• 正社員

株式会社日成クリエイト

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他施工管理/現場責任者、建築施工管理、電気施工管理 「仕事も休みもトラブルも全部、シェアできる」 …そんな現場管理を目指すために… 寝屋川の日成クリエイト、初めての公募に踏み切ります！ 【独立組&個人事業主さん】 ・「一人親方としてやってきたけど、 現場も営業も全部独りで抱え込むのはもう限界…」 ・「怪我や体調不良になったら、収入がゼロになる不安がある」 【現在の会社に不満がある経験者さん】 ・「住宅工事メイン。 感情的なクレームや理不尽な値引きに疲弊している…」 ・「会社でスケジュールを握られ、自由に動けへん… 今日は30分ちょっと時間を調整したい。」 ・「現場を任されているのに給料は据え置き。 評価されるビジョンが見えへん絶望。 責任重大、給与据え置きはおかしい！」 →そのモヤモヤ、日成クリエイトでひっくり返しません？ はじめまして！ 日成クリエイト代表の久下（くげ）です。(サムネのスーツ) 元々は電気工事だけを専門で行う会社でしたが お客様の「ここも困ってるねん…」というお声に 一つひとつ応え続けた結果、今では美容室をはじめ 大型商業施設や有名チェーン店などの 『店舗内装・電気工事』を一式で請け負う 会社へと成長して今、8期目を迎えています。 ありがたいことに案件が急増しており、 仕事を断る状況に…やっぱり耐えられません。 だからこそ、会社の次世代を担う 「現場管理」のポジションを募集します。 もしあなたが今の環境に限界を感じているなら、 まず、寝屋川の日成クリエイトを知ってください。 一緒に現場職を続けていきましょうよ！ 【会社員的安定も欲しいけど 会社を創っていく楽しみも夢見てた！】 現場職を経験していると起業とか夢見ますよね。 この後一緒に弊社のことを説明する 矢治兄弟も個人事業主で元々はやっていました。 矢治兄弟も実感した、確実に変わった景色をシェアします。 では、早速兄弟から説明してもらいましょうか。 👦工事部部長・矢治（兄▷33歳）社員2枚目👦 「弟と2人で電気工事の個人事業主としてやっていましたが、 自分で仕事を獲得し続ける『営業の限界』も感じていました。 そんな時、取引先の一つだった社長・久下の 仕事に対する姿勢や熱意を見て、純粋に思えたんです。 『この人となら看板を下ろしてでも一緒に行きたい』と。 そのタイミングで現場管理を目指す話をもらって 職人として一つのことを極めるだけでなく、 常に『変化』が欲しかった自分にとって、 日成クリエイトは最高の挑戦の場でした。 今は新規の営業まで任せてもらい 『会社員の安定』を持ちながら、社長と一緒に 『会社を創っていく楽しみ』を味わっています。」 👶電気工事士 課長・矢治（弟▷26歳）サムネの笑顔の人👶 「兄が日成クリエイトに行くって決めた時、 自然とついて行きましたが… 本当に間違いなかったですね。 実は、ここが人生で初めての『就職』です。 社長は若い僕のこともすごく面倒を見てくれて、 人として本当に信頼できる方でした。 会社員としての安定がありながら、 個人事業主時代と変わらないくらい 働き方の自由度が高い。(納期最優先ですが) 変わらなかったのはひとつ、兄と一緒に働けていること。 変わったことは…沢山あります。 ①会社の変化を楽しみながら働くことと ②僕と兄の役職や給与 ③見える景色 ほんまに変わった。 日成クリエイトには面倒見のイイ社員達の集まりです。 親しみやすいので楽しんでやって行きましょう！」 【日成クリエイトの「正直なところ」シリーズ】 【その1】「稼ぎたい」「仕事した数」に向き合う評価制度 ・メリハリをつけて働けます 閑散期（7〜8月頃）▷定時でサクッと帰る 繁忙期（10月以降の冬場）▷ガッツリ稼ぐ ・メリハリは給与にも還元！ ※入社初年度／基本給25万＋土曜出勤・残業含む場合） …月収 35万円以上可（年収420万円以上可） ・仕事量が増えたり責任が増えたら役職や手当に還元 ・未経験からの転職者の方 未経験の方は「月給25万円スタート」となりますが、 技術の習得スピードに合わせてしっかり給与改定を行います。 ・建設業の職種経験がある方 基本的には「月給25万円スタート」ですが 半年単位で給与改定（スピード昇給）を 一緒に考えていくタイミングはあります。 ・社会人経験が1年程度の方 まずは社会人としての基礎や挨拶などから じっくり育てていくため、給与改定は 年単位のペースになることが多いです。 焦らず着実に成長していきましょう。 正直なところ、教育体制は大手さんほど 整ってはいないので、あなたと一緒に 私たちも成長していきます…。 