• 正社員

株式会社G&G

仕事内容

アピールポイント: ＜PRポイント＞ +-+-+-+-+ 企業の採用課題や求職者に深くかかわるやりがい? 地域に根ざし、お客様の課題にまっすぐ向き合ってきたからこそ積み上げられたノウハウがあります。 これらのノウハウを活かしながら、1社1社の採用課題に向き合い、最適な提案を行うことが可能です。 仕事が長続きしなかったスタッフさんが無事に定着し、企業様の採用課題にも貢献し双方から感謝の言葉をいただけた時の喜びは格別です。 本質的な課題解決をし、ご自身の介在価値を強く実感できる環境です。 Give & Giveの精神? 当社では、「誰かを精一杯サポートした時、 見返りを求めずとも回りまわって自分のプラスになることで"還って"くる」という考え方を大切にしています。 困っている人がいたら助ける。体調を崩した人がいたら全員でサポートする、というような、助け合いの精神が根付いています。 社外のお客様に対しても目先の利益だけではなく、心から喜んで頂けるために最善を尽くして活動しています。 親身に寄り添う文化にひかれて入社する方が多数いらっしゃいます！ 成果が正当に評価される環境? 半年間の営業成績を競うペナントレースも全国の営業職を対象に7部門で実施しています。 成績上位者は賞与アップにつながる上、記念品も贈呈しております。その他にも目標を達成した営業所の表彰や目標に向けた日々の行動プロセスなどにも向けた様々な表彰も設けています。 表彰制度だけでなく、日々の頑張りはしっかりとインセンティブとして賞与とは別に還元する為、モチベーションを高く保ちながら業務に取り組めます。

仕事内容: [会社名称]：株式会社G&G [雇用形態]：正社員 [想定年収]：400万～499万円 [応募資格]：高卒以上・未経験OK 業務について? 採用に課題感を持っている企業に対して人材派遣を中心に解決のためのソリューション提案を行なって頂きます！ 求職者に対しては仕事の提案から就業後のサポートを行います！ マッチングのプロとして、ニーズに応え、「企業」と「人」をつなぐ懸け橋となります。 【具体的に】 ◎企業に対する営業 ・企業への新規開拓・既存訪問 ・採用課題や求める人材をヒアリング ・スタッフをご紹介し見学を設定 ※場合によっては派遣だけではなく人材紹介、外国人材、採用システムなど最適な提案を行います ◎派遣スタッフに対するコーディネーター ・希望の仕事をご紹介 ・職場見学への同行 ・契約締結 ・定期的なフォロー（連絡や訪問） 【営業スタイル】 ◎企業向け 自身が担当するエリアにて、テレアポや飛び込み訪問を通じて商談の機会を創出し、人材に関するお困りごとをヒアリングし、自社の派遣スタッフを活用した解決策を提案します。 基本的には県内の企業が担当となります。 ◎派遣スタッフの集客 派遣スタッフを集める業務は別の部署が担当します。 企業様の新規開拓や、スタッフさんが長く働けるためのフォロー業務に専念できる環境です。 入社後の流れ? 経験の有無に関わらず、スムーズに活躍していけるよう研修を実施しております！ ◎新入社員研修（3日程度） まずは座学研修にて、会社のことや人材業界の基礎知識を学んでいただきます。 ◎現場でのOJT（配属先にて） いきなり一人で企業やスタッフを担当することはありません。まずは先輩社員の営業活動に同行し、仕事の流れやコミュニケーションの取り方などのノウハウを間近で学びます。 ◎段階的な引き継ぎ・独り立ちへ 徐々にテレアポなどの営業活動を実践し、先輩のサポートを受けながら担当を引き継いでいきます。一つずつ着実に業務に慣れていける安心の環境です。 独り立ち後も、成功事例は社内チャットで共有したり、不安な時は上司に商談同席をお願いしたりと、永続的にサポートしていきます。 キャリアパス? 現在の実績に基づき希望や適性を尊重し、幅広いキャリアパスを用意しております。30代前半でエリア長への昇進実績や、営業から人事への異動実績もございます。 組織も現在拡大中であり、自身の頑張り次第で新たなポジションや役割にチャレンジできるチャンスが広がっています。 ＜面接について＞ +-+-+-+-+ 書類選考 ↓ 一次面接（係長・課長） ↓ 最終面接接（部長・役員・社長） 〈面接でみているポイント〉 (1)コミュニケーション 業務を進めていく上で周囲と協調して進めていけそうか (2)仕事への姿勢 これまでの業務において何を意識し、大事にしてこられたのか ※結果も大事ですが過程を重視します ※定量実績を言語化できるか (3)キャリア観について 自身のキャリアにしっかり向き合っているか、今回の転職で何を叶えたいのか、将来的なキャリアビジョンが明確か (4)志望動機 人材業界、G&Gへの志望理由が明確かどうか