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株式会社ミヨシコーポレーション

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、福利厚生/労務/給与管理人事、総務 ★前身企業より創業76年。安定したレストラン運営企業です★ ★AI・DX化を積極推進し、創業100周年を目指し新しい活力を募集します★ 【この求人の3つのポイント】 ①課長・次長からの挑戦 部長の肩書に限らず、管理職として実務と育成を担った経験を活かせます。 ②実務・改善・育成を担う 社会保険・給与・労務・採用の運用を把握し、標準化と業務品質の向上を進めます。 ③副統括部長直属で推進 方針・優先順位を共有。重要案件は相談しながら、改善を実行に移せます。 【このような経験を活かせます】 ・総務の中核担当として、契約・文書・社内運営等を幅広く担ってきた ・社会保険、給与、労務、採用の実務を経験し、担当者の確認・指導ができる ・管理部門の業務整理、標準化、メンバー育成に取り組んできた 【仕事の全体像】 管理本部副統括部長の直属で、総務のスペシャリストとして管理部門の実務力・業務品質を底上げする部長職です。社会保険・給与・労務・採用を重点領域とし、担当者に任せるだけでなく、実務を理解して確認・指導できる方を求めます。 副統括部長が管理本部全体を統括し、方針・優先順位を示します。新規・重要案件は随時確認できる体制です。まずは管理部門の基盤強化を担い、経験・適性に応じて経営課題の整理、部門横断調整、役員報告・資料化、プロジェクト推進にも領域を広げていただきます。 【主な業務】 ・総務業務全般、社内申請・稟議、契約・文書管理、店舗からの相談・緊急案件対応 ・社会保険手続、給与計算・勤怠運用の確認、労務課題への対応、担当者の指導 ・採用計画、紹介会社・求人媒体の運用、選考、配置・育成への関与 ・就業規則・雇用契約・給与制度等の運用確認と、社労士等専門家との連携 ・管理部メンバーの業務配分・育成、手順・判断基準の標準化、業務品質の向上 ・飲食店営業に必要な食品衛生、防火防災申請、各種検査実施対応 ・副統括部長の指示のもと、経営課題の整理、部門間調整、役員報告・資料作成、改善施策の推進 経理・財務は各責任者と連携します。担当範囲と判断・報告ラインを明確にし、副統括部長へ随時確認できる体制で進めます。 【入社後の進め方】 最初の1ヶ月は現行業務とメンバーの状況を把握。2〜3ヶ月で総務・人事労務の担当領域を安定運営し、優先課題の改善に着手します。その後、適性に応じて横断案件や経営支援領域も担います。