• 正社員

株式会社あて

仕事内容

アピールポイント: ① 頑張りや成長を収入に還元！ 入社1年目から昇給対象、実績に応じて評価 ・スキル向上を評価する制度 ・能力給を導入 ・昇給は年1回、入社1年目から対象 ・賞与は年2回 日々の頑張りやスキル向上を評価し、能力給に反映する制度があります。年1回の昇給は入社1年目から対象となり、実績に応じて昇給します。賞与は年2回で、前年度実績は約1か月分。経験を積みながら、収入アップを目指せます。 ② 自分のペースで力を伸ばせる！ 提案力とデザイン力を磨く育成体制 ・月1回のロープレ研修 ・デザイン勉強会を随時開催 ・値引きに頼らない提案力 お客様の理想の暮らしを聞き、価格だけでなく提案の価値で選ばれるプランナーを目指せます。研修や勉強会で学び、仲間と営業力・デザイン力を高め合える環境です。 ③ 暮らしに合わせて働ける！ ランクアップ後はフレックスも利用可能 ・子育てに合わせた勤務が可能 ・ランクアップでフレックスタイム制も適用 ・個人のペースを尊重 基本の勤務体制からスタートし、子育てなどの都合に合わせて働き方を調整できます。ランクアップ後はフレックスタイム制も利用でき、仕事と家庭の両方を大切にしながら働けます。

仕事内容: 株式会社あての外構・エクステリアプランナーとして、ヒアリングから提案・設計を担当します。 職場の詳細をデータでご紹介します。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 職場データ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 職職種 ｜ 外構・エクステリアのプランナー 体制 ｜ 一貫担当制（2026年に自社職人チームを新設） 実績 ｜ 有休休暇や 育児休業の取得実績も豊富 還元 ｜ 能力給を 導入（評価制度あり） サポート ｜ 代表による20日間の講習あり ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■一日の流れ（例：自分らしく無理なく働ける柔軟なスタイル） 09:00　出勤。本日のスケジュールや メールの確認。 09:30　サポート部での実務学習や 図面作成。 　　積算や図面読解を 基礎からじっくり学びます。 12:00　昼休憩。 13:00　先輩プランナーの商談に 同行して実務の流れを体験。 　　お見積もりの作成や プランニングの準備。 15:30　社内の自社職人チームと密に 連携・打ち合わせ。 17:00　退勤。子育てや個人の予定に 合わせて早めの退勤も可能です。 ■成長ステップとサポート体制 ・入社〜4ヶ月：サポート部に配属。 代表による20日間の講習で知識を習得 ・5ヶ月目〜：先輩の商談同行。 少しずつ一人でのヒアリング・設計へ ・1年後〜：一貫担当制プランナーとして独り立ち ・その先〜：スキル向上を正当に 還元する評価制度や能力給を導入 ■先輩スタッフの声（プランナー・入社2年目） 「入社当初は図面の読み方も 分かりませんでしたが、手厚い研修と 先輩の同行サポートで、自分のペースを 守りながら安心してステップアップできました。 自分がお客様と向き合って描いたこだわりを、 社内の自社職人が高い技術で形にしてくれる。 引き渡しの瞬間のやりがいは格別です」 ■仕事内容 ・プランニング・図面作成 ・お見積もりの作成 ・着工後のフォロー・管理 ■一貫体制の面白さ 株式会社あてでは、2026年に 自社職人チームを新設。プランナーと 自社職人チームが同じ社内で密に連携を 取り合います。 「外注任せで施工品質が読めない」 という不安はありません。自分が提案した品質を 最後まで責任を持って届けられます。 ■自分らしく、安心して働ける環境 当社では社員の「働きやすさ」を最優先に 考えています。それぞれのライフステージや 個人の状況に合わせて柔軟に 対応する風土があり、子育て世代の社員も多く活躍中。 有休休暇や育児休業の取得実績も豊富です。 無理な働き方を強いることはなく、自分のペースを 大切にしながら腰を据えて長く活躍できる職場です。 また、日々の頑張りやスキル向上を正当に 還元する評価制度や能力給を導入しており、 高いモチベーションを持って働けます。 ※入社当初は通常勤務からスタートし、 ステップアップ（ランクアップ）後に フレックスタイム制が適用となります。