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特定非営利活動法人ワーク・ライフ・コンサルタント

仕事内容

仕事内容 「ただ純粋に企業のために。」 名刺一枚で経営者と対等に話せる。 本当の意味でクライアントと向き合い、 社会の働き方を変えてみませんか？ ―――――――――――――――――― 未経験から始められる 「聞く力」が武器の仕事です。 ―――――――――――――――――― 企業の働き方をよりよくするお手伝いをする、 ワークライフバランス推進コンサルタントを 募集します。公的機関が 認定する企業に対し、 働き方改革を支援する仕事。 あなたが担当するのは、 大企業から5名ほどの小さな会社まで、 規模も業種もさまざまです。 私たちが掲げる理念は 「日本中の人々が『はたらく』を楽しみ、 自分らしい生き方ができる社会にする」 －この想いに共感してくださる方と、 一緒に働きたいと考えています。 「若手社員がすぐ辞めてしまう」 「フレックス制度を導入したいけど不安」 「古い体質から抜け出せない」 こんな悩みを抱える企業の 人事担当者や経営者と向き合い、 一緒に解決策を探していく。 それがこの仕事の本質です。 【具体的には、こんなことをします】 ■現状分析 残業時間、休暇取得率、 組織の問題などを 丁寧にヒアリング。 ■改善提案 柔軟な働き方、社内での コミュニケーションが取れる仕組み、 業務効率化など、その企業の課題に 合った改善方法を提案。 ■制度設計のサポート 育児・介護と両立できる制度や、 休みやすい職場づくりを支援。 専門的な部分は、 社労士など外部の専門家と連携します。 ■研修・セミナーの実施 ワークライフバランス、時間管理、 育児と仕事の両立などをテーマに、 社員向けの研修を行うこともあります。 ■経営層と現場の橋渡し 会社の方針と社員の本音、 その両方を聞きながら、 現実的に進められる改善策をまとめていきます。 伴走型で長期的に お手伝いするスタイルなので、 3～4年かけてじっくり 組織風土を変えていく プロジェクトもあります。 ―――――――――――――――――― 「私にできるかな？」 その不安、全部解決します！ ―――――――――――――――――― 入社後の流れはこんな感じ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼入社3日間：座学研修 ▼その後～3ヶ月：OJTで先輩に同行 ▼3ヶ月後：担当企業がつき１人で訪問 ↳まずはヒアリングができればOK！ 聞いてきた内容をもとに先輩と ご提案内容を考えていきます ▼ その後：訪問時に少しずつアウトプット ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 失敗しても大丈夫、 先輩たちがフォローします。 実践と振り返りを繰り返しながら、 現場で成長していけるのが この仕事の面白さです。 ―――――――――――――――――― フレックス×週4日～の自由な働き方。 厳しい売上目標やノルマはありません。 ―――――――――――――――――― 正社員ですが、 フレックスタイム制で、 週4日から勤務OK。 8:45～17:00が基本ですが、 1～3ヶ月単位で勤務時間を 清算する仕組みです。 さらに土日祝休みで、自分の生活に 合わせた働き方ができます。私たち自身が、 柔軟な働き方を実践しているからこそ、 企業にも自信を持って提案できるんです。 また、行政の取り組みなので、 企業への支援は無料サービス。 だから、行動数の目標はありますが 厳しい売上目標もノルマもありません。 「何か売りつけられるんじゃ」 と警戒されることもなく、 純粋に相手のために尽くせる。 「こんなにサポートしてもらえた」 と言ってもらえる喜びがあります。 ――――――――――――――――――― 代表・阿波さんからのメッセージ ――――――――――――――――――― コンサルと聞くと難しそうに 思われるかもしれませんが、 失敗してなんぼだと思っています。 私自身、もともと飲食店の店長で、 売上を全国2位まで導いた経験があります。 その後いろんな仕事を経て、 出産からの復職で未経験から この仕事に飛び込みました。 やってみて感じたのは 『経営者ってこんなに私の話を聞いてくれるの？』 という驚き。 いろんな経営者や担当者に話を 聞いてもらえますし、 頼ってもらえるんです。 何か商品を売るわけじゃないから、 相手に警戒されることもない。 売上を気にせず、ただただ お客さんのために取り組めばいい。 それがこの仕事の醍醐味です。 失敗しても大丈夫。 一緒に学びながら成長していきましょう！