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ラーメン凪　株式会社凪スピリッツジャパン

仕事内容

仕事内容 ＼ このポジションの魅力 ／ ×-×-×-×-×-×-×-×-×-×-×-× ラーメンで急成長中の“凪”の組織づくり ×-×-×-×-×-×-×-×-×-×-×-× ◆「新卒採用ゼロ→1」という、 裁量の大きなミッションを中心で担える ◆経営陣（社長・役員）と 直接コミュニケーションを取りながら、 採用・人事の方向性を一緒につくれる ◆コロナ禍を経て急成長した 「凪」ブランドで、 組織づくりの最前線に立てる ◆「人が育つ組織」をテーマに、 現場と経営をつなぐ役割を担える ◆採用を通じて、“凪”ブランドの 未来を形にできる ◆将来的には採用部門のリーダーとして、 チームを束ねるポジションを目指せる ＼ 採用本部長候補募集の背景 ／ ×-×-×-×-×-×-×-×-×-×-×-× 新卒採用の立ち上げ責任者として ×-×-×-×-×-×-×-×-×-×-×-× 株式会社凪スピリッツジャパンは、 “凪”ブランドのラーメン店を 東京・関東エリアに複数展開する飲食企業。 コロナ禍を経て事業は大きく拡大し、 社員数は約8年前の50名規模から、 現在では220名規模へと成長しました。 今後さらにブランドを成長させていく中で、 私たちが最も重要だと考えているのが、 “凪のDNA・文化・想い”を 次世代へ継承していく組織づくりです。 現在は、多様なバックグラウンドを持つ メンバーが活躍しており、 これからの“凪”を支える 人材戦略・採用基盤の強化が、 経営における重要テーマになっています。 そこで今回、約5年ぶりとなる新卒採用を 本格始動します。 単なる採用業務ではなく、採用戦略の 立案から組織づくりまでを一貫して担い、 人と組織で“凪”の成長を牽引する方を 採用本部長候補として お迎えしたいと考えています。 ＼ お任せする仕事内容 ／ ×-×-×-×-×-×-×-×-×-×-×-× ＜メイン業務＞新卒採用の立ち上げ ×-×-×-×-×-×-×-×-×-×-×-× ●新卒採用コンセプト・戦略の策定 （採用ブランディング含む） ●採用フロー・選考基準の設計と整備 ●大学・学校との関係構築、 ナビ媒体・説明会対応 ●28卒（2026年度）に向けた スケジュール立案と実行 ●内定者フォロー・入社前研修の設計 ×-×-×-×-×-×-×-×-×-×-×-× ＜将来的な業務＞人事機能の整備 ×-×-×-×-×-×-×-×-×-×-×-× ●中途採用の面接・選考サポート ●人事制度・評価制度の企画・提案 ●労務管理部門との連携、 組織横断的な人事戦略の立案 ※実績・スキルに応じて、採用部門全体を 統括する「採用本部長」としての キャリアアップを想定しています。 ＼ こんなタイプを歓迎します ／ ×-×-×-×-×-×-×-×-×-×-×-× 採用戦略で“凪”を成長させる！ ×-×-×-×-×-×-×-×-×-×-×-× ◆採用を“組織づくり”として捉えられる方 ◆新卒採用の立ち上げや、 採用ブランディングに挑戦したい方 ◆経営層と近い距離で、 採用戦略を主体的に推進したい方 ◆成長企業のスピード感や 変化を楽しめる方 ◆自ら手を動かしながら、 戦略設計まで担いたい方 ◆現場に入り込み、 スタッフと信頼関係を築ける方 ◆人やカルチャーを大切にし、 「人が育つ組織」をつくりたい方 ◆飲食・サービス業界の “現場の熱量”に共感できる方 ◆「世界を感動させるブランド」を、 人と組織から支えたい方 ＼ “凪”の採用部門のリーダーて ／ ×-×-×-×-×-×-×-×-×-×-×-× 採用本部長へのキャリアパスあり！ ×-×-×-×-×-×-×-×-×-×-×-× 凪スピリッツジャパンは、 ラーメンへの情熱と「人」への誠実さで 成長してきた会社です。 新卒採用の再稼働は、 次の10年をつくる重要なプロジェクト。 採用で会社を変えたいという 熱意をお持ちの方と、 ぜひ一緒に挑戦したいと思っています。 まずはお話だけでも大歓迎！ お気軽にご応募ください。 世界で急成長する“凪”の未来を、 人と組織からつくる。 採用戦略を牽引する、 本部長候補を求めています。 実績次第で採用本部長への 短期昇格も可能です！