタートできます。 ⑤ 施設内介護だから 働きやすい ・個人宅への訪問なし ・移動なし ・雨の日も安心 ・チームケアだから 相談しやすい ・ICT・DX導入で 記録業務も効率化 介護に集中できる 環境があります。 ⑥ 明確な キャリアアップ制度 Panda Careでは、 頑張りが評価される Stage制度を 導入しています。 【Stage1】 教育期間 【Stage2】 独り立ち 【Stage3】 サービス提供責任者 【Stage4】 管理者 【Stage5】 エリアマネージャー 【Stage6】 部長 将来的には、 本社勤務や教育担当、 エリアマネージャー など、 多彩なキャリアを 目指せます。 【仕事内容】 サービス付き 高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホーム での施設内介護業務 ・食事介助 ・入浴介助 ・排泄介助 ・居室整備 ・レクリエーション ・介護記録入力 ※施設内のみの 勤務です。 【Panda Careからの】 【メッセージ】 介護職は、 社会に欠かせない 専門職です。 だからこそ私たちは、 「介護職が誇りを 持って働ける会社」を 本気で目指しています。 給与の透明性、 処遇改善加算の 適正配分、 働きやすい 職場づくり、 そして明確な キャリアパスを整え、 介護職が安心して 長く働ける環境を 提供します。 「介護職を他職種に 負けない待遇へ」 この想いを 実現するため、 Panda Careは これからも 給与・待遇・働く環境の 改善を続けていきます。