• 正社員

医療法人錦秀会　阪和第二泉北病院

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、准看護師、保健師 (( ココだから叶う働き方 )) ✅残業はあっても月1～2時間まで ✅子育てと両立するスタッフが多数活躍中 ✅夜勤はアナタに合わせた回数で。 ✅皆んなでフォローしあう充実の研修体制 ________________________________ まず、この5つだけ知ってください。 ①あなたの療養病院のイメージが、 きっと変わります。 ②「患者さんを、 ちゃんと見られる看護がしたい。」 そんな想いで転職した看護師がいます。 ③「子どもさん、大丈夫だった？」 そんな一言が自然に飛び交う職場です。 ④一人で頑張るより、 一人にしないことを大切にしています。 ⑤求人原稿だけでは伝わりませんが、 ぜひ最後まで読んでください。 ________________________________ ■患者さんを、ちゃんと見られる。 そんな看護がしたかった。 「患者さんを見られていない。」 急性期病院で働いていた頃、 そう感じることが増えていきました。毎日、 外科のルーティンワークに追われる日々。 もっと患者さん一人ひとりと向き合いたい。 この働き方を将来も続けられるだろうか。 そう考え、転職を決意しました。 転職で重視したのは、 患者さんと向き合えること。 そして、 自分の生活も大切にできることでした。 阪和第二泉北病院では、 夜勤回数は一律ではありません。 月6回入りたい人もいれば、 子育て中で少なめを希望する人もいます。 一人ひとりの生活に合わせて 相談できる環境があります。 ■実際に働いてみて、ケアミックス型 療養病院の印象が変わりました。 入職前は、 「療養病院へ行くとスキルが落ちる。」 そんなイメージを持っていました。 でも、実際は違いました。 複合型の病院、かつ患者さんを継続して 看ることができるからこそ、 小さな変化に気付き、考え、判断する。 自分のアセスメントの幅が広がりました。 これまでのスキルを活かしつつ、 落ち着いて向き合える。 急性期とは違う看護の面白さが、 ここにはありました。 ブランクへの不安もありましたが、 理解度や経験に合わせて教えてもらえ、 分からないこともその場で質問できます。 教育担当は研修の日だけ関わる 存在ではありません。 病棟ですれ違えば声を掛け、名前を覚え、 日々の関わりの中で成長を支えています。 教育委員は15名。 研修は勤務時間内に実施し、 eラーニングも導入されています。 一人の先輩に任せるのではなく、 病院全体で育てていく体制があります。 ■「子どもさん、大丈夫だった？」 入職して間もない頃。 夜勤中、子どもの体調が悪くなった という連絡が入りました。 すると看護部長は、 「帰ってあげて。」 その一言で送り出してくれました。 残ったスタッフが 自然にフォローしてくれていたことを、 あとから知りました。 誰かが特別に頑張るのではなく、 お互いに支え合う。 そんな雰囲気が、 この阪和第二泉北病院にはあります。 病棟には子育て中のスタッフも多く、 お互いの状況を理解しているからこそ、 「困ったときは助け合おう」という文化が 自然と根付いています。 ■一人で悩まなくていい職場です。 病棟には、とても多くの看護職員が 在籍しています。 先輩、教育担当、主任、部長。 相談できる相手が一人ではない 安心感があります。 忙しい中でも自然に声を掛け合い、 必要な時には当たり前のように支え合う。 「人間関係で困ったことがない。」 その言葉どおりの職場でした。 ■まずは、雰囲気を見に来てください。 この原稿だけでは、 この病院の空気までは伝わりません。 患者さんとの向き合い方。 スタッフ同士の声の掛け合い。 病棟に流れる穏やかな雰囲気。 それは、実際に見学して 初めて感じられるものです。 患者さん一人ひとりと 向き合う看護がしたい。 長く安心して働ける職場を探している。 そんな方は、ぜひ一度、 阪和第二泉北病院へお越しください。