• 正社員

新宿三丁目(天翔)

仕事内容

仕事内容 ＊‥‥＊‥ アピールポイント ‥＊‥‥＊ ✨ 新規人材プラットフォームの立ち上げを、0→1から担える ✨ 単なる運営担当ではなく、事業責任者候補として参画 ✨ 経営陣と近い距離で、事業戦略・KPI・PLまで関われる ✨ 会員獲得・案件開拓・マッチング・アライアンスまで幅広く担当 ✨ 決まった正解がないからこそ、自分のアイデアを事業に反映できる ✨ 成果次第で、事業責任者・経営レイヤーへのステップアップも可能 今回お任せしたいのは、完成されたサービスを運用する仕事ではありません。 これから本格的に立ち上げていく人材プラットフォームを、 「どう広げるか」 「どう会員を集めるか」 「どう案件を増やすか」 「どうマッチングを最適化するか」 「どう収益化するか」 まで考え、事業そのものをつくっていくポジションです。 仕組みに乗る側ではなく、仕組みをつくる側へ。 自分で考え、試し、改善しながら、ひとつの事業を大きくしていく。 そんな0→1の事業づくりに挑戦したい方にお任せしたい仕事です。 ⭐ 私たちが今回募集するのは、 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 単なる採用担当やRPOの運用担当ではありません。 採用支援・RPO事業の推進に加えて、新たに立ち上げを進めている人材プラットフォーム事業「ジョブエージェンシー」の立ち上げ・事業推進を担っていただくポジションです。 ジョブエージェンシーでは、当社がこれまで構築してきた約2,000名規模のフリーランス・複業人材のネットワークを活用し、 「人材を必要とする企業」と 「自分の経験やスキルを活かしたい人材」をつなぐ、新しい人材マッチングの仕組みをつくっていきます。 現在はまさに立ち上げフェーズです。完成したサービスや業務フローがあるわけではありません。 ・どのような企業をターゲットにするか ・どのように企業案件を獲得するか ・登録人材をどのように管理するか ・企業と人材をどのようにマッチングするか ・推薦、面談、契約までをどう管理するか ・どのKPIを追うか ・事務局をどう運営するか ・サービスをどう認知させるか こうした事業の仕組みそのものを、一緒につくっていただきます。 RPO事業で企業の採用課題を解決しながら、その知見や顧客接点をジョブエージェンシーにもつなげていく。 既存事業と新規事業の両方を横断し、人材事業全体を成長させていただくことを期待しています。 【採用支援・RPO事業】 ・クライアントの採用課題ヒアリング ・採用要件の整理、言語化 ・採用戦略の立案 ・求人媒体、スカウト、SNS、リファラル等の施策設計 ・クライアントへの提案、折衝 ・RPO案件の運用設計、ディレクション ・採用KPIの設計、進捗管理 ・業務フロー、マニュアル、チェックリスト等の整備 【ジョブエージェンシー事業】 ・人材プラットフォームの事業設計 ・企業向けサービス内容の設計 ・企業案件の獲得スキーム構築 ・登録人材データベースの管理設計 ・企業と人材のマッチングフロー構築 ・案件紹介、推薦、面談、契約までの運用設計 ・事務局オペレーションの構築 ・KPI設計、数値管理 ・サービスサイト、LP、営業資料等の企画 ・集客、PR、マーケティング施策の企画 ・営業部門、RPO部門、事務局との連携 ・社内外パートナーとのプロジェクト推進 ⭐ このポジションで担っていただきたいこと ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 最初から「完成した事業のマネージャー」をお願いするわけではありません。 まずは自分自身がプレイヤーとして現場に入り、 企業が何を求めているのか。 人材側が何を求めているのか。 どこでマッチングが止まるのか。 どの業務に無駄があるのか。 を理解していただきます。 そのうえで、 実務 ↓ 課題発見 ↓ 改善 ↓ 業務フロー化 ↓ 仕組み化 ↓ チームへの権限移譲 まで進めていただきます。 最終的には、RPOとジョブエージェンシーを横断した人材事業全体の責任者を目指していただけるポジションです。 ⭐ この仕事の魅力 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1．本当の意味で0→1の事業立ち上げに関われる完成したサービスを運用する仕事ではありません。 新しい人材サービスを、「誰に」 「何を」 「どう提供するか」から考えることができます。 2．既存の人材基盤を活用して事業をつくれる完全なゼロスタートではありません。 すでに当社には約2,000名規模の人材ネットワークがあります。 この既存資産をどう事業化するか。そこから考えていただきます。 3．RPOと人材プラットフォームの両方を経験できる企業の採用課題を直接解決するRPO。 企業と人材をつなぐ人材プラットフォーム。 両方を経験することで、人材ビジネスをより広い視点から理解できます。 4．採用経験を事業開発に広げられる採用実務だけでなく、 ・事業開発 ・営業 ・マーケティング ・KPI設計 ・業務設計 ・BPR ・組織構築 ・マネジメント まで経験できます。 5．経営に近い場所で事業を動かせる 事業立ち上げのため、経営陣や各事業責任者と直接連携します。 「採用数を増やす」だけではなく、売上 利益 案件数 登録人材数 マッチング数 成約数 といった事業全体の数字を見ながら意思決定していただきます。 ⭐ この仕事の難しさ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ジョブエージェンシーは立ち上げ段階です。 そのため、「前任者のやり方を引き継ぐ」 「完成したマニュアル通りに進める」という仕事ではありません。 想定していた施策がうまくいかないこともあります。 企業が集まっても人材がマッチしない。 人材が集まっても案件が足りない。 案件はあっても運用が回らない。 こうした課題に対して、自ら原因を整理し、改善策を考え、実行する必要があります。 変化が多く、役割が広いため、決められた担当範囲だけを担当したい方には向かない可能性があります。 一方で、 「まだないものをつくりたい」 「事業を自分で動かしたい」 「採用経験を事業経営に活かしたい」 という方にとっては、大きな裁量を持てる環境です。