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LAPI-Staff株式会社　本社

仕事内容

仕事内容 アサイン想定 以下のサービスにて、コーディネーター・営業としてアサインいたします。 【LAPI-Staff】様々な職種の派遣案件を取扱う求職者とのマッチングサービス 仕事を探すスタッフさんと、人手不足の企業をつなぐ役割を担当します。 売り込む営業ではなく、話を聞き、最適なマッチングを行うコーディネーター型の仕事です。 当社は社員の9割が未経験スタート。 前職はアパレル販売、事務、飲食、保育、コールセンターなど、人と接する仕事出身者が多く活躍しています。 スタッフ対応（全体の約7割） ・応募者面談、希望条件のヒアリング ・お仕事紹介、マッチング ・LINEや電話でのフォロー ・就業後の相談対応 日々「最近どうですか？」と声をかけるなど、サポート業務が中心です。 企業対応（約3割） ・既存企業のニーズヒアリング ・スタッフ提案 ・追加依頼の獲得 ・新規企業へのアプローチ 飛び込み営業などはありません。 チームで協力して目標を追うスタイルです。 【入社後の流れ】 …………………… 導入研修…入社後約1週間は、当社の事業概要や組織、業務についての説明を行います。 OJT研修…その後、電話応対や接客、資料作成など、先輩が丁寧に指導。ある程度業務に慣れてきたら、新規開拓にチャレンジしていただきます 社歴や年次に関係なく、実績を上げた社員は早期のキャリアアップが可能です。 実際に、【入社3カ月で主任⇒入社半年で課長⇒入社1年6カ月で事業部長】に昇進した先輩も！ 7年後に売上100億円を目指し、新規事業を立ち上げるなど変革の時期にある今、将来の幹部候補としてダイレクトに会社の成長に貢献できるチャンスが広がっています。 当社について １．業績を伸ばし続ける成長ベンチャー 当社は創業5年で「ベストベンチャー100」「神奈川を代表する企業」に選出されました。 「GO NEXT」を理念として、「頑張る人」が「活躍できる社会」を作るために人材を最も大切な資源と考え、 あらゆる業務と教育を徹底的に仕組み化し世の中にインパクトを残す組織体制を敷いています。 ２．若手の成長環境 LAPI-Staffの平均年齢は約27歳。リーダーは20～30代が中心となり、最短2ヶ月、平均1年でリーダーへの抜擢がございます。 成長機会を多く提供できる環境となっております。 ３．キャリアの多様性 当社は複数の事業を展開しております。事業に必要な営業やマーケター、デザイナーなど幅広い職務をこなしており、その分職種も豊富にあります。