• 契約社員

株式会社Fly

仕事内容

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：Webサービス制作進行管理、映像制作、芸能マネージャー AVtuber（タレント）の成長と売上最大化に向き合い、日々の運営・改善・数字管理まで担うマネージャー職です。 一般的な「付き人」のような立場ではなく、タレントを売り出すための企画立案から、日々の進行管理、改善実行、数字管理まで一貫して担うポジションです。 華やかな仕事に見えるかもしれませんが、実際にはかなり泥臭く、試行回数・修正量・レスポンス速度が成果に直結する仕事です。うまくいかない時にも言い訳にせず、どうすれば前に進めるかを考え、やり切る姿勢が求められます。 —主な業務内容— ・キャラクター設定・プロフィール作成などのブランディング企画 ・配信内容や作品企画の立案 ・X・InstagramなどSNS発信の企画・運用 ・フォロワーを増やすためのマーケティング施策の立案・改善 ・売上や反応数字をもとにした改善提案と実行 ・スケジュール管理、行動管理、稼働管理 ・タレントとの日々の連絡対応、進行調整、改善の詰め ・モチベーション管理を含む継続的なマネジメント 担当は1名専属ではなく、複数名を受け持つ体制です。 そのため、ただ寄り添うだけでなく、複数案件を並行して管理しながら、優先順位をつけて動ける力が求められます。 また、自分だけで完結するのではなく、周囲と連携し、必要な情報や進捗を適切に共有しながら進めていくことも重要です。 実際に、 「フォロワー数が急増した」 「投稿がバズった」 「作品のDL数が伸びた」 といった成果を実感できる場面も多くあります。 一方で、こうした成果は自然に生まれるものではなく、企画の出し直し、投稿内容の修正、運用の見直し、地道な改善の積み重ねによってつくられます。 —この仕事の特徴— このポジションでは、タレント（商品）を企画し、ブランディング・マーケティングを行い、売上をつくるところまで一貫して関わります。 ただし、座学中心で学ぶ環境ではありません。 現場で試行錯誤を重ね、結果で仕事を覚えていく実践型のポジションです。 フィードバックや指摘を素直に受け止め、すぐに修正・吸収できる方ほど、成長スピードが速い傾向があります。 そのため、 ・言われたことだけをこなしたい方 ・丁寧に一から十まで教わりながら進めたい方 ・数字や改善に強く向き合う仕事が苦手な方 ・自分のやり方や考えに固執しやすい方 には厳しさを感じる環境です。 一方で、 ・自分で考えて動ける方 ・うまくいかない時も自責で捉えて改善できる方 ・泥臭い改善をやり切れる方 ・スピード感を持ってレスポンスできる方 ・数字を見ながら改善を続けられる方 ・チームで成果を出すことに前向きな方 にとっては、大きく成長できる環境です。 —成果評価について— 成果は昇給・昇格にしっかり反映されます。 収入アップ・ポジションアップを目指せる環境ですが、その前提として高い成果水準と強い当事者意識が求められます。 結果が出れば大きく評価されますが、反対に、結果が出なければやり方を変え、量をこなし、改善を続ける姿勢が必要です。 「頑張っている」だけではなく、数字として結果を出しにいく意識が重要です。 —キャリアアップについて— スキルが身につけば、チームをまとめる管理職へのステップアップも可能です。 年4回の昇格チャンスがあり、社歴や年齢に関係なく昇格を目指せます。 ただし、スピード昇格は誰にでも自動的に与えられるものではありません。 求められる水準を満たし、成果を継続して出せる方が、早期に責任あるポジションを任されていきます。 実際に、2025年入社の社員がすでに管理職として活躍中です。 早期にキャリアアップしたい方にはチャンスがありますが、その分、期待値も高い環境です。