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株式会社ホットスタッフグローバル

仕事内容

仕事内容 一度の契約で終わらない 「継続的な歩合給」で、圧倒的に稼ぐ。 未経験から日本の人手不足を救う、 市場価値の高い営業へ。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容詳細】 労働力不足に悩む日本企業 （製造業、介護、自動車整備、外食業など）へ、 外国人材の受け入れ （技能実習制度・特定技能制度）を ご提案する法人営業です。 営業エリアは関東1都6県。 移動には社用車を使用することが多いです。 1日の訪問・商談数は、少なくて1～2社、 多くて4社程度です。 まずは企業の経営者や人事担当者から、 人手不足に関するお悩みを ヒアリングすることからスタートします。 【受注後の業務フロー】 企業との契約成立後、 日本での就労を希望する外国人材との WEB事前面談（1～3回）を実施。 ▼ 外国人材・あなた（営業）・企業様の 3者による企業面談（1回）を設定。 ▼ マッチングが成功し、入社が決まった後は 専属の「管理部」へサポートを引継ぎます。 ※引き継ぎ後も、営業から定期的に 連絡を入れるなど、温かい関係性が 続いていくのもこの仕事の魅力です。 【当社のインセンティブ制度の強み】 当社の歩合給は、契約時に 1度支給されて終わるものではありません。 「ご紹介した外国人材が、 企業様で働き続ける限り、 毎月継続して歩合給が発生する」 ストック型の制度を採用しています。 そのため、コツコツと丁寧な 顧客や就業者のフォローを重ねること。 より多くの受け入れ先企業を開拓し 外国人材の日本で働く環境を作ることで、 毎月の収入のベースがどんどん 積み上がっていく安定感があります。 （入社3年で年収800万円も十分に可能です） 【関東支社責任者からのメッセージ】 「私は1年前の関東支社オープン時に 入社しました。それまでは主に『モノ』を 売る営業をしており、 人材業界はまったくの未経験。 人と人をつなぐ難しさはありましたが、 初めてマッチングが成功したとき、 企業様からも、求職者からも直接 『ありがとう』と言っていただけたんです。 自分が人と人の懸け橋になれたんだと実感。 本当に嬉しい仕事だと知りました。 外国人材を初めて受け入れる 企業様も多いため、企業様に合わせた 受け入れ態勢（社内体制や書類の整理など）を 一緒に作り上げていくことも大切な仕事です。 これによって、企業様にとっては 『新しい人材確保の手段』になり、 働き手にとっては 『安心して日本で住んで働ける環境』が 整います。 このノウハウを企業様とともに作り上げ、 日本の現場に意味のある仕事環境を 提供していくプロセスそのものが、 今の私の大きなやりがいと使命感に つながっています。」 【職場環境・社風】 年齢や社歴に関係なく、 挑戦を歓迎する社風です。 「自社で海外に日本語学校を作りたい！」 という社員の提案が実際に通り、 プロジェクトがカタチになりつつある 実績もあるほど、ボトムアップの意見を 大切にしています。 「こうすればもっと会社が良くなる」 「新しいビジネスに挑戦したい」という 意欲のある方を、全力で応援する環境です。