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株式会社LIFEFUND

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築個人営業、不動産個人営業、不動産法人営業 目利き力を活かす舞台がある。 「ノルマなし・AI活用・粗利最大12%還元・フレックスタイム制」 浜松から始まる5拠点展開、地域の空き家課題を解決するLIFEFUNDで、事業の中核を担いませんか。 【LIFEFUNDってどんな会社？／浜松で急成長中の住宅ブランド企業】 私たちは静岡県浜松市に本社を置き、2つの住宅ブランドを展開しています。 ▼ARRCH（アーチ） 「建築家とつくる家」施工数 5年連続日本一 設計の自由度と、建築家との共創を強みとした注文住宅ブランド ▼PG HOUSE（ピージーハウス） "高性能 × 高コスパ"をコンセプトとした注文住宅ブランド 高い断熱性能と価格バランスで支持を獲得 ※本求人は「株式会社LIFEFUND」の不動産事業部【不動産の売買仲介営業】の求人募集となります。 今すぐの転職でなくても、まずは話だけ聞いてみたいという方、カジュアル面談も大歓迎です！ 仲介・買取再販・相続コンサル・投資不動産。 住まいに関わるあらゆる課題に、ワンチームで応える部署です。 「売って終わり」ではなく、お客様のライフステージに長く寄り添います。 「稼ぎたい。でも、もう長時間労働には戻りたくない。」 不動産業界で働く方から、そんな声をよく聞きます。 私たちも、それが当たり前だとは思っていません。 LIFEFUNDの仲介部門は、ノルマがありません。 数字に追われるのではなく、 お客様の「この家に決めた」という瞬間を一緒に創ることに、 全力を注いでほしいと思っています。 その分、成果はインセンティブにダイレクトに反映されます。 粗利連動・最大12%還元。基準はガラス張りで、頑張った分だけ収入が上がります。 月平均残業時間は17.9時間（延べ50名・12期間の実績データ）。 フレックスタイム制でコアタイムなし。 「稼ぎやすく、働きやすい」——この2つを両立できる職場です。 また、仲介だけでキャリアが終わりません。 買取再販・相続コンサル・投資不動産と展開中。 転職しなくても、不動産のプロとして幅を広げていける環境があります。 今の職場でくすぶっている方、 「もっと自分らしく稼げる場所があるはず」と感じている方にピッタリの環境です。 ■私たちのビジョン ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちのビジョンは「あらゆる人が喜びある人生を叶えられる 地域社会をつくる」こと。 空き家は、放置されれば地域の課題になります。 しかし、目利きとリノベーションの力があれば、 新しい家族の「最高の出発点」に生まれ変わります。 だからこそ、この仕事には2つの意義があります。 お客様の暮らしを豊かにすること。そして、地域の住環境を守ること。 「買取再販×5拠点展開」で、浜松から静岡全域の空き家問題に挑む。 これが、LIFEFUNDのこれからの10年です。 静岡県西部では団塊世代の相続が進み、空き家はまだまだ増え続けています。 市場は広がっている。ポストも生まれている。やりきれていない課題がある。 共に、浜松から地域の住環境を変えていける仲間をお待ちしています。 ■仕事内容（詳細） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 数百万円の土地・中古住宅から、 数千万・数億円の新築・事業用地まで、 不動産仲介の業務全般を担当していただきます。 新築住宅事業部からの紹介・反響中心のため、飛び込みやテレアポは基本ありません。 ▼ 主な業務 ・ 反響対応・住宅事業部からの送客対応（売却・購入の相談受付） ・ 物件案内・査定業務 ・ 媒介契約の取得・条件交渉 ・ 重要事項説明・契約決済 ・ 仲介案件からリフォーム・建築受注への橋渡し ・ 相続・投資案件へのクロスセル対応（将来的に） 変更範囲：会社の定める業務 外部研修等、ご希望があれば積極的にご参加いただけ、ご自身のスキルアップも目指せます。 ■評価制度 ￣￣￣￣￣ 四半期ごとに目標設定をし、 半期に一度上長と評価面談を行い達成度合いにより評価が決まります。 決まった評価に対して半期ごとに給与改定を行い、 １年に一度等級の昇降給があります。 ■組織構成 ￣￣￣￣￣ 配属先：50代2名／30代2名／20代2名(2026年6月時点) ▼具体的な1日（例） 09:00｜社内清掃 09:15｜出社・問い合わせ確認 ポータルサイトやSNSからの反響をチェックし、当日の優先順位を整理。 フレックス制のため、前日に現地案内が入れば直行もOK。 09:30｜反響顧客へのご連絡・物件提案 「土地を探している」「自宅を売りたい」——お客様の状況をヒアリングし、 最適な物件や売却プランを提案します。 11:00｜住宅事業部との連携・送客対応 建築担当から紹介いただいたお客様の対応。 「土地＋建物」の一気通貫提案で、LIFEFUNDならではの強みを発揮します。 12:00｜昼休憩 13:30｜物件案内・現地同行 お客様と一緒に複数物件を巡り、暮らしのイメージをご提案。 浜松エリアに特化しているため移動は効率的。直行直帰もOKです。 15:30｜査定・資金計画書の作成 売却査定レポートや住宅ローンシミュレーションを作成。 お客様の「決断」を後押しする、根拠ある提案資料を整えます。 17:00｜重要事項説明・契約準備 書類の確認・作成をして上長に承認依頼を提出。承認の後、製本作業を依頼。 18:00｜退社 月平均残業17.9時間の実績。 家族との時間も、自分への投資も、しっかり確保できる。これがLIFEFUND流の働き方です。 ■仕事へのやりがい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様にとって、不動産の売買は人生最大の決断のひとつです。 「この家に決めた！」と笑顔で話してくれる瞬間、 ご家族の喜ぶ声を直接聞ける瞬間——それがこの仕事の最大のやりがいです。 ノルマがないので「お客様ファースト」の提案に専念でき、 成果はインセンティブにダイレクトに反映されます。 仲介から買取再販・相続・投資不動産まで、幅広い案件に関われる環境で、 不動産のプロとしての市場価値を高められます。 ■入社後のイメージ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼入社1年目 先輩に同行しながら接客や契約書作成の基礎を学び、物件案内や顧客対応の現場を経験。最初は知識不足で戸惑うことも多いが、OJTや研修を通じて一つひとつ吸収。 住宅事業部からの紹介顧客の土地付け案件で初めての契約を任される瞬間が訪れ、自分の提案が“お客様の暮らしを形にする”というやりがいを実感する一年となります。 ▼入社2年目 住宅事業部からの送客案件だけでなく、反響顧客を一人で担当し、物件提案から契約までの流れを自ら主導。お客様の要望を理解し、ローンや資金計画も含めた提案を磨いていきます。 営業としての成果が目に見えて表れ、紹介やリピート顧客も増加。努力が成果と収入に直結する環境で、手応えと自信を積み重ねていく時期です。 ▼入社3〜5年目 安定的に契約を重ねるトップ営業へ成長し、チームの中でも存在感を発揮。難易度の高い案件や法人取引にも挑戦し、幅広い提案力を習得。 後輩の育成や営業ノウハウの共有を通じてリーダー的役割も担い始めます。営業を極めるか、マネジメントへ進むか、次のキャリアを選ぶ分岐点を迎えます。 ▼入社6年目以降 チームマネージャーとして部門全体の成果を引き上げる立場へ。経営方針や商品企画にも関与し、自身の経験を活かした戦略的な営業活動を展開。 組織を動かし、不動産事業全体を牽引する存在としてキャリアを歩むことができ、自分自身の成長とともに会社の未来を支える役割を担います。 - 【LIFEFUNDの仲介営業が、他社と決定的に違う3つのこと】 ① インセンティブの基準が、ガラス張りです。 → 粗利連動・最大12%還元。 月間粗利50〜100万：6% ／ 100〜200万：10% ／ 200万超：12% 「何をすれば収入が上がるか」が明確。達成の再現性が高い環境です。 ② 残業 月平均17.9時間（実績） → 固定残業代は40時間分の設定ですが、実態は月平均17.9時間・割増残業ゼロ （延べ50名・12期間の実測データ）。 フレックス制でコアタイムなし。直行直帰もOKです。 ③ 仲介だけで、キャリアが終わりません。 → 買取再販・相続コンサル・投資不動産・拠点長と、社内に5つのキャリアルートがある。 転職なしで不動産のプロとして幅を広げられるのは、5部門を展開するLIFEFUNDならではの強みです。 -