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正社員
オムロン株式会社

【東京】グローバルサプライチェーン(ERP)の導入展開(経基職) 物流企画/管理

事業部門が策定したSCM戦略実現のために、以下の推進責任者をお任せします。また、管理職として組織マネジメント（メンバの労務管理・メンバの評価・育成）も担っていただきます。

月給600,000円以上

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です
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勤務時間

フレックスタイム制度就業時間（1日あたり所定労働時間07時間45分）フレックスタイム制あり（コアタイム無）休憩：45分残業：有備考：

休日休暇

休日休日：125日（内訳）土曜日曜祝日その他（）有給休暇：有（10～25日）（入社時に付与。日数は入社月により異なる）

勤務地

オムロン株式会社

東京都港区港南2-3-13品川フロントビル7F

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予定勤務地東京都港区勤務地勤務地① 事業所名：東京事業所所在地：東京都港区港南2-3-13 品川フロントビル7F 最寄駅：JR 山手線品川駅徒歩5分喫煙環境：敷地内全面禁煙備考：※就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所転勤：当面無

仕事内容

企業・求人の特色「われわれの働きでわれわれの生活を向上しよりよい社会をつくりましょう」企業理念のもと、オートメーションとイノベーションで様々な社会的課題を解決。制御機器/FA、電子部品、ヘルスケア、社会システム、データビジネスを展開。

企業名オムロン株式会社求人名【東京】グローバルサプライチェーン（ERP）の導入展開（経基職）仕事の内容事業部門が策定したSCM戦略実現のために、以下の推進責任者をお任せします。また、管理職として組織マネジメント（メンバの労務管理・メンバの評価・育成）も担っていただきます。 ■SCM計画系のITソリューションのグローバル展開のサポート ■SCM計画系システムとERP連携の仕組み構築・導入 ■各種ステークホルダーとコミュニケーション・交渉を行い、プロセスの改善と標準化の推進 ■国内外の工場・販売拠点への基幹システムと合わせたSCMシステム導入の企画・推進 ■導入後の各拠点でのSCMプロセスの効率化・高度化の支援募集職種【東京】グローバルサプライチェーン（ERP）の導入展開（経基職）

対象となる方

必要な経験・能力等【必須】 ■SCM領域の業務知識とSCM計画系のITソリューションと関連周辺ツールに関する知識・導入活用経験 ■現状に捕らわれず柔軟な考え方で業務改革プロジェクトを実行・推進 ■事業部門のリーダー・ユーザーの課題・ニーズを理解し、プロセス観点・IT観点で価値創造するソリューションを提案できる方 ■人材育成を含めた組織マネジメント経験 ■英語ビジネスレベル TOEIC 600以上（読み書き・会議でのコミュニケーション） ■論理的思考力と課題解決／ステークホルダーとの折衝・調整／部下の評価・育成を含めた組織マネジメントスキルをお持ちの方学歴・資格学歴：大学院大学高専短大専修学校高校語学力：英語資格：

仕事の特徴

業界未経験者歓迎
英語
土日祝休み

給与/待遇

月給600,000円以上想定年収 1,000万円～1,300万円雇用形態正社員期間の定め：無賃金形態形態：月給制備考：月給￥600,000～基本給￥600,000～を含む/月諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給）試用期間有期間：6ヶ月備考：変更無

試用期間

試用期間あり試用期間6ヶ月。

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金その他制度退職金：有社会保険：健康保険厚生年金保険雇用保険労災保険寮・社宅：有その他制度：退職金は、確定拠出型年金制度を適用。制度備考：＜労働条件・福利厚生＞https://job.axol.jp/pm/c/omron/public/job/blog/4 寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅会社規定による）従業員持株会制度休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）退職年金制度(確定拠出年金制度) 再雇用制度共済会育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント１回限り）介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）社内研修制度 └階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など自己啓発支援制度 └高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受験など

職場環境・雰囲気

配属先情報 ■コーポレートシステムプロジェクト推進を主要業務とするセンターのバリューチェーン(VC)アプリ革新部：5名

その他

備考 ■リモート比率：50％（週2～3出社） ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務【使用する開発言語・ソフト・装置/機器等】 ERP (SAP S/4 HANA)／SCMシステム (Kinaxis Maestro)／BI (Business Intelligence)／データ連携ツール(DataSpider)／SQL 【魅力】 ■サプライチェーン全体を俯瞰してコントロールすることで、お客様の納期満足を高めると同時に会社の事業拡大に大きく貢献できる、今最も経営のアテンションがかかっている業務 ■業務メンバと連携し、将来のSCMを作り上げることがミッション ■10年に一度の長期ビジョンの立ち上げと、数十年に一度のERP刷新を経験し、製造業のSCMとして活躍できるスキル・経験・人脈を蓄積できるチャンス採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェントリクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報事業内容：★独自の「センシング＆コントロール+Think」技術を中核としたオートメーションのリーディングカンパニーとしてセンサやPLCなどの国内No.1制御機器、ヘルスケアや社会システム、電子部品など多岐にわたる事業を展開しています。設立：1948年05月代表者：代表取締役社長ＣＥＯ辻永順太従業員数：28,450人平均年齢：43.2歳資本金：64,100百万円株式公開：プライム市場本社所在地：〒600-8530 京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801番地本社以外の事業所：■草津事業所 ■綾部事業所 ■野洲事業所 ■京阪奈イノベーションセンタ ■岡山事業所 ■東京事業所 ■三島事業所 ■名古屋事業所 ■大阪事業所関連会社：■関連会社165社その他備考・企業からのフリーコメント：【オムロンの人材戦略について】～企業理念を核とした持続的成長への挑戦し、変化に強い組織能力を獲得～企業理念の実践価値観として「人間性の尊重」を掲げ、多様な人材が個性と能力を発揮できる企業を目指しています。人材戦略ビジョン「会社と社員が、常に選び合い、ともに成長し続ける」のもと、「一人ひとりが主体的に動き、持続的に成長する強い組織」づくりを進めています。■「顧客起点のマネジメントスタイル」への変革と「ピープルマネジメント」の強化: マネージャーにストーリーテリング、フラットなコミュニケーション、エンパワーメントの3つのスキルを求め、多様な人材の力を引き出すマネジメントを実践。■全社員のDXスキル向上:全社員向けのDX研修や、生成AI活用推進プロジェクト「AIZAQ」を通じて、全社員のDXスキルを底上げし、業務変革をドライブできるDX専門人材の育成を推進。■組織カルチャーの変革とエンゲージメント向上：社員の意欲と能力を引き出すためカルチャー変革を推進。「VOICE」の年1回実施で現場主導の課題解決を加速。また、「TOGAアプリ」で全社員のチャレンジを共有し、組織を超えた連携を促進することで、「社員が主役となり、ワクワクする」文化を醸成しています。決算情報：決算期2023/03 売上高876,082百万円決算期2024/03 売上高818,761百万円決算期2025/03（今期予測）売上高825,000百万円 ※決済単位：連結

応募情報

採用予定人数

1名

選考プロセス

選考内容面接回数：2回程度（目安）筆記試験：有その他（1次面接後に実施）採用人数：1名求人エントリーにあたってこの求人はリクルートエージェント（株式会社インディードリクルートパートナーズ運営）が掲載する求人情報の一部のみの転載です。 ※本ページで応募ボタンをクリック後、リクルートエージェントに新規会員登録またはログインいただき、求人内容を確認後正式な応募手続きをお願いいたします。 ※応募のタイミングによっては本求人は掲載を終了している可能性がございます。あらかじめご承知おきください。