【その2】放置プレイなし。花が咲くまで見守る教育 まずは「現場」を経験することが絶対の基本です。 これを言うと、放り出される怖さを また味わうから転職に戸惑う…って人こそ この求人に出会えてラッキーなんですよね。 Before→ 「入社初日から現場にポンと入れられて、訳も分からず怒られる…」 ⚡そんな業界の悪しき習慣は、当社にて断ち切ります⚡ 現場職や施工管理あるあるの 「入社1日目の雇用手続きを終えてから ひとり現場にポーンって放り出される」 …そんなことはまずありません。苦笑 After→ 経験者未経験問わずに入社後3ヶ月〜5ヶ月は 必ず部長の矢治に同行し、じっくり当社の やり方を学んでいただきます。 未経験なら1年～最長2年想定していますが 経験者さんの場合は。その同行期間中に、 「簡単な案件なら一人でいけそう」と 適性が見えれば、3ヶ月目くらいに小さな現場を 1箇所だけ「一人立ちデビュー」としてお任せし、 その他の大きな現場は引き続き矢治と回る… こんな感じで、あなたの成長スピードに 合わせてステップアップしていきましょう！ 《代表・久下より》 「人は得手不得手があって当たり前。 得意を見つけて伸ばせる領域で仕事をしてもらいたい。 せっかくのご縁で入社してくれた方が辞めていくのは 本当にもったいないので、どこで活躍できるか、 花が咲くまで見たいという想いです。」 【その3】住宅（BtoC）から店舗（BtoB）への変遷 Before→ 住宅（対 個人）ばかりやと… ▷理不尽な値引き交渉があったり、 感情的なやり取りで疲弊しがち。 After→ 店舗（対 企業）のBtoB案件 ▷予算が明確で単価が高く、 理不尽なやり取りが圧倒的に少ない！ 《電気工事士 課長・矢治（弟・26歳）より》 「店舗なので『お店が閉まった後の夜間工事』は 発生しますが、その分は100%きっちり 夜間手当・残業代として還元されるので、 モチベーションが桁違いです！」 ✅現場の割合…住宅は1割もないです✅ 美容室…2割 飲食店…2割 物販店…4割 オフィス…1割 医療…1割 ≪場所≫ 大阪をメインに京都・神戸・奈良と関西全体 時には石川県や名古屋の出張もありますが 遠方の件数としては半年に2件程度かと思います。 家庭の事情等で遠方が難しい場合は近くの現場を 担当して頂くので、その際はご相談ください。 【その4】 現場管理と職人が「社内にいる」最強のメリット 現場管理の一番の悩み「板挟み」とはおさらば！ 日成クリエイトの強み→互いを守り合える（心理的安全性） 👦工事部部長・矢治（兄）より👦 「社内に電気工事士（弟）がいるのは本当に心強い。 外注さんだと気を使って言いにくかったり、 急なトラブルで誰も捕まらず焦ることもありますが、 社内なら気兼ねなく何でも言える。 図面の段階で『これ無理ちゃう？』 『こっちの収まりの方がええんちゃう？』 と、未然にトラブルを防いでくれるので、 孤立して病むようなことがまず、ないですね。」 👶電気工事士 課長・矢治（弟）より👶 「電気工事って一番最初に入って最後に出るから、 どうしても工期のシワ寄せが来やすいんですけど 自社の現場管理（兄たち）が盾になって工程を 組んでくれるから、職人のスケジュールが しっかり守られているのは現場管理のおかげです。 兄の他にも頼れる仲間がいるだけで嬉しいです。」 【その5】仕事も休みも「シェアできる」 👶電気工事士 課長・矢治（弟）より👶 「日成クリエイトに入社してみて一番の違いは、 仲間と予定や仕事を『シェアできる』こと。」 ⚡兄と個人事業主をやっていた時代⚡ Before→現場も責任も全部一人で抱え込む After→今は会社に仲間がいる。 「だから、どうしても外したくない子どもの 運動会の時や夜間が続いても 『この日だけはどうしてもあけとかなあかん』って時も 『ごめん、この日代わって！』とシェアして助け合えます。 社長や他の社員、最悪…協力業者さんにも応援を頼める。 この安心感はハンパないですね。」 ■ 仕事内容▷店舗内装工事・電気工事の現場管理業務全般 ・職人さんや元請け様との打ち合わせ、工程調整 ▷結構喋ります。現場ももちろん、電話でのコミュニケーションも多め ・協力業者様の手配、資材発注 ▷一つひとつの作業は簡単ですが 頭の中でシミュレーションやイメージが成功のカギを握る ・現場での安全、品質、工程管理 ▷要となる仕事！ 健康チェック、ヘルメット被ってるか否か ルール守ってるのか？など職人皆様の命を預かってます。 ・見積もり等の事務作業（ご自身のノートPC持ち込みOK） ▷事務所でもいいですし業務効率化したい 矢治(兄)は現場にノートPCを持ち込んでいます。